LaboralCCOO reclama a Trabajo que antes de diciembre exista una propuesta de reforma de la legislación sobre riesgos laboralesEl secretario confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO, Mariano Sanz, defendió este jueves que en este mes de julio y, si no es posible, en diciembre, exista una “propuesta concreta” para la reforma de la Ley de salud laboral y de prevención de riesgos laborales, por lo que apremió a “agilizar” la mesa de diálogo social que mantiene abierta el Ministerio de Trabajo con sindicatos y patronal
LaboralDíaz, sindicatos y patronal sellan el decreto antidiscriminación de los empleados LgtbiLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmó este miércoles con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme un acuerdo para aprobar un real decreto con medidas para luchar contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral y advirtió de que “sin derechos no somos nada” y de que, pese a los avances, “el mundo del trabajo está plagado de discriminaciones”
LaboralPequeña ‘tregua’ entre Díaz y los sindicatos con la CEOE en medio de las tensiones por la reducción de la jornada laboralLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmará este miércoles, a las 10.00 horas, con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, el acuerdo contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral, en medio de un contexto de tensión con la negociación abierta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales y que se encamina a un cierre sin las patronales
LaboralPequeña ‘tregua’ entre Díaz y los sindicatos con la CEOE en medio de las tensiones por la reducción de la jornada laboralLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmará este miércoles, a las 10.00 horas, con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, el acuerdo contra la discriminación de las personas Lgtbi en el ámbito laboral, en medio de un contexto de tensión con la negociación abierta para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales y que se encamina a un cierre sin las patronales
LaboralEl coste de imponer una jornada de 37,5 horas semanales rebasa los 40.000 millones de euros, según CepymeEl responsable de Estudios de la patronal Cepyme, Diego Barceló, destacó este martes la “fuerte” subida de costes que conllevaría la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, pues se situaría por encima de los 40.000 millones de euros, una cantidad superior a la recaudación anual del impuesto de Sociedades
PatronalesConpymes empieza a formar parte del Consejo Estatal de la PYME y del Observatorio de la Morosidad PrivadaEl Ministerio de Industria y Turismo ha comunicado oficialmente a la Confederación Nacional de Pymes (Conpymes) que ocupará una de las vocalías del Consejo Estatal de la PYME y del Observatorio Estatal de la Morosidad Privada en representación de las organizaciones empresariales de ámbito estatal e intersectorial más representativas, según informó la propia Conpymes este martes
LaboralAmpliaciónTrabajo y sindicatos se aproximan a un acuerdo para reducir la jornada laboral sin la CEOE y critican que no haga “ninguna propuesta”El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, lamentó este lunes que la patronal no esté realizando “ninguna propuesta” en la mesa de diálogo social sobre la reducción de la jornada laboral y advirtió de que “lo único” que el Gobierno “no puede tolerar” es “una estrategia dilatoria”, mientras los sindicatos exigieron a la patronal “que se pronuncie, pues “el tiempo se agota”
LaboralAvanceTrabajo afea la “estrategia dilatoria” de CEOE con la reducción de la jornada laboralEl secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, lamentó este lunes que la patronal no esté realizando “ninguna propuesta” en la mesa de diálogo social sobre la reducción de la jornada laboral y advirtió de que “lo único” que el Gobierno “no puede tolerar” es “una estrategia dilatoria”
CoronaCEOE revalida su “compromiso” con la monarquía”: “Sabemos que podemos contar con la Corona”La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) manifestó este miércoles que, “en estos momentos clave para España y su futuro político, económico y social, sabemos que podemos contar con la Corona y, por ello, revalidamos nuestro compromiso con todos los valores que representa como monarquía parlamentaria, recogidos en nuestra Constitución”
UECepyme urge a la UE a acabar con la “sobrerregulación” y advierte de los riesgos de algunas políticas de sostenibilidadCepyme reclamó este lunes a las fuerzas políticas europeas con representación parlamentaria tras las elecciones de este domingo que trabajen para “poner fin a la sobrerregulación que aqueja a la UE, minando la competitividad de sus empresas”, al tiempo que advirtió del riesgo de que las políticas en pro de la sostenibilidad “pongan en entredicho la viabilidad de muchas pymes en el corto plazo, produciéndose una pérdida irreversible de tejido productivo”
LaboralSindicatos y patronal negociarán bilateralmente medidas de refuerzo de control horario en las empresasLos sindicatos y la patronal acordaron este jueves negociar bilateralmente medidas que sirvan para reforzar el control del registro horario en las empresas para luchar contra las horas extra no pagadas y que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) pueda tener acceso a dicho registro en formato digital
EmpresariosCepyme recupera desde este martes la revista ‘El Empresario’La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) va a relanzar la revista ‘El Empresario’, con la que recupera una cabecera histórica, vinculada a la Confederación desde 1978, y cuya puesta de largo en esta nueva etapa tendrá lugar en un acto este martes, a las 19.00 horas, en la sede de esta patronal
LaboralEl Gobierno aprobará hoy la reforma del subsidio de desempleo y la prohibición del despido por discapacidad sobrevenidaEl Consejo de Ministros aprobará este martes la reforma del subsidio por desempleo y una modificación del Estatuto de los Trabajadores para impedir que la extinción del contrato de trabajo sea la primera opción en casos de discapacidad sobrevenida cuando se puedan realizar ajustes razonables para que el trabajador, si lo desea, pueda seguir en activo