El encuentro-coloquio ‘Más allá de la RSE: Inclusión laboral de mujeres con discapacidad en sectores estratégicos RSE-D. Un análisis y propuestas para sectores como Transporte, Construcción o STEM’, reunió en Madrid a expertas, directivas y responsables públicas para analizar cómo avanzar hacia un modelo laboral más justo e inclusivo en ámbitos donde la brecha de género sigue siendo especialmente elevada.

Las participantes coincidieron en la necesidad de situar la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad en el centro de la estrategia empresarial y de aprovechar la ventana de oportunidad que ofrecen la digitalización y la Inteligencia Artificial, subrayando además el impacto positivo del liderazgo diverso y en femenino en términos de innovación, creatividad y mejores resultados.

En la apertura institucional, la secretaria general y vicepresidenta ejecutiva de Fundación ONCE, Virginia Carcedo, aseguró que esta segunda jornada conjunta con Fedepe "nace para dar un paso más allá" y recordó que la inclusión laboral de personas con discapacidad debe ser "una prioridad estratégica, no una acción aislada de RSE". En este contexto, advirtió de que la realidad sigue siendo crítica, ya que sólo una de cada cuatro mujeres con discapacidad tiene empleo, treinta y cuatro puntos porcentuales por debajo del resto de mujeres.

Por su parte, la presidenta de Fedepe, Ana Bujaldón, destacó que las empresas que incorporan diversidad en sus equipos directivos "aumentan la innovación, mejoran el clima laboral y crecen en rentabilidad", y añadió que "cuando una mujer lidera, cambia el ecosistema". "Cuando una mujer con discapacidad accede a un puesto de responsabilidad, no sólo rompe una barrera individual: abre un camino para muchas otras que vienen detrás", afirmó Bujaldón, quien apostó por "generar un impacto real: para que las administraciones diseñen políticas más inclusivas, para que las empresas incorporen nuevas perspectivas y para que las mujeres encuentren referentes y aliados".

DESIGUALDAD ESTRUCTURAL

La primera mesa del encuentro, titulada ‘Ecosistemas inclusivos con enfoque de género. Mujeres profesionales con discapacidad’, estuvo moderada por la subdirectora general para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de las Mujeres, Begoña Suárez, quien recordó que la desigualdad entre hombres y mujeres "es estructural y se agrava con variables como la discapacidad". "Cuando una profesión empieza a tener mejores remuneraciones, con frecuencia las mujeres son expulsadas. En el caso de las matemáticas, cuando estas disciplinas empezaron a tener una demanda creciente vinculada a IA y tecnología, la presencia femenina se redujo, y la discapacidad amplía todavía más esta brecha", aseguró.

Durante esta mesa, la técnica experta adscrita a la Subdirección de Recursos Humanos de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Iria Losada Grandío, subrayó que el reto pasa por incorporar la interseccionalidad (género, discapacidad, edad o riesgo de exclusión) en el diseño de cada itinerario formativo, y señaló que los talleres y servicios siguen reproduciendo patrones altamente feminizados, especialmente en áreas de cuidados, o muy masculinizados, como la jardinería.

En la misma línea, la directora de Inserta Empleo en Madrid, Carmen Montes Terenti, destacó que muchas mujeres con discapacidad ni siquiera están buscando trabajo. "Hay que llegar a ellas, comprender su punto de partida económico, familiar o territorial, y abrir posibilidades más allá de los sectores feminizados. Trabajamos desde la orientación y la formación para ampliar horizontes laborales como en nuevas áreas tecnológicas ligadas al programa Por Talento Digital, donde se identifican oportunidades en coordinación con empresas", concluyó.

La segunda mesa, bajo el título ‘Visibilidad y Liderazgo: Mujeres en sectores estratégicos Transporte, Construcción y STEM’, estuvo moderada por la periodista y miembro de la junta directiva de Fedepe, Elsa González Díaz de Ponga, y reunió a representantes de empresas de sectores punteros.

En este espacio, la Model-E Brand Manager en Ford y representante de Women on Ford, Oreana Rincones-Medina, explicó que la automoción vive "una revolución por el vehículo eléctrico, el software y la IA”, lo que está generando nuevas oportunidades para las mujeres en ámbitos tradicionalmente masculinizados. "Si queremos que más niñas lleguen a estos sectores necesitamos referentes, vocaciones tempranas y cambios en los estereotipos porque el talento del futuro se forma hoy, y no solo en la universidad: también en los colegios", afirmó.

NUEVAS OPORTUNIDADES

Por su parte, la vicepresidenta de Wires (Women in Real Estate España), Ariadna Belver Comin, señaló que el sector de la construcción ofrece oportunidades desde el diseño hasta la dirección de proyectos y destacó el papel clave que pueden desempeñar las mujeres con discapacidad en el diseño accesible. "No basta con baños adaptados; necesitamos obras, oficinas y hoteles pensados desde la diversidad sensorial, física y cognitiva. Las grandes barreras ya no están en la obra, donde ya hay muchas jefas o responsables de proyectos, sino arriba, en la toma de decisiones", indicó.

Asimismo, la directora del Clúster de Clientes de Banca y espónsor corporativo en materia de diversidad de Viewnext, entidad miembro del Consejo Consultivo de Por Talento Digital, María Concepción Gómez Alonso, defendió que la IA "puede ser un acelerador de inclusión", al facilitar el teletrabajo, las adaptaciones personalizadas, la eliminación de sesgos y la evaluación por objetivos. "La IA puede vitaminarnos a todas, pero para que esto funcione, las mujeres, incluidas las mujeres con discapacidad, deben participar en la creación de la tecnología, no limitarse a usarla", subrayó.

La clausura del encuentro corrió a cargo de la presidenta del Observatorio de Igualdad de Oportunidades del Grupo Social ONCE, Patricia Sanz, quien insistió en que avanzar exige "conocer la realidad, definir la que queremos y comprometernos a transformarla" para garantizar una mayor presencia y una mejor calidad de empleo para las mujeres con discapacidad. El encuentro-coloquio estuvo cofinanciado por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.