La OIT señala que el Reino Unido ha modificado la legislación en materia de empleo, mediante varias leyes promulgadas entre 1980 y 1990 que prohíben que los sindicatos indemnicen a sus responsables o afiliados por las saniones legales que puedan derivarse de sus actividades sindicales.

La legislación ha despojado asimismo a los sindicalistas británicos de la protección contra su posible responsabilidad legal por ciertas formas de acción directa.

La Comisión de Expertos de la OIT en Aplicación de Convenios y Recomendaciones ha llegado a la conclusión de que algunos de esos cambios infringen lo dispuesto en el Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación de 1948.

En España, elParlamento tramita en la actualidad un proyecto de Ley de Huelga que prevé otorgar al Gobierno la fijación de los servicios mínimos incluso en aquellas actividades gestionadas por el Estado, con lo que la Administración sería a la vez juez y parte.