InmigraciónLos inmigrantes ganan 17.000 millones de euros menos al año por el racismo en el empleo y la educaciónLa población migrante que vive en España percibe al año 17.000 millones de euros menos que la autóctona por motivos vinculados a la discriminación que sufren en el ámbito laboral y educativo. Esto supone un 1,3%del PIB con datos 2022, según un estudio del Observatorio contra el Racismo y la Xenofobia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicado este lunes
Cultura‘Gladiator II’, ‘Nunca te sueltes’, ‘Polvo serán’, ‘Los últimos románticos’, ‘El baño del diablo’ y ‘En la alcoba del sultán’ llegan hoy a los cines‘Gladiator II’, de Ridley Scott; ‘Nunca te sueltes’, de Alexander Aja; ‘Polvo serán’, de Carlos Marques-Marcet; ‘Los últimos románticos’, de David P. Sañudo; ‘El baño del diablo’, de Severin Fiala y Veronika Franz; ‘En la alcoba del sultán’, de Javier Rebollo; ‘Góndola’, de Veit Helmer; el regreso a las pantallas de ‘One Direction: This Is Us’, de Morgan Spurlock; ‘La zona vacía’, de Kurro González; ‘Piezas’, de Pilar Ordóñez; y el reestreno de la trilogía original de ‘El señor de los anillos’, de Peter Jackson, llegarán este viernes a los cines
DiscapacidadEl Cermi publica su protocolo contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboralEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos
MadridMaroto acusa a Almeida de "lanzar mensajes contra el movimiento feminista" y le recomienda ver 'Nevenka'La portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Madrid, Reyes Maroto, acusó este lunes al alcalde, José Luis Martínez-Almeida, de "lanzar mensajes contra el movimiento feminista" como reacción a lo sucedido con el exparlamentario de Sumar Íñigo Errejón, y le recomendó que vea la película 'Nevenka' que narra el acoso sexual sufrido por una política por parte del alcalde de su municipio
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
LaboralYolanda Díaz retoma el Estatuto del Becario más de un año después del acuerdo con sindicatos pero sin CEOEEl Ministerio de Trabajo y Economía Social ha abierto el plazo de audiencia pública del proyecto de Ley del estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido como Estatuto del Becario, que hace más de un año fue pactado con CCOO y UGT pero sin el respaldo de CEOE y Cepyme
EmpresasS&P mejora la calificación en ESG de Fluidra de 66 a 72Fluidra logró una calificación de 72 en la evaluación de ESG de S&P, mejorando en seis puntos respecto a su anterior nota de 66 en 2023. La compañía supera en tres puntos su objetivo de alcanzar una calificación de 69 en este ejercicio y se encamina a cumplir su objetivo de obtener una valoración de 80 en 2030
EMpleadas de hogarEl Consejo de Ministros aborda la obligatoriedad de evaluar los riesgos laborales de las empleadas de hogarEl Ministerio de Trabajo y Economía Social llevará este martes al Consejo de Ministros un real decreto que refuerza la protección de los derechos de las empleadas de hogar y que, entre otras cuestiones, recoge la obligatoriedad de que los empleadores domésticos evalúen los riesgos laborales de las empleadas de hogar a su cargo
EMpleadas de hogarEl Gobierno aprueba mañana la obligatoriedad de evaluar los riesgos laborales de las empleadas de hogarEl Ministerio de Trabajo y Economía Social llevará este martes al Consejo de Ministros un real decreto que refuerza la protección de los derechos de las empleadas de hogar y que, entre otras cuestiones, recoge la obligatoriedad de que los empleadores domésticos evalúen los riesgos laborales de las empleadas de hogar a su cargo
TribunalesAbsuelven al exalcalde y dos exconcejales de Talayuela (Cáceres) de acoso laboralEl Juzgado de lo Penal número 2 de Plasencia ha absuelto al exalcalde y dos exconcejales durante la legislatura de 2019-2023 de la localidad de Talayuela (Cáceres) de la acusación de acoso laboral contra seis agentes de la Policía Local del municipio
LaboralUGT lamenta que la Ley de Paridad no sea "más ambiciosa"El sindicato UGT señaló este lunes que la Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, aprobada en el Congreso de los Diputados el pasado 23 de julio, es "un paso más hacia la igualdad entre mujeres y hombres", pero lamentó que no sea "más ambiciosa" en algunos aspectos
