Esta mejora retributiva es parte del acuerdo firmado entre el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública y UGT, CSIF y CCOO a finales de noviembre. Ese pacto abordaba las subidas salariales de los empleados públicos desde 2025 hasta 2028.

Los trabajadores públicos recibieron en 2025 un aumento del 2,5%, con efectos retroactivos, ya que durante todo el ejercicio mantuvieron sus salarios congelados ante la falta de negociación y con el acuerdo anterior expirado desde el 31 de diciembre de 2024.

La subida del 1,5% para 2026 se aplicará sobre la mejora consolidada del 2,5% del año anterior, aunque no todas las Administraciones Públicas lo abonarán por igual.

El decreto relativo a la subida salarial publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) especificaba que serían las Administraciones Públicas las que establecerían el calendario de abono de los importes y atrasos correspondientes al ejercicio 2025, en función de la negociación sindical en cada ámbito.

El atraso de 2025 podrá distribuirse entre 2026, 2027 y 2028 o bien hacerse efectivo en el mes de diciembre de 2025.

No obstante, a finales de diciembre la Administración General del Estado (AGE) abonó los atrasos correspondientes a 2025 en diciembre y también lo hicieron algunas comunidades autónomas.

Otras lo pospusieron hasta la nómina de enero, al igual que algunas corporaciones locales, con menos margen para abonar cuantías extra en diciembre.

HASTA UN 11,4% EN 2028

El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos recoge un incremento salarial entre 2025 y 2028 que puede llegar hasta un 11,4% en ese periodo por el efecto arrastre.

Ese porcentaje se distribuyó en un 2,5% en 2025, seguido de un 1,5% en 2026, con esa variable de medio punto en función del comportamiento de los precios. De confirmarse que el IPC de 2026 cierra en el 1,5% o más, en el primer trimestre de 2027 los empleados públicos recibirán otro 0,5% más en sus nóminas.

El mayor incremento se reflejará en 2027, cuando los sueldos públicos se revaloricen un 4,5%. Para 2028, el acuerdo entre Función Pública y los sindicatos estableció una mejora del 2%.

Este acuerdo de subida salarial para los empleados públicos entre 2025 y 2028 llevó al Banco de España a revisar al alza el déficit de las Administraciones Públicas para 2027, en su último informe de proyecciones, presentado a mediados de diciembre.

El Banco de España estimó que las retribuciones de los trabajadores públicos supondrán un mayor gasto, que supondrán 0,05 puntos del PIB en 2025 y 0,37 puntos en 2027, año en el que se concentrarán las mayores subidas del acuerdo.

En comparación con la nómina de 2024, los empleados públicos ganaron en 2025 entre 767,64 euros anuales, en el caso del grupo A1, y 399,10 euros más, para el grupo C2.

Entre 2024 y 2027, los salarios públicos habrán subido un 9% en 13 meses, con un alza de entre 2.841,72 euros para los A1 y de 1.233,40 euros para los empleados del grupo C2.

Para el final del periodo pactado, en 2028, un funcionario del grupo A1 habrá ganado 3.512,66 euros más al año que en 2024, en tanto que la retribución de un empleado del grupo C2 será 1.524,61 euros al año mayor.