Así anunció el Consistorio este jueves a través de un comunicado, en el que destaca que, para formar parte del programa, los participantes tendrán que estar empadronados en el municipio de Madrid, además de estar inscritos como demandantes de empleo. En todos los casos, el objetivo es desarrollar itinerarios laborales y de empleo con seguimiento.

La aprobación de esta nueva línea de ayudas responde a la medida número 7 de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, aprobada en mayo de 2024. Este plan fue fruto del consenso entre el Ayuntamiento, los representantes sindicales de UGT y CCOO, la patronal Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) y todos los grupos políticos con representación municipal.

Para lograr el mayor número posible de inserciones laborales en esta campaña, el Ayuntamiento madrileño, a través de la Agencia para el Empleo, destinará cerca de 12 millones de euros (11.845.000 euros) a cuatro programas específicos dirigidos los citados colectivos. Las iniciativas serán desarrolladas durante dos años por entidades especializadas.

El Consistorio destaca que esta nueva iniciativa municipal mantiene el "éxito" desempeñado en la convocatoria de 2024-2025, en la que participaron 5.000 personas (1.316 mujeres, 1.332 jóvenes, 2.139 personas mayores de 45 años y 214 personas con discapacidad intelectual). Del total de los participantes, 2.203 lograron un contrato laboral (751 mujeres, 667 jóvenes, 734 personas mayores de 45 años y 51 personas con discapacidad intelectual), mientras que el 60% del total de contratados consolidó su empleo en los tres primeros meses. Estas cifras suponen un "hito" para las políticas de empleo municipales al superar en un 167% las previsiones iniciales de contratación.

En la iniciativa anterior, los programas se adaptaron a las necesidades de cada colectivo. En el caso de las mujeres, se centraron en facilitar su reincorporación al mercado laboral tras la conciliación por el cuidado de hijos menores a cargo. Para los jóvenes, se trabajó fundamentalmente la situación de fracaso educativo de la que provenían. En cuanto a las personas mayores de 45 años, se orientó el foco de trabajo a su reactivación laboral y su recualificación. Asimismo, el programa dirigido a personas con discapacidad intelectual se enfocó en el apoyo adaptado a su situación de discapacidad, así como a su accesibilidad laboral.