Según los datos analizados, las cinco prioridades a nivel global son, por orden, el equilibrio entre la vida laboral y personal (que señala el 61% de los encuestados), el salario (56%), la ubicación (50%), la seguridad laboral (45%) y la formación y desarrollo (42%).

Las prioridades, aunque similares, difieren ligeramente en orden según los grupos de edad. Mientras que los menores de 29 años señalan la formación y el desarrollo profesional, el salario y la flexibilidad; entre los de 30 a 44 años cobran más importancia el equilibrio entre la vida laboral y personal y la ubicación. Entre los trabajadores de 45 a 64 años, el equilibrio vida-trabajo sigue siendo relevante, pero se prioriza el salario y la seguridad laboral.

También existen diferencias en el orden de las prioridades para los desempleados con discapacidad. Entre ellos, la ubicación es el factor fundamental a la hora de buscar un empleo (62%), seguido del salario (59%), la flexibilidad en cualquier dimensión -ya sea horaria o de ubicación- (51%), el equilibrio entre la vida laboral y personal (49%) y la formación y el desarrollo (47%). En este caso, no existen grandes diferencias según el rango de edad.

El informe analiza también las motivaciones de los empleados y desempleados, donde aparece con fuerza la flexibilidad laboral. Entre quienes ya cuentan con un empleo, el 86% la menciona como una razón clave para buscar un nuevo trabajo.

Esta flexibilidad aparece mencionada como prioridad entre los empleados menores de 44 años, aunque el equilibrio entre la vida personal y laboral, que está directamente relacionado con ella, es un factor clave en todos los grupos de edad y aparece en primer lugar para el conjunto de los empleados. Estos datos reflejan que las opciones de teletrabajo y horarios adaptados pueden ser vitales para estos grupos.

Entre los desempleados, la flexibilidad también aparece entre las cinco prioridades fundamentales a nivel global, así como en cada grupo de edad. Del mismo modo, destaca que el 57% de los empleados aseguran que pudieron conciliar durante sus experiencias laborales anteriores.