Deuda autonómicaSaiz tacha de “partido tóxico” al PP por la salida en bloque de sus consejeros de la reunión sobre la quita de deudaLa ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, criticó este jueves que los consejeros de Hacienda de las comunidades que gobierna el PP abandonaran en conjunto la reunión sobre la condonación de parte de la deuda autonómica y denunció que “ha dejado de ser un partido de Estado para ser un partido tóxico para la ciudadanía” en los lugares en los que ostenta el poder
SostenibilidadILUNION VidaSénior impulsa su compromiso con la sostenibilidad en el sector del cuidado de las personas sénior y mayoresILUNION VidaSénior, empresa del Grupo Social ONCE dedicada a la atención a las personas sénior y el cuidado de las personas mayores, ha presentado su Plan Director de Sostenibilidad, con el que refuerza su compromiso con la sostenibilidad para generar un impacto positivo en el medioambiente, en la sociedad y en la gestión ética y conforme a los derechos humanos de su actividad
SoledadEl Grupo Social ONCE intensificará en 2025 su acción contra la soledad no deseadaEl Grupo Social ONCE intensificará en 2025 su acción contra la soledad no deseada, un problema silencioso que afecta cada vez a más personas en España, en Europa y en el mundo, y se centrará muy especialmente en la población de personas ciegas o con otra discapacidad, sus trabajadores y trabajadoras, y el resto de beneficiarios de sus servicios sociales
LaboralFuncas subraya el “buen resultado” de empleo en 2024, aunque “inferior” a 2023 y años prepandemiaEl economista senior de la Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) Jesús Fernández destacó este viernes que el dato de creación de empleo en 2024 es “un buen resultado, pero inferior al de 2023”, primer año de normalidad tras la pandemia, y a los crecimientos observados entre 2015 y 2018
EmpresasWatch&Act identifica las tendencias claves en la gestión de personas para 2025La consultora española de transformación organizacional Watch&Act señaló este viernes que la gestión de personas en las organizaciones estará marcada en 2025 por un tridente transformacional que deberá aunar tecnología, nuevas formas de trabajar y nuevos perfiles a gestionar
PensionesFedea defiende eliminar los costes de despido de las personas que trabajan más allá de la edad de jubilaciónUn análisis del investigador asociado de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) valora positivamente la mejora de la compatibilidad entre pensión y trabajo, aunque lamenta que sea “insuficiente” y que no se haya aprovechado la ocasión para establecer “condiciones atractivas” para las empresas, como podría ser la eliminación de los costes de despido para los empleados que continúen trabajando más allá de la edad legal de jubilación y la posibilidad de renegociar sus salarios y otras condiciones
EmpleoEl teletrabajo es un éxito con una cultura de confianza en el trabajadorEl teletrabajo es un éxito si va de la mano de una cultura de confianza de la empresa hacia el trabajador que demanda cada vez más flexibilidad, estabilidad y conciliación, condiciones que exigen sobre todo las nuevas generaciones de empleados
LaboralPimec saluda el acuerdo en pensiones pero tacha de “incomprensible” que no se aborde el “grave” absentismo laboralLa patronal catalana Pimec valoró este viernes positivamente las mejoras en materia de jubilación del acuerdo para compatibilizar las pensiones y el empleo firmado entre Pedro Sánchez, los sindicatos y la CEOE, puesto que ofrece “herramientas de flexibilización” a las empresas, pero calificó de “incomprensible” que “se haya perdido la oportunidad de abordar el grave problema del absentismo” laboral
EmpleoCuidar a los empleados, clave para una empresa productivaEl bienestar físico y mental, pero también el ambiental, emocional y social son fundamentales para cuidar a los trabajadores, lo que repercutirá en un mayor rendimiento y en una empresa más productiva que podrá, además, “mitigar y prevenir los casos de salud mental entre sus empleados”
El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, defendió este lunes los incentivos que el Gobierno ha impulsado para favorecer la demora de la edad de jubilación en aquellos profesionales que lo decidan de forma voluntaria y argumentó que es algo positivo, dado que “no tenemos trabajadores suficientes para seguir creciendo, para seguir generando empleo”
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma) se muestra “preocupada” por la urgencia de trabajar en “medidas preventivas” para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones y urge a “formar” a los trabajadores de cara a su jubilación
ILUNION VidaSénior, empresa del Grupo Social ONCE dedicada a la atención a las personas sénior y el cuidado de las personas mayores, ha presentado su Plan Director de Sostenibilidad, con el que refuerza su compromiso con la sostenibilidad para generar un impacto positivo en el medioambiente, en la sociedad y en la gestión ética y conforme a los derechos humanos de su actividad
El Foro de Empresas Por Talento Ecuador acaba de cumplir un año y ha realizado un llamamiento a organizaciones privadas y administraciones públicas para trabajar por la “empleabilidad” de las personas con discapacidad en el país desde el convencimiento de que realmente es “lo que permite alcanzar autonomía e independencia” y cambiar sus vidas
El Grupo Social ONCE intensificará en 2025 su acción contra la soledad no deseada, un problema silencioso que afecta cada vez a más personas en España, en Europa y en el mundo, y se centrará muy especialmente en la población de personas ciegas o con otra discapacidad, sus trabajadores y trabajadoras, y el resto de beneficiarios de sus servicios sociales
La consultora española de transformación organizacional Watch&Act señaló este viernes que la gestión de personas en las organizaciones estará marcada en 2025 por un tridente transformacional que deberá aunar tecnología, nuevas formas de trabajar y nuevos perfiles a gestionar
Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, en colaboración con Garrigues, acaba de reeditar la guía de incentivos a la contratación de personas con discapacidad para informar a los empresarios de las novedades en las ventajas de incorporar en sus plantillas a estos trabajadores
El auge del teletrabajo y la búsqueda de una mayor calidad de vida han propiciado el auge del 'flex living', un modelo de alojamiento flexible que permite estancias a medio y largo plazo, con mayor adaptabilidad que el alquiler tradicional y con una serie de comodidades y servicios incluidos
ILUNION cumple hoy diez años de su apuesta por un modelo empresarial singular, inspirador y comprometido con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables
El aumento de la esperanza de vida, la falta de relevo generacional o el sostenimiento económico de las familias son algunos de los motivos por las que las empresas creen que se deben dar facilidades a aquellos que quieran prolongar su vida laboral más allá de los 65 años
Las empresas españolas demandan cada día más los valores, la experiencia, el talento o la capacidad de sacrificio que aportan a sus equipos de trabajo las personas mayores de 55 años, los llamados 'trabajadores sénior'
España “no puede permitirse” el “renunciar” al talento que aportan al mercado laboral los trabajadores senior
La inmigración representa el 90% del avance de la población activa desde comienzos de 2021, según indica la XI Edición del 'Human Capital Outlook' que el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó este lunes en Las Palmas de Gran Canaria
Por Talento Latinoamérica ha reunido esta semana en Costa Rica a los promotores e integrantes de este proyecto social que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la región y que ha logrado reforzar el compromiso en esta materia de instituciones públicas, empresas y entidades de cinco países diferentes
El teletrabajo es un éxito si va de la mano de una cultura de confianza de la empresa hacia el trabajador que demanda cada vez más flexibilidad, estabilidad y conciliación, condiciones que exigen sobre todo las nuevas generaciones de empleados
El bienestar físico y mental, pero también el ambiental, emocional y social son fundamentales para cuidar a los trabajadores, lo que repercutirá en un mayor rendimiento y en una empresa más productiva que podrá, además, “mitigar y prevenir los casos de salud mental entre sus empleados”
