PeriodismoLa FAPE alerta del "peligro" de la "polarización política y la crispación" en algunos medios de comunicaciónLa FAPE advirtió este jueves del "peligro que entraña para el periodismo la polarización política y la crispación en los medios de comunicación" y censuró que "determinados periodistas y medios se han convertido en un vehículo más de canalización de la desinformación, lo que repercute negativamente en la credibilidad que hoy en día tiene nuestra profesión"
CienciaMorant dará explicaciones sobre el CNIO en el Congreso a inicios de febreroLa ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant, comparecerá, a petición propia, a inicios de febrero en la Comisión de su materia en el Congreso de los Diputados, según avanzaron la diputada socialista Obdulia Taboadela y el diputado por Sumar Carlos Martín durante la reunión este miércoles de la Diputación Permanente
CienciaLa directora del CNIO culpa de las irregularidades del centro a la gerencia y denuncia una “campaña de descrédito”La directora científica del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), Maria Blasco, culpó este martes al director gerente del centro, Juan Arroyo Muñoz, de las irregularidades económicas de este porque él es “quien tiene las competencias económicas y de contratación”, se mostró incomoda con esta “bicefalia” en la dirección, denunció una “campaña de descrédito” contra ella y su gestión, y negó que vaya a dimitir de su cargo: “Quiero culminar mi trabajo”
Día de la DepresiónReportajeFrancisco tiene una discapacidad del 60% sobrevenida por "una depresión fantasma" que algunos no venFrancisco Rubio es un ‘bommer’ de 60 años que sufrió acoso en el colegio (entonces no se llamaba ‘bullying’) y recuerda que siempre fue un niño triste y diferente. Con el paso del tiempo, “la cosa empeoró” y, tras más de 15 años trabajando como ingeniero industrial, la depresión que llevaba arrastrando durante años le condujo a un intento de suicidio
TribunalesEl Tribunal Constitucional vuelve a reducir el número de casos pendientes por segundo año consecutivoEl Tribunal Constitucional (TC) reduce por segundo año consecutivo el número de asuntos pendientes de resolver, en aplicación del 'Plan de choque' puesto en marcha por su presidente, el magistrado Cándido Conde-Pumpido, según destaca el balance del segundo año de su presidencia facilitado por el Tribunal de garantías
IgualdadCultura establece criterios de igualdad en la concesión de ayudas y subvencionesEl Plan de Igualdad en la Cultura incorpora la perspectiva de género interseccional en las subvenciones, becas y contratación pública en el sector. No obstante, las cuotas se discutirán en un grupo de trabajo y con los profesionales, ajustándose según la presencia femenina en el segmento cultural de turno, siendo los videojuegos, la música clásica y cómic aquellos en los que las mujeres están más infrarrepresentadas
LaboralDíaz aborda con ministros de empleo de la UE la futura directiva sobre prácticas con el Estatuto del Becario pendienteLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, participará este lunes en el Consejo de Empleo y Política Social (Epsco) con los ministros de Empleo de la UE, donde se abordará la orientación de la próxima directiva de las prácticas laborales y se debatirán las prioridades futuras en políticas laborales y sociales
LaboralDíaz aborda con ministros de empleo de la UE la futura directiva sobre prácticas con el Estatuto del Becario pendienteLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, participará este lunes en el Consejo de Empleo y Política Social (Epsco) con los ministros de Empleo de la UE, donde se abordará la orientación de la próxima directiva de las prácticas laborales y se debatirán las prioridades futuras en políticas laborales y sociales
InmigraciónLos inmigrantes ganan 17.000 millones de euros menos al año por el racismo en el empleo y la educaciónLa población migrante que vive en España percibe al año 17.000 millones de euros menos que la autóctona por motivos vinculados a la discriminación que sufren en el ámbito laboral y educativo. Esto supone un 1,3%del PIB con datos 2022, según un estudio del Observatorio contra el Racismo y la Xenofobia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicado este lunes
