LaboralLa mitad de los españoles no trabaja de lo que deseaba al iniciar su carrera profesionalUn 50,2% de los españoles no han terminado trabajando de lo que querían cuando comenzaron su carrera profesional, motivado especialmente por no haber encontrado empleo en su ámbito laboral (48,8% de las ocasiones) y por haber encontrado una salida profesional que desconocían (27,5%)
RSCLa seguridad vial, el cuidado del medio marino y el reciclaje protagonizan los VIII premios RetoTech de la Fundación EndesaEl proyecto RetoTech ha dado el pistoletazo de salida a los festivales de su VIII Edición con el anuncio de sus tres Premios Fundación Endesa, otorgados a nivel nacional. Han recaído en el CEIP San Jorge (Huelva), el Colegio Highlands (Sevilla) y el IES Tías (Lanzarote) al ser las propuestas que mejor han cumplido con los criterios de originalidad, creatividad, aplicabilidad a una necesidad real y competencia técnica
EducaciónEl 57% de los estudiantes de FP dual consiguen trabajo un año después de acabar los estudiosEl FPAnálisis elaborado por el Centro de Conocimiento e Innovación de CaixaBank Dualiza, en colaboración con Orkestra Instituto Vasco de Competitividad, ha radiografiado la FP Dual en comparación con la FP normal, y ha reflejado que el 57% de los estudiantes de la dual habían conseguido empleo al año de finalizar sus estudios, frente al 42 de FP no dual
Excelencia en GestiónComunicación, talento, innovación y alianzas, las principales claves de la 'Gestión 5.0'Los cuatro principales pilares de la 'GEstión 5.0' son la comunicación, el talento y las personas, la innovación y la tecnología, y las alianzas y el ecosistema, según concluyeron los participantes y ponentes del XXX Foro Anual en Madrid del Club Excelencia en Gestión
EducaciónMadrid acoge el I Encuentro Iberoamericano de Profesores de HistoriaCaixaForum Madrid acoge este sábado y domingo el I Encuentro Iberoamericano de Profesores de Historia, organizado por Siena Educación con el objetivo de impulsar el conocimiento de la Historia como parte crítica de la necesaria formación humanista de los alumnos
Inclusión digitalMujeres con discapacidad rompen brechas sociales y escalan en la "pirámide tecnológica"La Fundación Telefónica y la Fundación GoodJob se han propuesto romper las barreras que separan a la discapacidad de determinadas profesiones con un perfil más tecnológico. Una de las beneficiadas es Jennifer Gonzalez, una joven a la que diagnosticaron de adulta Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH). Abandonó los estudios en el instituto e incluso probó suerte en el Ejército. Contra todo pronóstico, se armó de valor y encauzó su vida. Hoy es criminóloga, tiene un máster en ciberseguridad y trabaja en Telefónica Tech
EnergíaEndesa busca talento joven STEM en una feria en BarcelonaEndesa participa este jueves en la XI edición de la feria de empleo JOBarcelona 2023, International Junior Talent Acquisition JOBFair, organizada por la consultoría Talent Point HRC, para buscar perfiles STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, en sus siglas en inglés)
InfanciaEl 90% de las adolescentes y las jóvenes en países de ingresos bajos no tienen conexión a InternetEl 90% de las adolescentes y las jóvenes no usan Internet en los países de ingresos bajos, según el informe ‘Cerrando la brecha digital: desafíos y un llamamiento urgente a la acción para el desarrollo equitativo de habilidades digitales’, que Unicef publicó este jueves con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación
EnergíaEndesa busca mañana talento joven STEM en una feria en BarcelonaEndesa participará mañana jueves en la XI edición de la feria de empleo JOBarcelona 2023, International Junior Talent Acquisition JOBFair, organizada por la consultoría Talent Point HRC, para buscar perfiles STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, en sus siglas en inglés)
BancaBBVA recibe el certificado ‘Best Women Talent Company’ por parte de IntramaBBVA es una de las 25 empresas que han sido certificadas como ‘Best Women Talent Company’ por la consultora de recursos humanos Intrama, que ha celebrado el ‘Salón Mujer y Empresa’, evento enfocado al liderazgo y el talento femenino
PodcastLa comisaria general de Policía Científica, protagonista de los podcast de la Fundación CírculoLa Fundación Círculo de Tecnologías para la Defensa y la Seguridad lanza el segundo episodio de 'Tecnología Contada por Mujeres', una serie de podcast que tienen como protagonistas a las mujeres del sector de la defensa y de la seguridad con el objetivo de visibilizar y reconocer su labor
EnergíaEndesa aprueba el Plan de Sostenibilidad 2023-2025 con 130 medidasEl Consejo de Administración de Endesa ha aprobado el Plan de Sostenibilidad 2023-2025 que contempla 130 medidas alineadas con el objetivo establecido por los Acuerdos de París de evitar el incremento de 1,5 grados la temperatura media global respecto a los niveles preindustriales
telecomunicacionesNTT Data, Minsait y Telefónica colaboran con las universidades para apoyar la ciencia y la tecnologíaCoincidiendo con el Día Mundial de la Ciencia y la Tecnología, que se celebra hoy 10 de abril, grandes tecnológicas como NTT Data, Minsait y Telefónica apuestan por colaborar con universidades para fomentar el desarrollo continuo de la ciencia, la tecnología y la investigación en la sociedad
Mujeres científicasEl Cedid y Maldita.es apuestan por la presencia de científicas y expertas en los mediosEl Centro Español de Documentación e Investigación sobre Discapacidad (Cedid) firmó este miércoles un convenio de colaboración con Maldita.es para aumentar la presencia de científicas y expertas en el discurso público a través del proyecto 'Superpoderosas'
Día de la MujerLa falta de visibilidad de referentes femeninos en I+D+I es uno de los factores que explican la escasa presencia de mujeres en el sectorLa Federación Española de Centros Tecnológicos (Fedit), ante la celebración el próximo miércoles del Día Internacional de la Mujer, celebró este lunes el encuentro ‘Innovación en femenino: sin referentes, no hay vocaciones ni igualdad’, en el que las participantes coincidieron en que la falta de visibilidad de referentes femeninos en I+D+I es uno de los factores que explican la escasa presencia de mujeres en el sector