EmpresasLas ETT realizarán cerca de un millón de contratos entre el Black Friday y las rebajas de 2025Asempleo, la patronal de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y Agencias de Empleo en España, estima que las compañías de su sector firmarán cerca de un millón de Contratos de Puesta a Disposición (CPD) para dar respuesta a las necesidades de las empresas en la campaña que da comienzo con el Black Friday y se prolonga hasta las rebajas de enero de 2025. Esta cifra representa un incremento de 5% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior
Cultura‘Gladiator II’, ‘Nunca te sueltes’, ‘Polvo serán’, ‘Los últimos románticos’, ‘El baño del diablo’ y ‘En la alcoba del sultán’ llegan hoy a los cines‘Gladiator II’, de Ridley Scott; ‘Nunca te sueltes’, de Alexander Aja; ‘Polvo serán’, de Carlos Marques-Marcet; ‘Los últimos románticos’, de David P. Sañudo; ‘El baño del diablo’, de Severin Fiala y Veronika Franz; ‘En la alcoba del sultán’, de Javier Rebollo; ‘Góndola’, de Veit Helmer; el regreso a las pantallas de ‘One Direction: This Is Us’, de Morgan Spurlock; ‘La zona vacía’, de Kurro González; ‘Piezas’, de Pilar Ordóñez; y el reestreno de la trilogía original de ‘El señor de los anillos’, de Peter Jackson, llegarán este viernes a los cines
BancaCaixaBank mejorará su previsión de crecimiento del PIB de 2024 y 2025CaixaBank Research, el servicio de estudios de la entidad, apunta a otra mejora de sus previsiones de crecimiento del PIB español de 2024 y 2025 por la incorporación del dato del tercer trimestre, periodo en el que el PIB avanzó un 0,8% respecto al segundo
Atención PrimariaLa Comunidad de Madrid formará a profesionales sanitarios de Atención Primaria frente a conductas violentasLa Comunidad de Madrid explicó este sábado que va a formar a profesionales sanitarios de Atención Primaria (AP) frente a conductas violentas, una iniciativa que cuenta con la colaboración del Cuerpo Nacional de Policía en coordinación con la Seguridad Corporativa del Servicio Madrileño de Salud (Sermas)
LaboralLos ERTE ya amparan a 2.285 trabajadores afectados por la DANA y a 164 empresasLos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor ya amparan a 2.285 trabajadores y a 164 empresas afectados por la DANA, según los datos difundidos en la tarde de este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
LaboralSordo (CCOO) tacha de “previsible” el ‘no’ de CEOE a la reducción de la jornada y avanza que se iniciarán reuniones con los partidosEl secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó este jueves que el ‘no’ formal de la CEOE a la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales era “previsible”, por lo que apostó por seguir avanzando para aprobar la medida, para lo que anunció que la próxima semana empezarán a celebrar los sindicatos reuniones con partidos políticos de cara a la tramitación parlamentaria
LaboralYolanda Díaz afea el “paso atrás” de CEOE en la jornada laboral y sentencia que su discurso “no es real”La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, afeó este jueves el “paso atrás” de la CEOE en la negociación de la reducción de la jornada laboral, al tiempo que defendió que su discurso sobre que el tiempo de trabajo solo debe ser competencia de la negociación colectiva “no es real”
LaboralEl Gobierno aprobará el próximo martes el “escudo laboral” ante la DANALa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunció este jueves que el Consejo de Ministros del próximo martes aprobará el “escudo social” que ya está “listo”, aunque se está acabando de definir, con el fin de dar respuesta a los efectos de la DANA en empresas y trabajadores
LaboralLos ERTE protegen ya a casi 2.000 trabajadores afectados por la DANALa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, avanzó este jueves que los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) de fuerza mayor protegen ya a 1.923 trabajadores afectados por la DANA
LaboralAplazada la huelga del textil por los estragos de la DANA aunque "el conflicto se mantiene"El comité federal de CCOO de Industria ha decidido aplazar la huelga que el 21 de noviembre había convocado en el sector del textil y de la confección porque considera "inviable organizar una huelga en estos momentos”, pues está centrando sus esfuerzos en “amortiguar” el impacto de la DANA sobre las personas trabajadoras. No obstante, avisó de que “el conflicto se mantiene”
Estados UnidosUGT apoya la candidatura de Harris frente a la propuesta “bronca, racista y clasista de TrumpUGT manifestó este lunes su apoyo a la candidata a la presidencia de Estados Unidos Kamala Harris y su ‘número dos’, Tim Walz, pues confía en que su mandato priorizará la justicia social, los derechos civiles y el fortalecimiento de la democracia, frente a la “opción disruptiva, bronca, racista y clasista de Trump”
EmpresasICER apunta que los conflictos de Ucrania y Oriente Medio podrían redefinir el mercado laboral en EspañaEl Instituto de Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER) señala que la creciente necesidad de proteger infraestructuras críticas y datos sensibles ha aumentado la demanda de expertos en ciberseguridad y personal especializado en defensa, tanto militar como en el ámbito de la seguridad privada, y apunta que los conflictos de Ucrania y Oriente Medio podrían redefinir el mercado laboral en España
EmpresasICER destaca empleo inclusivo y colaboración público-privada como claves para la resiliencia empresarialEl Instituto de Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER), entidad internacional independiente, de carácter científico y técnico, que tiene por objeto el análisis e investigación del mercado laboral, concluye en su informe 'Europa: Previsiones ante un escenario de conflicto' que las tensiones internacionales provocadas por el conflicto de Ucrania y su posible generalización, agravadas por la crisis de Oriente Medio están creando profundas tensiones en la estabilidad económica y social
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
CSIF dio este viernes un “voto de confianza” a la Agencia Tributaria al salirse del conflicto y esperó que Hacienda cumpla su compromiso de mejorar las condiciones laborales y salariales de los empleados de la Agencia
El Grupo Educativo CEF-UDIMA y Fundación ONCE han firmado un convenio para colaborar por un mejor y más fácil acceso de las personas con discapacidad a la universidad y al mercado laboral
Asempleo, la patronal de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y Agencias de Empleo en España, estima que las compañías de su sector firmarán cerca de un millón de Contratos de Puesta a Disposición (CPD) para dar respuesta a las necesidades de las empresas en la campaña que da comienzo con el Black Friday y se prolonga hasta las rebajas de enero de 2025. Esta cifra representa un incremento de 5% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior
Asempleo se ha puesto a disposición de las comunidades autónomas afectadas por la DANA para colaborar en la atención de personas y empresas frente a la situación de gravedad social, laboral y empresarial derivada de DANA que ha afectado a varias provincias
El Instituto de Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER) señala que la creciente necesidad de proteger infraestructuras críticas y datos sensibles ha aumentado la demanda de expertos en ciberseguridad y personal especializado en defensa, tanto militar como en el ámbito de la seguridad privada, y apunta que los conflictos de Ucrania y Oriente Medio podrían redefinir el mercado laboral en España
El PSOE y CCOO coincidieron este lunes en ensalzar el papel que deben jugar las socialdemocracias para afrontar los grandes retos de la sociedad actual y hacer frente a los populismos
El Instituto de Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER), entidad internacional independiente, de carácter científico y técnico, que tiene por objeto el análisis e investigación del mercado laboral, concluye en su informe 'Europa: Previsiones ante un escenario de conflicto' que las tensiones internacionales provocadas por el conflicto de Ucrania y su posible generalización, agravadas por la crisis de Oriente Medio están creando profundas tensiones en la estabilidad económica y social
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
