Según informó EDP, con una duración de un mes, el programa tiene como objetivo fortalecer las competencias, promover la inclusión y fomentar la diversidad en el entorno profesional. El programa se desarrollará del 10 de noviembre al 19 de diciembre.

Con el lanzamiento de esta iniciativa, EDP refuerza su compromiso de crear un entorno de trabajo más inclusivo y que promueva la diversidad. El programa, principalmente online para garantizar una accesibilidad total, se estructura en seis etapas.

En la primera etapa, el programa se centrará en el autoconocimiento, para que los participantes identifiquen sus puntos fuertes y definan objetivos de desarrollo. En la segunda etapa, el objetivo será desarrollar competencias clave como la gestión del tiempo, la productividad y la gestión de las expectativas en el lugar de trabajo.En la

tercera, los participantes tendrán la oportunidad de acompañar a profesionales de EDP en una experiencia práctica en un entorno profesional y en la cuarta etapa, la atención se centrará en la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la gestión de tareas, con comentarios personalizados.

A continuación, en la quinta y penúltima etapa, se animará a los participantes a explorar el networking, desarrollar su marca personal y aprovechar las oportunidades de mentoría. En la última etapa, el objetivo será preparar a los participantes para el mercado laboral, mediante simulaciones de entrevistas, revisión de currículos y estrategias eficaces de búsqueda de empleo.