OrgulloCientos de miles de personas piden en la marcha estatal del Orgullo una educación “inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odioLa manifestación estatal del Orgullo Lgtbi+, convocada este sábado en Madrid por la Federación Estatal Lgtbi+ y Cogam, colectivo Lgtbi+ de Madrid, que arrancó desde la Plaza de Carlos V de la capital y recorrió sus calles bajo el lema ‘Educación, Derechos y Paz: Orgullo que transforma’, reunió este sábado a cientos de miles de personas -300.000, según la Delegación del Gobierno-, que alzaron su voz por una educación “verdaderamente inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odio y la no discriminación
OrgulloMiles de personas piden en la marcha estatal del Orgullo una educación “inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odioLa manifestación estatal del Orgullo Lgtbi+, convocada este sábado en Madrid por la Federación Estatal Lgtbi+ y Cogam, colectivo Lgtbi+ de Madrid, que arrancó desde la Plaza de Carlos V de la capital y recorrió sus calles bajo el lema ‘Educación, Derechos y Paz: Orgullo que transforma’, reunió este sábado a miles de personas que alzaron su voz por una educación “verdaderamente inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odio y la no discriminación
La población migrante que vive en España percibe al año 17.000 millones de euros menos que la autóctona por motivos vinculados a la discriminación que sufren en el ámbito laboral y educativo. Esto supone un 1,3%del PIB con datos 2022, según un estudio del Observatorio contra el Racismo y la Xenofobia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicado este lunes
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos
La portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Madrid, Reyes Maroto, acusó este lunes al alcalde, José Luis Martínez-Almeida, de "lanzar mensajes contra el movimiento feminista" como reacción a lo sucedido con el exparlamentario de Sumar Íñigo Errejón, y le recomendó que vea la película 'Nevenka' que narra el acoso sexual sufrido por una política por parte del alcalde de su municipio
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), toma posición corporativa alineándose con la igualdad y la no discriminación mediante la adopción de su ‘Documento de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral del Cermi’
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
Cruz Roja urgió este miércoles a “profesionalizar y dignificar” el empleo en el sector de los cuidados, que, según sus cálculos, supone el 6% del total de la ocupación en España
La Confederación Salud Mental España denunció este lunes que la precariedad laboral es un factor de riesgo de malestar psíquico en los trabajadores e hizo un llamamiento a terminar con esa situación, poniendo el foco en priorizar la salud mental en el lugar de trabajo bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’
El presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, aseguró este martes que la decisión del Gobierno de aplazar la votación de la senda de déficit en el Congreso demuestra que “esta legislatura nació muerta” y que “las reuniones en Suiza” del PSOE con el líder de Junts y prófugo de la Justicia, Carles Puigdemont, “no han salido bien”
Fluidra logró una calificación de 72 en la evaluación de ESG de S&P, mejorando en seis puntos respecto a su anterior nota de 66 en 2023. La compañía supera en tres puntos su objetivo de alcanzar una calificación de 69 en este ejercicio y se encamina a cumplir su objetivo de obtener una valoración de 80 en 2030
La Fundación Mutua Madrileña abre mañana miércoles su XIII Convocatoria de Ayudas a Proyectos de Acción Social, a la que destinará un millón de euros que servirán para poner en marcha iniciativas de entidades sin ánimo de lucro dentro y fuera de España
La manifestación estatal del Orgullo Lgtbi+, convocada este sábado en Madrid por la Federación Estatal Lgtbi+ y Cogam, colectivo Lgtbi+ de Madrid, que arrancó desde la Plaza de Carlos V de la capital y recorrió sus calles bajo el lema ‘Educación, Derechos y Paz: Orgullo que transforma’, reunió este sábado a cientos de miles de personas -300.000, según la Delegación del Gobierno-, que alzaron su voz por una educación “verdaderamente inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odio y la no discriminación
La manifestación estatal del Orgullo Lgtbi+, convocada este sábado en Madrid por la Federación Estatal Lgtbi+ y Cogam, colectivo Lgtbi+ de Madrid, que arrancó desde la Plaza de Carlos V de la capital y recorrió sus calles bajo el lema ‘Educación, Derechos y Paz: Orgullo que transforma’, reunió este sábado a miles de personas que alzaron su voz por una educación “verdaderamente inclusiva” y un Pacto de Estado contra los discursos de odio y la no discriminación
