Así se desprende de la estadística de vacantes de difícil cobertura actualizada por Eurostat este martes y recogida por Servimedia, en la que se refleja que España se mantiene estable en el 0,9%, mientras que la zona euro empeoró la tasa en una décima, al pasar del 2,2% del último trimestre del pasado año a comenzar 2026 en el 2,3%. No obstante, en comparativa interanual, el dato es una décima inferior al 2,4% del período enero-marzo de 2025.

En la UE, la tasa de vacantes permaneció estable en el 2,1% en relación con el cierre de 2025 y 0,1 puntos menos que el 2,2% de un año antes. Las tasas de vacantes más altas en el primer trimestre de 2026 se registraron en los Países Bajos (4,0%) y Bélgica (3,4%), seguidos de Malta (3,3%) y Austria (3,1%). Las cifras más bajas se observaron en Rumanía (0,6%) y Polonia (0,8%), seguidas de Bulgaria, España y Eslovaquia (todas con un 0,9%).

En el primer trimestre de 2026, en comparación con el mismo trimestre del año anterior, la tasa de vacantes de empleo aumentó en tres Estados miembros, se mantuvo estable en ocho y disminuyó en dieciséis. Los aumentos más fuertes se observaron en Malta (+0,4 puntos), Portugal y Eslovenia (ambos con +0,2). Los mayores descensos se registraron en Bélgica (-0,7 puntos), Austria (-0,5) y Dinamarca e Italia (ambas con -0,4).

En España, tanto la CEOE como diferentes patronales sectoriales llevan tiempo alertando de que existen ámbitos en los que cada vez resulta más difícil cubrir vacantes y encontrar suficiente relevo generacional ante las jubilaciones que se están produciendo y que van a ir al alza en los próximos años. Por este motivo, defienden que se flexibilice más la contratación en origen para que personas extranjeras puedan ocupar determinados empleos.

En cambio, los sindicatos avisan de que no existe un problema de vacantes sin cubrir en España y que, en aquellos casos en que sucede, se debe generalmente a las condiciones “precarias” que se ofrecen a los potenciales trabajadores y al precio elevado de la vivienda.