Bajo el título ‘Empleo público y personas con discapacidad: Cuestiones problemáticas y defensa de derechos’, la conferencia analizará los principales desafíos que continúan encontrando las personas con discapacidad en su relación con las administraciones públicas como empleadoras, así como las herramientas jurídicas y de incidencia disponibles para garantizar el pleno ejercicio de sus derechos.

Actuará como ponente, el abogado experto en Derecho Administrativo, José Luis Quintana, quien asume las labores de asesoría jurídica del proyecto ‘Talento Diverso | Potenciando el empleo público’, de la Fundación Derecho y Discapacidad y la Fundación ONCE.

La sesión se enmarcará en el trabajo continuado que desarrolla el Cermi para promover una administración pública más inclusiva, accesible y representativa de la diversidad social, con arreglo a los mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, en el 20 aniversario de su adopción, que se cumple en 2026.

PROCESOS SELECTIVOS

Durante el encuentro se examinarán cuestiones relacionadas con los procesos selectivos, las adaptaciones y ajustes razonables, la promoción profesional, la permanencia en el empleo, la accesibilidad de los entornos laborales y las garantías de tutela efectiva frente a situaciones de discriminación.

Esta nueva edición de la ‘Palestra Convención ONU’ adquiere especial interés en un momento en que se encuentra en preparación una nueva regulación estatal sobre acceso al empleo público de las personas con discapacidad, llamada a actualizar el marco normativo vigente y reforzar los enfoques de derechos, igualdad de oportunidades y accesibilidad, que data de 2004.

La conferencia se desarrollará en formato virtual, con señal accesible y estará dirigida a personas con discapacidad, responsables públicos, profesionales del ámbito jurídico y de la gestión de personal, representantes del movimiento social de la discapacidad y a todas aquellas personas interesadas en avanzar hacia una función pública más inclusiva.