En este sentido, a medida que aumenta la edad la representación de mujeres es mayor, superando incluso el porcentaje de varones si se suma también a las personas mayores de 64 años. Entre la población sin discapacidad, las mujeres representan el 50,5%.

Un factor a tener en cuenta es la edad, ya que el 73,8% de las mujeres con discapacidad se concentra en el segmento de 45 a 64 años, algo que no ocurre entre las mujeres sin discapacidad (para ese corte de edad ellas suman el 44,2%).

La distribución porcentual de mujeres en edad activa con discapacidad en España por comunidades autonómicas es la siguiente: Andalucía, 18,2; Aragón, 2; Asturias, 2,8; Islas Baleares, 1,9; Canarias, 4,5; Cantabria, 1,7; Castilla y León, 4,6; Castilla-La Mancha, 4,8; Cataluña, 18,6; Comunidad Valenciana, 9,8; Extremadura, 2,2; Galicia, 6,3; Madrid, 12; Murcia, 4,3; Navarra, 0,9; País Vasco, 4,2; La Rioja, 0,5; Ceuta y Melilla, 0,7.

En cuanto al tipo de discapacidad, del total de mujeres, casi la mitad (el 47,6%) tienen discapacidad física, seguida de las discapacidades psicosociales y, aunque esta distribución es similar a la de los varones, entre las personas con discapacidad auditiva cerca del 50% son mujeres.

Respecto a la situación de dependencia, que añadiría un nuevo factor de dificultad para las mujeres con discapacidad, les afecta en un 15,5%, frente al 16,6% en el caso de los varones. Sobre el total de mujeres con discapacidad, el 26,9% están ocupadas y un 7,7 no tiene empleo, dado que su relación con el mercado de trabajo está marcada por un alto porcentaje de inactividad (un 65,4%). En esta realidad, las mujeres con discapacidad cuentan con una tasa de actividad del 34,6%, una tasa de empleo del 26,9%, y una tasa de paro del 22,4% y estos datos, en el caso de las mujeres sin discapacidad, son del 70,7%, 58,4% y 17,4%, respectivamente.

La contratación a mujeres con discapacidad representó el 38,4% del empleo creado al colectivo en 2020 y es 4,6 puntos inferior que en el caso de las mujeres en general. La distribución porcentual de contratos a mujeres con discapacidad en España por comunidades autonómicas es esta: Andalucía, 19,2; Aragón, 2,2; Asturias, 3,1; Islas Baleares, 1,6; Canarias, 3,6; Cantabria, 2.0; Castilla y León, 5,6; Castilla-La Mancha, 5,5; Cataluña, 14,4; Comunidad Valenciana, 8,7; Extremadura, 3,3; Galicia, 6,2; Madrid, 12,4; Murcia, 3,5; Navarra, 1,5; País Vasco, 5,6; La Rioja, 0,6; Ceuta, 0,3 y Melilla, 0,6.

FORMACIÓN

En general, el 20,7% de las mujeres con discapacidad (6,6% mujeres sin discapacidad) no supera los estudios primarios y el 58,4% tiene estudios secundarios, mientras que la formación superior solo la alcanzan el 20,9%, la mitad del nivel mostrado por las mujeres sin discapacidad (40,1%) que cuenta con estudios superiores.

Además, aún existe un porcentaje significativo de mujeres con discapacidad sin formación, ya que el 5,6% tiene analfabetismo, frente al 0,5% de mujeres sin discapacidad. En el caso de los hombres con discapacidad, el nivel de analfabetismo es del 4,7% y en los varones sin discapacidad, del 0,4%.

Asimismo, el porcentaje de mujeres con discapacidad que están cursando estudios es solo de un 8,5%, mientras que para el caso de las mujeres sin discapacidad el dato es del 21,3%.

Odismet se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.