Así lo dijo Tauroni en un encuentro organizado por la agencia de noticias Servimedia bajo el título ‘El apoyo europeo al empleo en el sector privado’ en el que participaron la directora de Empresas y Alianzas de Inserta Empleo, Mar Medeiros; la responsable de la Oficina de Discapacidad de Acciona, Zita Martiarena Wakonigg; el director de Comunicación de FCC, David García, y la subdirectora de Cultura y Experiencia de Empleado de Repsol, Pilar Rojas. El diálogo forma parte de la serie #HistoriasDeCohesión, que aborda las políticas de cohesión de la Unión Europea desde diversas perspectivas con distintos agentes de la sociedad.

Durante el acto, Tauroni quiso hacer mención al absentismo laboral, un problema del que vienen alertando los empresarios por el coste que les supone y que se está abordando en una mesa de diálogo social con los sindicatos y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Este representante de El Corte Inglés subrayó que los entornos con personal con discapacidad “son entornos que tienen mejor clima laboral en un momento en que el absentismo en España es un problema de país”. Tauroni aseguró que manejan datos en la empresa que revelan que en aquellas unidades de trabajo donde hay personal con discapacidad el nivel de absentismo es inferior.

Esto le llevó a afirmar que “hay ciertos mantras que hay que desmitificar” en referencia a que se relacione a las personas con discapacidad con mayores ausencias en el trabajo.

Tauroni afirmó que, además, el clima laboral “es más positivo”. “Es el elemento que más te va a facilitar incorporar trabajadores con discapacidad y que sean casos de éxito”, agregó.

Al margen de la problemática del absentismo, durante el acto explicó el caso de un dependiente con discapacidad que trabaja en un departamento de libros de El Corte Inglés que es el mejor vendedor.

También contó que la empresa cuenta con un programa de formación, ‘Soy tu cliente, soy tu compañero’, con el que los participantes se ponen en el papel de un cliente con discapacidad y de un trabajador con discapacidad para desarrollar empatía y entender el día a día de estas personas. La formación la han recibido ya cerca de 75.000 personas.

“La discapacidad tiene que estar absolutamente integrada, no hay ningún obstáculo, son trabajadores de estructura como cualquier otro más, es la mejor manera de integrar”, concluyó.

Desde Inserta Empleo, Medeiros añadió que la formación es "clave" para la inclusión laboral, así como la "sensibilización previa", y destacó que las empresas contribuyen a "transformar el talento de las personas con discapacidad" porque no solo las incorporan, sino que colaboran con Inserta informando de las vacantes que tienen o las posiciones que serán más demandadas.