El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró que "este plan es un campo moral de acción obligada que vamos a desarrollar este año, que se inspira en los principios de no discriminación y que pretende impulsar un conjunto de medidas que garantizan el ejercicio y disfrute de los derechos de las mujeres con discapacidad", explicó Caldera.

Este nuevo plan pondrá en marcha campañas de sensibilización que erradiquen estereotipos, fomenten su autoestima, la toma de decisiones y su participación en condiciones de igualdad. Asimismo, introduce la perspectiva de género y discapacidad en los programas de formación de los profesionales de enseñanza, recursos humanos, medios de comunicación, sanidad, servicios sociales y jurídicos.

Las principales medidas que contempla el Plan, distribuidas por áreas de actuación, son:

-Área I. Imágenes y prejuicios: La puesta en marcha de campañas de sensibilización, dirigidas a la sociedad en general y a las propias mujeres, para erradicar estereotipos, fomentar la autoestima y la participación en igualdad de oportunidades. La participación de las mujeres con discapacidad en los medios de comunicación social que no se relacionen directamente con la discapacidad.

-Área II. Vida familiar: La elaboración y difusión de una campaña para eliminar la imagen negativa de las mujeres con discapacidad entre las familias de mujeres y niñas con discapacidad. La difusión entre el profesorado, las madres y los padres de criterios que permitan prevenir el proteccionismo y la infantilización de las niñas y jóvenes con discapacidad.

-Área III. Educación: La sensibilización de los padresrespecto a la necesidad de que las niñas y adolescentes acudan a los centros educativos y de la comunidad educativa sobre las aptitudes reales de las niñas y de los jóvenes con discapacidad. La introducción de la perspectiva de género y discapacidad en los currículos académicos para formar a los profesionales de la enseñanza.

-Área IV. Empleo: La sensibilización de las mujeres con discapacidad sobre sus posibilidades de integración, para que eliminen los estereotipos y prejuicios negativos que tienen sobre sí mismas y tomen conciencia de su propia valía, así como del empresariado, trabajadores/as y servicios públicos de empleo con idéntico fin.

-Área V. Poder y participación: La difusión de imágenes de mujeres con discapacidad participando en distintos ámbitos de la sociedad, en especial en actividades de ocio y tiempo libre que no sean específicas de la discapacidad. La formación de líderes dirigida a mujeres con discapacidad.

-Área VI. Violencia: La puesta en marcha de campañas de prevención y sensibilización sobre violencia de género y discapacidad, dirigidas a mujeres que la padecen, a las asociaciones relacionadas con la discapacidad y a la sociedad en su conjunto.

-Área VII. Salud: La formación del personal médico- sanitario sobre la atención a las mujeres con discapacidad cuando hacen uso de los servicios sanitarios, que incorpore pautas de atención que tengan en cuenta las limitaciones que presenta cada tipo de discapacidad e informe sobre su realidad específica.

-Área VIII. Protección social y jurídica: La formación de organizaciones de voluntarios para que desarrollen programas de acompañamiento a la hora de formular denuncias. La formación en discapacidad de los agentes de igualdad, a fin de garantizar que en todos los programas de intervención se contemple la situación diferencial de las mujeres con discapacidad.