RSC. Iberdrola Ingeniería y Construcción pone en marcha el plan de igualdadLa Dirección de Organización y Recursos Humanos de Iberdrola Ingeniería y Construcción y la representación social de la compañía (compuesta por los sindicatos CCOO, USO, Atype-CC y UGT) han firmado el Plan de Igualdad de la entidad, cuyo objetivo principal será garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
LA MITAD DE LOS EMPLEADOS DE MAPFRE EN ESPAÑA TENÍAN HORARIO FLEXIBLE EN 2008La mitad de los empleados que tiene Mapfre en España, 8.215 sobre 16.838, se acogieron el año pasado al horario laboral flexible, una de las medidas adoptadas por la aseguradora para promover la conciliación entre la vida laboral y familiar
LA FIRMA DE ABOGADOS GARRIGUES ES LA PRIMERA EN IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDADLa firma de abogados Garrigues cuenta desde el mes de septiembre con un Plan de Igualdad cuyo objetivo es lograr que el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres sea una realidad, así como garantizar de forma eficaz que no se produzca ninguna discriminación directa o indirecta por razón de sexo
LA UNED APRUEBA UN PROTOCOLO PARA PREVENIR Y ERRADICAR EL ACOSO LABORAL ENTRE SUS TRABAJADORESLa Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) ha creado un protocolo para prevenir y erradicar el acoso laboral, en el que establece mecanismos de mediación interna para afrontar la información, prevención, mediación y supresión de conductas de acoso, así como de protección a las víctimas
MERCASEVILLA NO TOMARÁ REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES QUE DENUNCIEN SITUACIONES DE ACOSO MORAL O SEXUALEl director general de Mercasevilla, Fernando Mellet, y el presidente del Comité de Empresa, Rafael Domínguez, acordaron hoy el establecimiento de un protocolo de actuación ante situaciones de acoso moral o sexual, en el que se garantiza que los trabajadores que denuncien estas situaciones "no serán objeto de represalias de ningún tipo"
LA COMUNIDAD CREARA UN PROTOCOLO PARA DETECTAR EL ACOSO LABORALLa Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), creará un protocolo de actuación y planificación para que los técnicos de prevención de riesgos laborales de las empresas conozcan cómo actuar en todo momento en el caso de que detecten casos de acoso laboral en las compañías donde trabajan
LA PATRONAL BANCARIA FIRMA CON CCOO Y UGT EL CONVENIO DEL SECTORLa Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos más representativos del sector, CCOO y UGT, firmaron hoy el convenio colectivo para los años 2003 y 2004, que contempla una subida salarial del 2,75% para el pasado ejercicio y un incremento del 2,5% para el presente año, así como una claúsula de revisión que se haría efectiva si los precios suben más de 2,5% en 2004
UGT EXIGE QUE EL ACOSO SEXUAL SE CONSIDERE ENFERMEDAD PROFESIONALEl sindicato UGT-Madrid ha exigido la tipificación del acoso sexual como enfermedad profesional, para que los asalariados afectados por esta vulneración de los derechos fundamentales disfruten de idéntica mecánica de tutela que la estipulada por la ley para los casos de enfermedad profesional
Las víctimas de violencia de género “están sobrerrepresentadas” en la parte más baja de la escala laboral y en general ocupan los puestos peor pagados en el mercado de trabajo
