Estas personas, según indica Down Madrid en una nota, consiguieron un contrato de trabajo en Pyramid, Dll Group, DealerBest, BOD, PWC, Mindshare, Isban, Veolia y Telefónica, empresas en las que están desarrollando labores relacionadas con el mundo de las tecnologías.

Los trabajadores podrán poner en práctica todo lo que han aprendido durante su formación en el proyecto, adquirir experiencia profesional y vivir en primera persona cómo es el mercado laboral, qué les queda por aprender, cómo pueden mejorar, en qué pueden seguir formándose, etc.

‘EmpleaTIC’ surgió con el objetivo de fomentar la inclusión social y sobre todo laboral de las personas con discapacidad intelectual en el sector tecnológico. La tasa de empleo para las personas de este colectivo es, según Odismet, 37,7 puntos inferior a la de la población en general.

Ante esta situación, Down Madrid decidió apostar por el sector tecnológico, ya que, a juicio de esta entidad, la robotización del mercado laboral y las nuevas tecnologías están creando nuevas oportunidades de empleo que reinventarán el mercado laboral y adaptarán estas nuevas demandas a las posibilidades de las personas con discapacidad intelectual.

Desde la puesta en marcha de este proyecto un total de 30 candidatos con discapacidad intelectual se han formado en el ámbito de la tecnología, han aprendido sobre apoyo audiovisual, el manejo de programas informáticos, la utilización de equipos tecnológicos, digitalización de documentos, el correcto uso de las redes sociales, entre otros aspectos fundamentales de este sector.

Asimismo, han aprendido distintas habilidades sociales que les ayudarán a la hora de tener su primer empleo, como es el trabajo en equipo, la capacidad de superación ante posibles adversidades, la responsabilidad, o la constancia, entre otras.

De estos candidatos, 24 han realizado prácticas relacionadas con este perfil tecnológico en el Ministerio de Fomento, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Apropertties, Miteco, TreceTV, Telefónica, Fundación Iberdrola, Fundación San Patricio, y Dealerbest, entre otras instituciones y empresas. Durante las prácticas, así como durante la incorporación laboral, las personas con discapacidad intelectual cuentan con la figura del preparador laboral, una persona que les acompaña desde el primer momento y forma al trabajador en la empresa hasta que este va adquiriendo destreza y autonomía en la realización de sus tareas. A medida que el trabajador va avanzado, el preparador va retirando su apoyo de forma progresiva.

‘EmpleaTIC’ también tiene como objetivo sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de preparar a las personas con discapacidad intelectual en este sector para que encuentren en las nuevas tecnologías un nicho para el empleo. La fundación señala que, como para el resto de la sociedad, que las personas de este colectivo tengan un empleo es clave para fomentar su autonomía personal, independencia y la oportunidad de vivir su propia vida. Por este motivo, tras conocer los resultados de este año de este proyecto, Down Madrid anima a otras empresas del sector tecnológico a que contraten en sus plantillas a personas con discapacidad intelectual, ya que han demostrado que, con los apoyos necesarios, son capaces de desarrollar las mismas tareas que otro trabajador.