El número de contratos a personas con discapacidad en concreto fue de 315.000, un 2,3% más que el año anterior y un peso del 1,7% sobre el total de la contratación.

En el informe se analiza la evolución de la contratación en los últimos años, se advierte de que la modalidad que más se ha reducido es el contrato por obra o servicio (-82%) y de que las modalidades que suben son los contratos de formación en alternancia (50%) seguido de los contratos por jubilación parcial (34%).

En el estudio también se analiza la contratación de las personas con discapacidad por comunidades autónomas, y se observa cómo Andalucía (20%), Cataluña (15%), la Comunidad de Madrid (13%) y la Comunidad Valenciana (9%) concentran la firma del 56% de todos los contratos del 2022.

La directora de la Fundación Randstad, María Viver, manifestó el compromiso de la Fundación Randstad de “seguir trabajando y apostando por una formación más especializada como elemento clave de la integración de las personas con discapacidad que les permita acceder a nuevas oportunidades laborales”.