Caitlin Myers es una mujer de 29 años que vive en Queensland (Australia) y que ha acabado denunciando al gigante de cosméticos al entender que fue discriminada cuando fue despedida por la pausas que realizaba en el trabajo para ir al baño.

Según una información del medio local 'The Courier Mail' recogida por Servimedia, Myers fue asesora de belleza a tiempo completo desde 2017 hasta octubre de 2021, cuando comenzó a tener problemas con sus superiores. Tras quedarse sin empleo, exigió ante el Tribunal Federal de Circuito de Australia una compensación económica de 235.177 dólares australiano, lo que equivale a unos 135.000 euros.

Myersp padece el síndrome de dolor pélvico crónico (SDPC), una condición que incluye síntomas de urgencia y frecuencia urinaria e intestinal, además de dolor menstrual, intestinal y de vejiga. Esta condición es la que la obligaba a ir al baño con más frecuencia que sus compañeras.

La mujer alegó que su jefe en la tienda y la subgerente "cuestionaron o desafiaron la cantidad o frecuencia de las pausas para ir al baño" que tomaba durante su tiempo de trabajo. Tras el despido, sufrió depresión, fue humillada y perdió su salario.

Según la demanda, la frecuencia y gravedad de sus síntomas fueron a peor por la "presión" que sentía por parte de sus supervisores, quienes la cuestionaban o le pedían que regresara a su casa temprano. Esto, a su vez, causó que la empleada no asistiera al trabajo en algunos turnos programados.

Myers afirmó que, en al menos cuatro ocasiones entre 2021 y 2022, sintió "presión para irse temprano" porque sus supervisores cuestionaron cuántas veces había ido al baño. Creía que, si no se retiraba por voluntad propia, le ordenarían terminar su turno antes de tiempo.

Además, alegó que en siete ocasiones adicionales entre 2021 y 2022, sus jefes directos la "obligaron" a finalizar su turno programado antes de tiempo debido a la cantidad o frecuencia de las pausas sanitarias que tomaba.

En octubre de 2021, Myers aceptó la oferta de Sephora de reducir temporalmente sus horas de tiempo completo a tiempo parcial. La asistente de recursos humanos de Sephora declaró por escrito que el cambio a tiempo parcial buscaba "apoyar su proceso de salud en curso" y "mejorar su asistencia al trabajo".

Sin embargo, Sephora despidió a Myers el 23 de mayo del año siguiente. La empresa argumentó que Myers era "incapaz de cumplir" con los requisitos de asistencia del trabajo. Por su parte, la afectada aseguró que el día de su despido, Sephora "podría haber hecho, pero no propuso hacer" adaptaciones razonables, como permitirle trabajar hasta cuatro horas diarias cinco días a la semana, pero no lo hizo.

La multinacional, por su parte, negó las acusaciones de discriminación y despido por su discapacidad. La empresa sostuvo en su defensa que la adaptación razonable fue la oferta de octubre de 2021 para trabajar a tiempo parcial y el acceso a los baños.