LaboralDos de cada tres españoles deciden empresa en función del salarioEl salario y unos beneficios competitivos son el primer factor que llevan a los españoles a elegir una empresa para trabajar en el 61,1% de los casos, por delante de un buen ambiente de trabajo (57,1%), el equilibrio entre vida personal y profesional (56,6%), la seguridad laboral (55,66%) y las oportunidades de desarrollo profesional (49,62%)
LaboralLa mitad de los trabajadores abandonan las empresas por la falta de conciliaciónLa conciliación es, tras el salario, la segunda motivación para elegir trabajar en una empresa, aunque después los problemas para compatibilizar vida laboral y personal escalan a la primera posición de las causas que esgrimen la mitad de los empleados para cambiar a otra compañía
TeletrabajoEl teletrabajo baja en España al 33%, cinco puntos menos que la media de EuropaSolo un tercio de los profesionales españoles asegura que trabaja actualmente en remoto, frente al 49% que lo hacía en 2021, por lo que el teletrabajo en España se sitúa cinco puntos porcentuales por debajo de la media europea (38%)
SegurosMapfre, la aseguradora más atractiva para trabajar, según RandstadMapfre ha recibido el premio ‘Randstad Award’, que la reconoce como la aseguradora más atractiva para trabajar en España, una distinción con la que la compañía se sitúa de nuevo como referente entre las grandes empresas del país a la hora de atraer talento, según informó este viernes la propia aseguradora
Mercado laboralLa conciliación es el segundo factor más importante para los españoles al buscar empleoEl 55% de los trabajadores españoles considera que la conciliación de la vida laboral y familiar es un factor “determinante” para elegir una empresa en la que trabajar, según el informe ‘Randstad Employer Brand Research 2018’ publicado este lunes por Randstad
El salario y unos beneficios competitivos son el primer factor que llevan a los españoles a elegir una empresa para trabajar en el 61,1% de los casos, por delante de un buen ambiente de trabajo (57,1%), el equilibrio entre vida personal y profesional (56,6%), la seguridad laboral (55,66%) y las oportunidades de desarrollo profesional (49,62%)
La conciliación es, tras el salario, la segunda motivación para elegir trabajar en una empresa, aunque después los problemas para compatibilizar vida laboral y personal escalan a la primera posición de las causas que esgrimen la mitad de los empleados para cambiar a otra compañía
Uno de cada tres empleados tiene la intención de cambiar de empresa en los próximos seis meses y de ellos, solo uno de cada siete lo conseguirá, según revela el estudio ‘Randstad Employer Brand’
Con la conmemoración del Día Internacional del Trabajador el próximo 1 de mayo, vuelven a cobrar importancia aquellas empresas tecnológicas que ponen en el centro las responsabilidades y compromisos con el talento y la sociedad como clave de su éxito empresarial
Solo un tercio de los profesionales españoles asegura que trabaja actualmente en remoto, frente al 49% que lo hacía en 2021, por lo que el teletrabajo en España se sitúa cinco puntos porcentuales por debajo de la media europea (38%)
Mapfre ha recibido el premio ‘Randstad Award’, que la reconoce como la aseguradora más atractiva para trabajar en España, una distinción con la que la compañía se sitúa de nuevo como referente entre las grandes empresas del país a la hora de atraer talento, según informó este viernes la propia aseguradora
Bayer ha sido reconocida en los premios Randstad Award 2019 como una de las mejores compañías para trabajar dentro del sector farmacéutico en España y como la segunda más atractiva dentro del sector de ciencias de la salud, solo superada por Sanitas, según los más de 30.000 universitarios consultados en el marco de los Premios Universum 2019
El 55% de los trabajadores españoles considera que la conciliación de la vida laboral y familiar es un factor “determinante” para elegir una empresa en la que trabajar, según el informe ‘Randstad Employer Brand Research 2018’ publicado este lunes por Randstad
