CONFEMETAL DICE QUE EL PLUS DE ANTIGÜEDAD ES "OBSOLETO Y DISCRIMINATORIO" Y PIDE CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA SALARIALLa patronal de empresas del sector metal (Confemetal) considera que el plus de antigüedad, tal y como hasta ahora se ha venido considerando en los convenios colectivos, es un oncepto "obsoleto y discriminatorio para el trabajador, al retribuir la mera permanencia en la empresa, sin vinculación alguna con la productividad o la calidad y cantidad de trabajo"
LAS FEDERACIONES MINERAS INTERNACIONALES PIDEN A LA OIT LA ELABORACION DE UN ESTATUTO DEL MINEROEl congreso de fusión de las federaciones internacionales de Química, Energía y Minería (ICEM), celebrado en Washington y que integra a 270 sindicatos de más de cien países, ha aprobado la propuesta de la Federación Minerometalúrgica de CCOO de emplazar a la OIT a la elaboración de un estauto del minero a nivel internacional
LA JORNADA LABORAL ANUAL PACTADA EN CONVENIO AUMENTO TRES HORAS ESTE AÑOLa jornada laboral pactada en los convenios colectivos firmados este año hasta el mes de setiembre se situó en 1.766,4 horas, frente a las 1.763,3 de los suscritos en todo el ejercicio de 1994, según datos del Ministerio de Trabajo a los que tuvo acceso Servimedia
CATALANAS 95. CATALUÑA, LA COMUNIDAD CON MAS DINAMISMO EMPRESARIAL PERO TAMBIEN CON MAS REGULADOS Y ACCIDENTES LABORALESLos últimos indicadores económicos de que disponen los Ministerio de Economía y de Trabajo para conocer la evolución de la economía en las diferentes comunidades autónomas muestran que Cataluña marcha mejor que el promedio en cuestiones como el paro y el dinamismo para crear nuevas empresas, pero que al mismo tiempo tiene las más altas cifras de trabajadores sujetos a regulación de empeo o afectados por accidentes laborales
LA FUNDACION ONCE HA CREADO DESDE 1988 MAS DE 13.000 EMPLEOS PARA DISCAPACITADOSLa Fundación Once ha creadoha ayudado a crear, desde su constitución en 1988, más de 13.000 puestos de trabajo para personas con discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales, según manifestó el presidente de esta entidad, José María Arroyo, en el acto de clausura de la VI Asamblea del Centro Europeo de Fundaciones (EFC), que se celebra desde el pasado miércoles en Sevilla
MADRID. UGT DENUNCIA IRREGULARIDADES EN EL FONDO DE PENSIONES DELA FUNERARIA DE MADRIDLa Empresa Mixta de Servicios Funerarios de Madrid incumple sus compromisos sobre el fondo de pensiones para sus trabajadores al destinar en los ejercicios de 1993 y 1994 un total de 132 millones a ese fondo, en lugar de 552, incluyendo los 420 millones restantes en la partida de beneficios, según manifestó hoy UGT en un comuniado
TELEFONICA MOVILES FIRMA SU PRIMER CONVENIO COLECTIVOLa dirección de Telefónica Móviles y lossindicatos de la compañía firmaron hoy el primer convenio colectivo de la empresa, con una vigencia de dos años, según han informado a Servimedia fuentes próximas a la negociación
GALERIAS. EL INEM PARTICIPARA EN LA RECOLOCACION DE LOS 5.200 TRABAJADORESEl Instituto Nacional de Empleo (INEM) participará ativamente en el proceso de recolocación por parte de El Corte Inglés de al menos 5.200 trabajadores de Galerías, ya que se encargará de organizar los cursos de formación que se impartirán previamente a su contratación, según informaron hoy los sindicatos UGT y Fasga
GALERIAS. RATIFICADO EL CONVENIO DE ACREEDORS DE GALERIASEl juez de Primera Instancia de Madrid, Miguel María Rodríguez, que entiende de la suspensión de pagos de Galerías Preciados, ha dictado un auto por el que ratifica el convenio de acreedores de la empresa, según la resolución judicial hecha pública hoy
CEOE CONFIA EN QUE UGT Y CCOO MANTENDRAN LA MODERACION SALARIAL EN 1996, PESE A SUS AMENAZASEl vicepresidente primero de la CEOE, Arturo Gil, está seguro de que UGT y CCOO no abandonarán la moderación salarial en la negociacón colectiva de 1996, porque "yo creo que los sindicatos tienen un sentido de la realidad y saben que una desmoderación salarial en este momento no es buena ni beneficiosa para la economía española y para lo que ellos representan"
La patronal de empresas del sector metal (Confemetal) considera que el plus de antigüedad, tal y como hasta ahora se ha venido considerando en los convenios colectivos, es un oncepto "obsoleto y discriminatorio para el trabajador, al retribuir la mera permanencia en la empresa, sin vinculación alguna con la productividad o la calidad y cantidad de trabajo"
