ERC PROPONE MULTIPLICAR POR 30 LAS SANCIONES PARA EMPRESAS QUE NO RESERVEN EL 2% DE SUS EMPLEOS A DISCAPACITADOSEl Grupo Parlamentario de ERC ha presentado en el Congreso dos iniciativas en las que propone el endurecimiento del régimen sancionador para aquellas empresas de más de 50 trabajadores que no respeten la obligación de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. De aprobarse estas propuestas, la cuantía de la multa podría ser 30 veces mayor que la actual
ERC PROPONE MULTIPLICAR POR 30 LAS SANCIONES PARA LAS EMPRESAS QUE NO RESERVEN EL 2% DE SUS EMPLEOS A DISCAPACITADOSEl Grupo Parlamentario de ERC hapresentado en el Congreso dos iniciativas en las que propone el endurecimiento del régimen sancionador para aquellas empresas de más de 50 trabajadores que no respeten la obligatoria reserva de un dos por ciento de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. De aprobarse estas propuestas, la cuantía de la multa podría ser 30 veces mayor que la actual
EL CERMI PIDE QUE LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLAN LA CUOTA DE RESERVA NO PUEDAN CONTRATAR CON LAS ADMINISTRACIONES PUBLICASEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha pedido al Gobierno, a través del Ministerio de Economía y Hacienda, que en la futura legislación sobre contratación pública se recoja la prohibición de contratar con las Administraciones Públicas para las empresas que no cumplan la cuota de reserva o en su caso las medidas alternativas en favor de trabajadores con discapacidad
COCEMFE ACUERDA LA INSERCION LABORAL DE DIEZ DISCAPACITADOS EN UNA EMPRESA DE AUTOMOCIONEl director general de Formación del Sepecam de la Junta manchega, Eduardo del Valle, asistió hoy en Ciudad Real a la firma del compromiso de inserción que la empresa de reciclado de componentes de automoción COJALI de Campo de Criptana ha adquirido con la Federación de Asociaciones de Discapacitados Físicos COCEMFE-Oretania, por el que contratará al 30 por ciento de los participantes en el Módulo de Integración Laboral que desarrolla esta entidad en colaboración con el grupo empresarial JALAIR
EL CERMI PIDE QUE LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLAN LA CUOTA DE RESERVA NO PUEDAN CONTRATAR CON LAS ADMINISTRACIONES PUBLICASEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha pedido al Gobierno, a través del Ministerio de Economía y Hacienda, que en la futura legislación sobre contratación pública se recoja la prohibición de que las Administraciones Públicas contraten aempresas que no cumplan la cuota de reserva, o en su caso las medidas alternativas en favor de trabajadores con discapacidad
EL CERMI PIDE QUE LAS EMPRESAS QUE NO CUMPLAN LA CUOTA DE RESERVA NO PUEDAN CONTRATAR CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICASEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha pedido al Gobierno, a través del Ministerio de Economía y Hacienda, que en la futura legislación sobre contratación pública se recoja la prohibición de que las Administraciones Públicas contraten aempresas que no cumplan la cuota de reserva, o en su caso las medidas alternativas en favor de trabajadores con discapacidad
LA COMUNIDAD DESTINÓ 7 MILLONES A EMPLEO DE DISCAPACITADOS EN CENTROS ESPECIALES EN EL PRIMER SEMESTRELa Comunidad de Madrid destinó un total de 7 millones de euros en el primer semestre de 2005 para mantener los puestos de trabajo de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo (CEE) de la región, según aseguró hoy el viceconsejero de Empleo y Mujer del Gobierno autónomo, Miguel Garrido
CiU EMPLAZA AL GOBIERNO A AUMENTAR LAS SUBVENCIONES A EMPRESAS POR CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDADEl portavoz de Trabajo y Asuntos Sociales de CiU en el Congreso, Carles Campuzano, emplazó hoy al Gobierno a revisar las subvenciones que reciben las empresas por generar puestos de trabajo para personas con discapacidad, ya que no han sido actualizadas desde 1985, año en que se aprobó destinar una subvención de dos millones de pesetas por un puesto de trabajo para este colectivo
