MOLINS (CiU): "EL SEÑOR CUEVAS SE HA EQUIVOCADO"El portavoz de CiU en el Congreso de los Diputados, Joaquim Molins, afirmó hoy que el presidente de la patronal CEOE, Joé María Cuevas, se ha equivocado en las recetas para mejorar la economía y reformar el Estado de bienestar
CEPYME CREE NECESARIO REDUCIR A LA TERCERA PARTE LOS COSTES DEL DESPIDO PARA LAS PYMESEl secretario general de la Confederación Española de la PequeñaMediana Empresa (Cepyme), Elías Aparicio, manifestó en una entrevista a Servimedia que el actual sistema de relaciones laborales sigue siendo "una antigualla", pese a las sucesivas reformas introducidas por el Gobierno socialista, y que es preciso rebajar las indemnizaciones de despido de las pymes a una tercera parte de las cantidades actuales
MENDEZ (UGT): LOS SALARIOS PUEDEN CRECER MAS DEL 4% PORQUE LO PERMITE LA SITUACIONEl secretario general de UGT, Cándido Méndez, cree que los salarios pueden crecer por encima del 4% en 1996, porque lo permite la situaión, es compatible con la creación de empleo y la patronal reconoce que las empresas están en condiciones de asumir aumentos de retribución por encima de la inflación
EN ESPAÑA HAY MAS DE 400 RESIDENCIAS DE ANCIANOS 'PIRATAS', SEGUN CIUDADANOEn España existen en funcionamiento actualmente más de 400 residencias de ancianos 'piratas' o que no cumplen la normativa vigente impuesta para estos centros, lo que supone alrededor de unas 15.000 camas, según datos de la Federación Nacional de Residencias Privadas de la Tercera Edad, recogidos en la revista de consumo Ciudadano
SANITAS PROMUEVE UN PROGRAMA PILOTO PARA DEJAR DE FUMARLa compañía privada de asistencia sanitaria Sanitas ha puesto en marcha un programa piloto para dejar el hábito de fumar, que afecta al 36 por cien de la población y provoca 40.000 muertos al año
CONFEMETAL DICE QUE EL PLUS DE ANTIGÜEDAD ES "OBSOLETO Y DISCRIMINATORIO" Y PIDE CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA SALARIALLa patronal de empresas del sector metal (Confemetal) considera que el plus de antigüedad, tal y como hasta ahora se ha venido considerando en los convenios colectivos, es un oncepto "obsoleto y discriminatorio para el trabajador, al retribuir la mera permanencia en la empresa, sin vinculación alguna con la productividad o la calidad y cantidad de trabajo"