Según explicó, el programa ED&I reúne a cerca de 50 compañías que trabajan de forma conjunta para impulsar políticas, prácticas y cultura corporativa orientadas a la equidad y la diversidad. Y “esta sexta edición pone el foco en la discapacidad invisible y la neurodiversidad como ámbitos prioritarios para avanzar hacia entornos laborales más equitativos, accesibles e inclusivos”, añadió.

A este encuentro, moderado por la directora de alianzas estratégicas y coordinación nacional de Fundación Randstad, Marta Valer, acudió la directora de la zona nordeste de Fundación Randstad. Bel Ramos; además contó con la participación de profesionales del ámbito empresarial y de la discapacidad, tales como la conferenciante y asesora en accesibilidad, Judith Huerta; la Diversity & Inclusion Lead de Moeve, Inés Segovia; y la especialista en Diversidad e Inclusión y Compromiso de los Empleados de Nestlé España, María Díaz.

En concreto, las ponentes abordaron las realidades que suelen pasar desapercibidas en los entornos laborales para personas con algún tipo de neurodivergencia. Además, analozaron los retos a los que se enfrentan estas personas, la importancia del reconocimiento y la adaptación razonable, y cómo crear entornos seguros donde no sea necesario "ocultar" para pertenecer y en los que se realicen adaptaciones de los puestos de trabajo.

Durante la apertura, Marta Valer subrayó el papel de las empresas que impulsan la inclusión desde la convicción y no solo desde la obligación. En sus palabras: “el compromiso de empresas como Nestlé marca el camino y demuestra que la diversidad no es solo un valor ético, es mucho más”.

A continuación, dio paso a Judith Huerta, quien contó su testimonio como persona con condición del Espectro Autista, lo que le permite mostrar la realidad laboral del colectivo. En este sentido, habló sobre los retos en el mundo laboral en cuanto a la inclusión de las personas con autismo; y también mencionó las fortalezas laborales del talento diverso y los ajustes razonables que debe tener una empresa para su inclusión.

Entre ellos, señaló la importancia de la empatía y la necesidad de ofrecer instrucciones claras, anticipar tareas y cambios siempre que sea posible y disponer de una persona de referencia a la que acudir cuando surja una dificultad. Según explicó, estas medidas permiten reducir la sobrecarga, aportar seguridad y garantizar que cada profesional pueda desarrollar su trabajo en igualdad de condiciones.

También expresó que: “Somos personas y queremos que se nos trate como a cualquier trabajador. Si antes de ver que alguien es autista se viera lo que puede aportar, romperíamos muchos prejuicios y ganaríamos en diversidad y en calidad humana”.

Asimismo, Inés Segovia compartió la experiencia de Moeve en la incorporación de talento diverso y en la creación de políticas que permiten a las personas trabajar desde su autenticidad. Así, ha destacó: “La inclusión es un viaje muy largo en el que hay que seguir sensibilizando, creando espacios de conversación y empoderando a managers y equipos para que generen seguridad psicológica y pedir ayuda sea algo normal. Pedir ajustes razonables no debe suponer un sobreesfuerzo”.

Por último, María Diaz habló sobre las buenas prácticas de inclusión en las empresas y, en concreto, las que se llevan a cabo en Nestlé. Sobre este asunto indicó que “no hay un libro de instrucciones, cada persona es distinta y debemos verla de manera individual para saber qué necesita”. También aseguró que “el acompañamiento de Fundación Randstad como expertos es fundamental”.