En su nueva redacción, el proyecto de ley, que ahora debe seguir su trámite en Congreso y el Senado, hace una mención expresa a las personas con TEA dentro del grupo de personas con discapacidad.

Según Autismo España, este hecho supone "un logro muy importante para el colectivo, fruto del trabajo de incidencia llevado a cabo por la Confederación en esta materia". "Esperamos que suponga una llave para abrir las puertas del resto de políticas públicas de empleo" a las personas con TEA, afirmó.

A día de hoy, el colectivo de personas con TEA se sitúa a la cola de la inclusión laboral dentro de la discapacidad, indicó Autismo España. La falta de oportunidades de empleo, los prejuicios de las empresas y la ausencia de programas de inserción laboral específicos y de formación dual son, a su juicio, las principales causas de esta segregación del mercado laboral.

Según un estudio llevado a cabo por la National Autistic Society en 2016, 4 de cada 10 personas con TEA no ha trabajado nunca, y el 77% se hallaba en situación de desempleo. De ellas, el 53% manifestaba un deseo real de trabajar.

Entre quienes sí disponían de un empleo, 4 de cada 10 expresaban que les gustaría trabajar más horas, pues solo un 16% trabajaba a tiempo completo .

En mayo de 2018, Autismo España presentó su estudio ‘Empleo y Trastorno del Espectro del Autismo. Un potencial por descubrir’, que pone de manifiesto que las personas con TEA pueden y quieren trabajar y que el tejido empresarial español desconoce su potencial laboral y sus capacidades para desempeñar un puesto de trabajo.