Cultura‘Gladiator II’, ‘Nunca te sueltes’, ‘Polvo serán’, ‘Los últimos románticos’, ‘El baño del diablo’ y ‘En la alcoba del sultán’ llegan hoy a los cines‘Gladiator II’, de Ridley Scott; ‘Nunca te sueltes’, de Alexander Aja; ‘Polvo serán’, de Carlos Marques-Marcet; ‘Los últimos románticos’, de David P. Sañudo; ‘El baño del diablo’, de Severin Fiala y Veronika Franz; ‘En la alcoba del sultán’, de Javier Rebollo; ‘Góndola’, de Veit Helmer; el regreso a las pantallas de ‘One Direction: This Is Us’, de Morgan Spurlock; ‘La zona vacía’, de Kurro González; ‘Piezas’, de Pilar Ordóñez; y el reestreno de la trilogía original de ‘El señor de los anillos’, de Peter Jackson, llegarán este viernes a los cines
DiscapacidadEl Cermi publica su protocolo contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboralEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos
MadridMaroto acusa a Almeida de "lanzar mensajes contra el movimiento feminista" y le recomienda ver 'Nevenka'La portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Madrid, Reyes Maroto, acusó este lunes al alcalde, José Luis Martínez-Almeida, de "lanzar mensajes contra el movimiento feminista" como reacción a lo sucedido con el exparlamentario de Sumar Íñigo Errejón, y le recomendó que vea la película 'Nevenka' que narra el acoso sexual sufrido por una política por parte del alcalde de su municipio
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
La FAPE advirtió este viernes del "peligro que entraña para el periodismo la polarización política y la crispación en los medios de comunicación" y censuró que "determinados periodistas y medios se han convertido en un vehículo más de canalización de la desinformación, lo que repercute negativamente en la credibilidad que hoy en día tiene nuestra profesión"
La directora científica del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), Maria Blasco, culpó este martes al director gerente del centro, Juan Arroyo Muñoz, de las irregularidades económicas de este porque él es “quien tiene las competencias económicas y de contratación”, se mostró incomoda con esta “bicefalia” en la dirección, denunció una “campaña de descrédito” contra ella y su gestión, y negó que vaya a dimitir de su cargo: “Quiero culminar mi trabajo”
Francisco Rubio es un ‘bommer’ de 60 años que sufrió acoso en el colegio (entonces no se llamaba ‘bullying’) y recuerda que siempre fue un niño triste y diferente. Con el paso del tiempo, “la cosa empeoró” y, tras más de 15 años trabajando como ingeniero industrial, la depresión que llevaba arrastrando durante años le condujo a un intento de suicidio
El profesor José David Urchaga Litago, coordinador del estudio ‘Abuso Sexual contra Menores en España (prevalencia y evolución)’, pide reforzar políticas de prevención y abordaje del abuso sexual infantil en el ámbito de la familia, la educación e Internet, ambientes donde entiende que esta lacra tiene más incidencia
La Confederación Salud Mental España lanzó este jueves su campaña '#NosotrasSíContamos' en redes sociales, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos
La portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Madrid, Reyes Maroto, acusó este lunes al alcalde, José Luis Martínez-Almeida, de "lanzar mensajes contra el movimiento feminista" como reacción a lo sucedido con el exparlamentario de Sumar Íñigo Errejón, y le recomendó que vea la película 'Nevenka' que narra el acoso sexual sufrido por una política por parte del alcalde de su municipio
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), toma posición corporativa alineándose con la igualdad y la no discriminación mediante la adopción de su ‘Documento de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral del Cermi’
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
Cruz Roja urgió este miércoles a “profesionalizar y dignificar” el empleo en el sector de los cuidados, que, según sus cálculos, supone el 6% del total de la ocupación en España
La Confederación Salud Mental España denunció este lunes que la precariedad laboral es un factor de riesgo de malestar psíquico en los trabajadores e hizo un llamamiento a terminar con esa situación, poniendo el foco en priorizar la salud mental en el lugar de trabajo bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’
