Es una de las conclusiones del informe ‘Estamos Seguros’ 2018 elaborado por Unespa y donde detalla que la industria cuenta con 559 personas con discapacidad como empleados directos, 774 a través de proveedores y 49 en acciones de patrocinio específicas de las compañías.

La Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social de 2013 exige a las empresas de cierta envergadura que el 2% de la plantilla sean profesionales de este perfil pudiendo alcanzar el ratio de forma directa, con la contratación de proveedores que las empleen o con la donación a empresas o iniciativa enfocadas al colectivo, detalla el estudio.

Un 83,93% de las aseguradoras están obligadas por dicha ley, dado su tamaño, y tienen un 1,32% de la plantilla formada con personas con discapacidad, otro 1,85% a través de proveedores y un 0,12% adicional por las iniciativas que promueven.

Su representación no ha dejado de crecer en los últimos años tal y como revela el estudio, cuyos datos más antiguos remonta al año 2010, cuando la proporción en esos tres fuentes de empleo para este perfil de profesionales se limitaban al 1,22%, 1,46 y 0,09%, respectivamente.

El informe de Unespa, donde incluye una mapa del seguro por ramos, perfil de clientes y geografías, efectúa una radiografía completa del empleo en la industria donde el 95,93% de la contratación es fija y apenas un 4,07% son trabajadores eventuales, la tasas más baja en temporalidad de todos los sectores económicos.

Se trata de uno de los sectores con mayor antigüedad media en el puesto de trabajo, con 13,5 años; por debajo de la Administración Pública, la educación y actividades sanitarias, donde la media de permanencia es de 15,6 años; pero superando a sectores como la agricultura, ganadería y pesca (12,6 años), el comercio y la hostelería (10,3 años) o la construcción (10,2 años). Aún así, uno de cada tres trabajadores de seguros tiene menos de 40 años.

Un 79% de las compañías tenían un plan de igualdad antes de entrar en vigor la ley de 2019 sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y 94% dispone de medidas de conciliación laboral y familiar.

A finales de 2017, últimos datos conocidos, las compañías aseguradoras contaba con 47.868 trabajadores en plantilla, casi los mismos que un año antes. El 53% de las ofertas realizadas en el último ejercicio fueron cubiertas por candidaturas femeninas.

La presencia de la mujer alcanzaba al 15,58% en los puestos directivos al final de ese 2017, muy por encima del 10,6% que suponía apenas cuatro años atrás, en 2013, o el 6,1% del ejercicio 2011.