La Agencia de Colocación de Famma se encarga de presentar esta guía para informar a las microempresas, que sean desconocedoras, que también son aptas para beneficiarse de ayudas, subvenciones o bonificaciones por la contratación de este colectivo.

Según los datos ofrecidos por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, en enero de 2021, el porcentaje de microempresas estaba en el 38,38%, que equivale a 1.107.145 negocios constituidos como microempresas. Por ello, la entidad quiere fomentar la inclusividad y la igualdad de oportunidades, recopilados en el objetivo 8 y 10 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Famma aseguró que los incentivos por la contratación dependen de la modalidad de contrato que se hace al empleado. Por cada contrato indefinido a una persona con discapacidad, a jornada completa, el empleador recibe 3.907 euros.

Asimismo, las empresas que celebran contratos en prácticas con trabajadores con discapacidad tienen derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial. Si la duración del contrato es igual o superior a doce meses, se puede solicitar subvenciones para la adaptación del puesto.

La entidad presentó esta guía informativa para asesorar a las empresas que busquen contratar a trabajadores con algún tipo de discapacidad, igual o superior al 33% reconocido. En concreto, el Área de Formación y Empleo de la federación, cuya finalidad es fomentar la empleabilidad y ofrecer un apoyo a la empresa en el proceso de incorporar a trabajadores de este colectivo.