Así lo precisó UGT en un comunicado en el que reivindicó la, a su juicio, “necesaria” apertura de una mesa de diálogo social que aborde la inclusión, en el mercado de trabajo ordinario, de las personas con discapacidad.

“Somos conscientes que la discapacidad en ocasiones opera como un obstáculo en el acceso a un empleo, o para el mantenimiento del mismo, especialmente en el caso de una discapacidad sobrevenida”, puntualizó el sindicato, que se fijó como “prioridad sindical” que las personas con discapacidad “no sean discriminadas y que accedan al empleo con todos los derechos laborales”.

El sindicato aseveró que “no sólo se trata de acceder a un puesto de trabajo, sino que este se desarrolle con unas condiciones laborales dignas y en igualdad de condiciones y reconocimiento que las personas sin discapacidad”.

“Nos hemos preocupado por la modificación de los centros especiales de empleo y la necesaria participación sindical en su regulación”, agregó, al tiempo que indicó que “no cabe duda” de que la discapacidad “debe tratarse de una forma transversal, estando presente en materias como la vivienda, igualdad y las políticas activas de empleo; siendo necesario abrir espacios de comunicación y diálogo, aprovechando los planes de acción de ambas instituciones”.

ESTRATEGIA DE EMPLEO

En paralelo señaló que es “importante” el desarrollo de una Estrategia de Empleo, con participación de los interlocutores sociales, abordando conjuntamente la realidad del mercado de trabajo de España de cara a conseguir una inclusión laboral, avanzando en la igualdad “real y efectiva” de las personas con discapacidad.

“Otra de las cuestiones fundamentales que hemos tratado es la necesidad de conseguir entornos plenamente accesibles, ya que la falta de accesibilidad universal opera como un obstáculo para la participación autónoma y la inclusión social y laboral”, sentenció.

Para ello, a su entender, una forma de articularlo es a través de la implementación de planes de accesibilidad en los centros de trabajo, con el objetivo de “eliminar las barreras tanto de las propias instalaciones”.

En este sentido, UGT va a incorporar de nuevo la igualdad de las personas con discapacidad en el próximo Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, desarrollando un plan de acción sindical para la inclusión laboral con el objetivo de “avanzar hacia la igualdad real y efectiva”.

“Desde nuestro sindicato consideramos que es necesaria la adaptación de los puestos y lugares de trabajo, incluidos los horarios y la organización del trabajo, a las características individuales de las personas con alguna discapacidad, como de los medios tecnológicos y de comunicación y realizando los ajustes razonables que sean necesarios, para una correcta adaptación del puesto de trabajo en función de la discapacidad de que se trate”, resolvió.