Según informó Mapfre este miércoles, el compromiso con la inclusión es un elemento clave de su Plan de Sostenibilidad 2024-2026, que incluye medidas para potenciar la inclusión de este colectivo en la empresa y mejorar su calidad de vida y la de sus familiares.

“Las empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión incrementan la motivación de sus empleados y potencian la creatividad de sus equipos”, destacó la directora corporativa de Experiencia de Empleado de Mapfre, Anastasia de las Peñas.

Mapfre cuenta con una metodología propia para medir el impacto de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad que trabajan en la compañía y conocer en qué medida contribuye a mejorar su calidad de vida.

Recientemente, un total de 80 empleados con discapacidad con una antigüedad menor a tres años de diez países donde opera el grupo valoraron, a través de una encuesta, que su integración laboral ha contribuido a mejorar su calidad de vida (con una puntuación de 8,4 sobre 10). En dicha encuesta, se evaluaron, además, dimensiones específicas como el bienestar físico, material o emocional, así como la calidad de sus relaciones interpersonales y sociales, y su desarrollo profesional dentro de la compañía.

En España, Mapfre ha llevado a cabo distintos programas de integración de personas con discapacidad, como el ‘Programa Familiares’, a través de Konecta Foundation, que ofrece orientación laboral a los familiares con discapacidad de los empleados de la aseguradora en España. El proyecto consiste en un itinerario personalizado para cada persona con discapacidad con el objetivo de aumentar sus posibilidades de inserción laboral. Desde el inicio, el programa ha ofrecido apoyo a 118 familiares de empleados y se han logrado 91 contratos laborales.

La compañía también tiene recogido en su convenio colectivo una ayuda económica para aquellos empleados a los que les sobrevenga una discapacidad igual o superior al 33% y ayudas económicas para los empleados que cuenten con familiares con discapacidad a su cargo.

Además, se han impulsado distintas iniciativas de sensibilización, entre las que destacan el Programa Global de Discapacidad de Mapfre ‘Miradas sin etiquetas’ para generar una cultura sensible a la discapacidad y en el que participaron un total de 13.015 empleados de todo el mundo; charlas, talleres y otras actividades de sensibilización para la plantilla; y el Programa Global de Sesgos Inconscientes, que han realizado ya 9.712 empleados de todo el mundo. Además, durante el 2024 se realizaron un total de 281 actividades de voluntariado corporativo para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.