La OEP incluye 26.886 nuevas colocaciones para la Administración General del Estado (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna), a las que se añaden 346 de una oferta extraordinaria de puestos destinados a a dar respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales.

Contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 alcanza los 37.017 empleos, ligeramente por encima de la oferta del año pasado, que fue de 36.588 trabajos públicos.

Otra novedad de este año es que se convocarán 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la OEP de 2025. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.

El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, dijo en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que esta oferta es "similar" en número a la del año precedente, y "tiene sobre todo una gran prioridad: la digitalización y el uso de la IA en la Administración pública".

Por sexto ejercicio consecutivo se genera empleo neto con la OEP, en esta ocasión de 6.200 plazas, y este año se rejuvenece la edad media en la AGE hasta los 49 años. "Se transforma y se crea empleo con esta oferta, no se destruye", destacó el titular de Función Pública.

Una de las principales novedades que incorpora la OEP de 2026 es que se convocarán 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la anterior oferta. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato. “Si queremos transformar la Administración, no basta con cubrir las bajas. Hay que reconfigurar el Estado. La fuerza de lo público necesita aplicar las nuevas tecnologías y todo el talento para resolver los nuevos problemas de la gente”, ha expresado el ministro.

El objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales, según anunció López. Además, se constituirá una alianza por el talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes. Respecto a la capacitación digital, el plan de competencias digitales integrará módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, al tiempo que se fortalecerán las competencias digitales de todos los empleados públicos.

ÁREAS ESTRATÉGICAS

Otra de las novedades de esta OEP es que se ha diseñado superando la tradicional gestión de cubrir las bajas con altas y priorizando por primera vez la dotación de recursos humanos en áreas estratégicas que surgen del análisis prospectivo de las necesidades de país. La oferta identifica necesidades de refuerzo para el impulso y liderazgo de la transición energética, prevención de las emergencias climáticas y lucha contra el cambio climático, y para ello prevé 852 plazas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Dentro de las dotaciones en áreas estratégicas destaca también las 601 plazas adscritas al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para mejorar las infraestructuras; así como las 400 plazas que forman parte de una estrategia comercial que incluye la expansión y refuerzo del tejido productivo y que dependen del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.

Asimismo, se lanzarán 1.589 plazas de personal civil, dependientes de los ministerios del Interior y de Defensa, para reforzar la seguridad pública, protección de la ciudadanía y refuerzo de las capacidades de defensa.

En cuanto a la mejora de los servicios públicos y atención a la ciudanía, la OEP refuerza la red de 3.200 oficinas de atención a la ciudadanía repartidas por todo el territorio (Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Catastro, DGT, Subdelegaciones de Gobierno, gerencias territoriales de Justicia…) Además, se realizará una oferta récord en sanidad pública, duplicándose las plazas de hospitales y centros de salud del Estado (1.037 plazas), y un refuerzo del ámbito educativo de la AGE, con 40 plazas de catedrático de enseñanza secundaria para Ceuta y Melilla, que permitirán la promoción profesional y la especialización de este colectivo.

Con el propósito de aumentar la cobertura de plazas en algunos procesos selectivos, esta OEP incluirá la obligatoriedad para los centros gestores de elaborar un informe de diagnóstico y con medidas de adaptación de las pruebas, agilización del proceso, comunicación y captación de talento, si la cobertura en la última convocatoria ha sido menor al 75%.

Se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio.

La oferta cumple con el cupo del 10% para personas con discapacidad y en total se ofrecerán 2.689 plazas, de las que 538 son para personas con discapacidad intelectual.

Los sindicatos han criticado que el Gobierno apruebe este martes la nueva oferta de empleo público sin haberles dado detalles de las cifras en las negociaciones previas.