LA FUNDACIÓN ONCE CREA 1.482 EMPLEOS EN LOS CUATRO PRIMEROS MESES DE 2005La Fundación ONCE ha creado un total de 1.482 empleos en los primeros cuatro meses de 2005, según datos ofrecidos hoy durante la celebración del Patronato de Fundación ONCE, bajo la presidencia de Carlos Rubén Fernández
LA ASOCIACION DE PARALIZADOS DE FRANCIA VALORA LA NUEVA LEY DE DISCAPACIDADLa Asociación de Paralizados de Francia (APF) ha hecho balance en su último congreso de las consecuencias que para el sector del empleo protegido se derivan de la Ley para la Igualdad de Derechos y Oportunidades de las Personas con Discapacidad, aprobada el pasado 11 de febrero en el país vecino
CARREFOUR FIRMA UN ACUERDO CON LA FUNDACION ONCE PARA LA INSERCION LABORAL DE DISCAPACITADOSCarrefour y Solidaridad Carrefour Fundación firmarán el jueves, día 9, un convenio de adhesión al Programa Inserta de Fundación ONCE, con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad en su plantilla, de manera directa o indirecta. Además se prevé realizar ésta y otras acciones que, dentro del ámbito de la responsabilidad social corporativa, contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad
CARREFOUR INCORPORARA 150 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD A SU PLANTILLA EN LOS PROXIMOS TRES AÑOSEl presidente de la Fundación Solidaridad Carrefour, Rafael Arias Salgado, y el presidente de Fundación ONCE, Carlos Rubén Fernández, firmaron hoy un acuerdo de colaboración con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad en la plantilla de la empresa de distribución
COLOMBIA LANZA UN PROGRAMA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR ACCIDENTES LABORALESEl Gobierno de Colombia acaba de lanzar un programa de empleo para personas con discapacidad originada por accidentes laborales, que desarrollará la Aseguradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social (ARP-ISS). Este proyecto beneficiará a los colombianos accidentados que tengan un grado de minusvalía de entre el 25% y el 49%
UGT REPLICA A CEOE QUE NO SE TRATA DE AMOLDAR SINO DE CUMPLIR LA OBLIGACION DE LAS EMPRESAS DE CONTRATAR DISCAPACITADOSLa secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha rechazado la petición de la CEOE al Gobierno para que modifique la ley que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a tener en su plantilla un mínimo del 2% de empleados con discapacidad y que sean los agentes sociales quienes establezcan ese porcentaje en función de las características de cada sector y de cada empresa
UGT RECHAZA LA PROPUESTA DE CEOE PARA QUE LOS AGENTES SOCIALES FIJEN LOS DISCAPACITADOS A EMPLEAR EN LAS EMPRESASLa secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, rechazó hoy la petición de la CEOE al Gobierno para que modifique la ley que obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a tener en su plantilla un mínimo del 2% de empleados con discapacidad y que sean los agentes sociales quienes establezcan ese porcentaje en función de las características de cada sector y de cada empresa
LOS EMPRESARIOS DE LA COMUNIDAD DISPONEN YA DE UNA GUIA PARA CONTRATAR A PERSONAS SORDASLos empresarios madrileños disponen ya de una guía para la contratación de personas con discapacidad auditiva, realizada por la Federación Madrileña de Asociaciones de Padres y Amigos de los Sordos (FEMAPAS) para facilitar la inserción laboral de los afectados por problemas de sordera
El Grupo Parlamentario de ERC ha presentado en el Congreso dos iniciativas en las que propone el endurecimiento del régimen sancionador para aquellas empresas de más de 50 trabajadores que no respeten la obligación de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. De aprobarse estas propuestas, la cuantía de la multa podría ser 30 veces mayor que la actual
