EmpresasBanca, seguros y química son los sectores con salarios más altos para sus CEO, según RandstadLos sectores de la banca, seguros, química y farmacéutico son los que registran unos salarios fijos anuales más altos para sus Chief Executive Officer (CEO) o director ejecutivo, moviéndose entre 120.000 y 150.000 euros anuales en empresas pequeñas y más de 260.000 euros en grandes empresas
LaboralEl 56% de los españoles temen perder su empleo, la mayor tasa de EuropaEl 56% de los españoles temen perder su empleo, lo que supone el porcentaje más elevado de Europa y es una cifra que se sitúa 19 puntos por encima de la media (37%), según un estudio publicado este jueves por Randstad
EmpleoLas rebajas generarán este año 140.000 contratos, un 24% menos que el año pasadoLas rebajas de este año generarán unos 140.700 contratos en España, lo que supone un 24,2% menos que la campaña del año pasado, cuando se contabilizaron unas 185.000 firmas, según previsiones publicadas este lunes por Randstad Research
LaboralCuatro de cada diez empresas han visto crecer su rotación laboral en 2022El 38,5% de las empresas en España han experimentado incrementos en sus niveles de rotación, mientras que solo un 6,5% declaran haber observado disminuciones durante este año, según un estudio publicado este lunes por Randstad
LaboralRandstad Research avisa: “Estamos observando una mortalidad mucho más alta de la nueva contratación indefinida”El director de Randstad Research, Valentín Bote, considera que “estamos observando una mortalidad mucho más alta de la nueva contratación indefinida, y ésta normalmente se materializa en el pago de la indemnización por despido correspondiente, aunque no es descartable que también se esté recurriendo a la no superación de períodos de prueba como mecanismo de extinción de la relación laboral en una proporción superior al pasado”, antes de la entrada en vigor de la reforma laboral
TeletrabajoEl “presentismo” y el pago de los gastos son los mayores problemas para aplicar la ley del teletrabajo tras dos años en vigor, según CCOO y UGTLos sindicatos CCOO y UGT valoraron este jueves los avances que se han producido gracias a la aprobación de la Ley de trabajo a distancia, cuando se cumplen dos años de la aprobación en Consejo de Ministros del real decreto, aunque UGT apuntó a la “cultura del presentismo” y CCOO a la reticencia de algunas empresas para abonar los gastos como los principales problemas que se están produciendo en el despliegue de la normativa