La entidad advirtió de que la nueva regulación debía adaptarse al marco legal vigente, ya que la doctrina reciente del Tribunal Supremo obliga a aplicar la reserva de discapacidad en cada convocatoria y su incumplimiento “podría suponer la nulidad de los procedimientos”.

Cermi CV comunicó que ha presentado 15 aportaciones técnicas en la Consulta Pública Previa sobre la futura Orden de baremos que regulará los concursos de provisión de puestos en la Administración de la Generalitat, una norma que sustituirá a la Orden 12/2017. La organización sostuvo que la nueva regulación “no debía limitarse a simplificar el sistema”, sino que tenía que “corregir la falta de perspectiva de discapacidad del modelo actual y garantizar la igualdad real de oportunidades”.

La entidad recordó que el marco jurídico "había cambiado de forma significativa" con la aprobación de la Ley 4/2021 de Función Pública Valenciana, la Ley 8/2024 de Accesibilidad Universal de la Comunitat Valenciana y la jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo, que obliga a aplicar la reserva de discapacidad en cada convocatoria, “bajo riesgo de nulidad si no se respeta este principio”.

Entre los principales riesgos detectados, Cermi CV mencionó la posible “regresión de derechos” derivada de la unificación de baremos, el “vaciamiento de la reserva de discapacidad en la fase de resultas”, la exclusión de personas con discapacidad por la fijación de “umbrales mínimos de puntuación difíciles de alcanzar debido a barreras estructurales” y la falta de accesibilidad digital en el procedimiento.

La organización también advirtió de la ausencia de una evaluación de impacto que tuviera en cuenta la interseccionalidad y las discriminaciones múltiples que afectan especialmente a las mujeres con discapacidad, por lo que reclamó que este análisis “se incorporara de forma expresa en la nueva normativa”.

PUNTUACIÓN ADICIONAL FIJA

Para evitar estas situaciones, Cermi CV propuso incorporar una puntuación adicional fija para las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, con el fin de “reconocer el esfuerzo diferencial” que deben realizar en su trayectoria profesional. Asimismo, planteó que “no se penalicen las ausencias por incapacidad temporal derivadas de la propia discapacidad” y que se valoren méritos relacionados con la experiencia y la formación en inclusión.

Entre sus propuestas, la entidad reclamó “proteger los puestos reservados en la fase de resultas”, “reforzar la accesibilidad digital de todo el procedimiento” y crear “una Comisión Técnica de Seguimiento que garantice la correcta aplicación de la normativa”. Estas aportaciones se enmarcan en el compromiso institucional asumido con la Dirección General de Función Pública en julio de 2024 dentro del Plan de Recursos Humanos de la Generalitat Valenciana 2024-2027, en concreto en el Proyecto B8 de la Línea B.

Cermi CV pidió además “coordinar la nueva Orden con el futuro Decreto de inclusión laboral”, cuya elaboración prevé la participación activa de la entidad, y revisar al mismo tiempo el sistema de carrera profesional horizontal para “evitar posibles asimetrías discriminatorias”.

Finalmente, la organización reiteró su disposición a colaborar en la redacción del nuevo texto y solicitó “mantener una interlocución directa y permanente con la Dirección General de Función Pública durante toda la tramitación normativa”, más allá del trámite formal de audiencia pública.