Antes de esta norma, las personas con TEA se quedaban fuera de la legislación en materia de empleo aunque tuvieran reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, pues solo se reconocían como colectivos de especial vulnerabilidad y mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo a las personas con parálisis cerebral, con trastorno de la salud mental o con discapacidad intelectual.

La nueva Ley de Empleo amplía los grupos de atención prioritaria para la política de empleo, e incluye de forma específica a las personas con TEA dentro de los colectivos con discapacidad. Esto supone que, a partir de ahora, toda la legislación laboral y normativas de empleo que emanen de esta ley marco tendrán que tener como referencia a las personas con TEA con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, como colectivo especialmente vulnerable.

De este modo, el Gobierno satisface "una demanda histórica de Autismo España y de Cermi estatal", que también consiguió la introducción de otras enmiendas favorables a las personas con discapacidad durante la tramitación de esta ley en el Senado.