Así se desprende de la Encuesta de Población con Discapacidad (EPD) con datos de 2024 y la de Salarios de las Personas con Discapacidad (SPD) y la de Vida Laboral de las Personas con Discapacidad (VLPD), con datos de 2023 en estos dos últimos casos, del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicadas este viernes. Estas operaciones proporcionan una visión integrada de la participación, remuneración y trayectorias laborales de este colectivo.

La población en edad laboral (16-64 años) con discapacidad reconocida ascendió a 1.941.500 personas en 2024, un 0,3% menos que en 2023. De ellas, 687.500 fueron activas (un 0,4% menos que el año anterior), 560.400 fueron ocupadas (un 1,1% más) y 127.100 se encontraban paradas (un 6,6% menos).

La tasa de empleo de las personas con discapacidad se situó en el 28,9%, con un aumento de 0,4 puntos respecto a 2023, y la de paro se redujo 1,2 puntos, hasta el 18,5%. Estos porcentajes son sustancialmente reducidos respecto a los de la población sin discapacidad, que tuvo una tasa de actividad del 69,7% y de paro del 11,2%. Aunque estas cifras reflejan una mejora en la inserción laboral, “persisten brechas significativas respecto a la población sin discapacidad”, según anotó el INE.

Por sexo, la tasa de actividad creció 1,2 puntos en las mujeres, hasta alcanzar el 36,3%, mientras que se redujo 1,1 puntos en los hombres, hasta el 34,7%. Por su parte, la tasa de empleo de las mujeres con discapacidad fue del 29,8%, 1,5 puntos más que en 2023, y la de hombres del 28,2%, 0,4 puntos menos.

Por edad, el grupo de 25-44 años mostró una tasa de actividad del 48,6%, de empleo del 37,6% y de paro del 22,7%. El grupo más joven -de 16-24 años- presentó tasas más bajas salvo en el paro, que registró una tasa del 48,6%. Por tipo de discapacidad, la sensorial presentó la mayor tasa de actividad (52,4%) y también de empleo (44,8%).

EL 83,8% TENÍA CONTRATO INDEFINIDO

Por otra parte, el 69,9% de los ocupados con discapacidad era asalariado del sector privado y el 20,8% del sector público. El 83,8% tenía contrato indefinido y el 82,5% a jornada completa. Asimismo, el 22,7% de los ocupados se benefició de bonificaciones o reducciones en cuotas de cotización, porcentaje que es 0,5 puntos mayor que en 2023. Los que más bonificaciones obtuvieron fueron los que presentaron dificultad sensorial (29,2%) y los que menos los que tenían discapacidad mental (19%).

Por comunidades autónomas, las que presentaron mayor tasa de actividad fueron Cantabria (45,1%) y Comunidad de Madrid (41,5%). En el lado opuesto, figuraron Canarias (28,4%) y Principado de Asturias (29,3%).

SALARIOS AL ALZA

En cuanto a la estadística sobre salarios correspondiente a 2023, el salario medio anual bruto de los trabajadores con discapacidad fue de 23.159,7 euros en 2023, un 5,1% superior al de 2022.

Por sexo, el de las mujeres aumentó un 6,1%, hasta 22.191,5 euros, y el de los hombres un 4%, hasta 23.853,3 euros. La brecha de género entre individuos con discapacidad se redujo al 93%, desde el 91,1% de 2022.

Por su parte, la diferencia salarial respecto a los trabajadores sin discapacidad creció 0,9 puntos y se situó en el 82,1%.

Por tipo de contrato, los asalariados indefinidos con discapacidad ganaron 23.615,2 euros en media, un 5,6% más que en 2022, mientras que los temporales ingresaron 20.647 euros, un 1,8% más.

En jornada completa, el salario medio ascendió a 27.289,8 euros, un 2,7% más, y el de jornada parcial se situó en 12.516,7 euros, un 11,1% más.

Por sectores de ocupación, las personas con discapacidad ganaron más en la industria y la construcción (24.917 euros) que en el sector servicios (22.863,2).

Por tipo de discapacidad, las personas con discapacidad del tipo física y otras obtuvieron el salario promedio mayor, de 24.936,9 euros, y las personas con discapacidad intelectual, el menor, de 16.152,4 euros.

El grado de discapacidad influyó negativamente. Así, las personas con discapacidad de menor severidad (de entre 33% y 44%) ganaron 24.206,1 euros, frente a los 21.634,3 y 21.239,7 euros de los grupos con discapacidad del 45% a 64% y de más del 65%, respectivamente.

Los trabajadores con discapacidad que se beneficiaron de bonificaciones en cotizaciones tuvieron un salario medio de 18.929,7 euros y los que tenían contrato específico de discapacidad, de 20.712,3 euros.

EL 10% DE LOS TRABAJADORES EN ALTA TENÍA DISCAPACIDAD

Por último, respecto a la vida laboral de las personas con discapacidad de 2023, los datos del INE revelan que de las 33.015.200 personas con relación a la Seguridad Social en 2023 con 16 o más años, 3.305.700, el 10%, tenían discapacidad reconocida. De ellas, 2.526.700 recibieron solo una pensión contributiva -lo que representó al 76,4% del total con relación a la Seguridad Social, frente al 20,5% sin discapacidad- y 377.300 estuvieron en alta laboral exclusiva (11,4% frente a 63,3%).

La edad media de primera alta laboral fue de 20,9 años, frente a los 22,2 años de la población sin discapacidad. Los pensionistas con discapacidad ascendieron a 2.795.900, un 0,8% más que en 2022. Seis de cada 10, el 60,6%, eran mayores de 65 años.