InmigraciónMigraciones pone en marcha un teléfono sobre protección internacional y temporalEl Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones ha puesto en marcha una línea de información telefónica sobre protección internacional, protección temporal y derechos asociados, con el apoyo de la Agencia Europea de Asilo
Ingreso MínimoEl teléfono 020 sobre el IMV echará a andar en noviembreEl servicio de atención telefónica para resolver dudas sobre el Ingreso Mínimo Vital (IMV) a través del número abreviado 020 empezará a funcionar en noviembre, según avanzó este jueves la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz
InmigraciónSaiz, sobre el centro de migrantes en el aeropuerto de Ciudad Real: “No hay ninguna decisión tomada”La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, reiteró este jueves que “no hay ninguna decisión tomada” respecto a la instalación de un centro de acogida para migrantes irregulares en el aeropuerto de Ciudad Real , ya que el proceso se encuentra “en una fase muy inicial” de estudio
LaboralSaiz tacha de “polémica ficticia” las críticas sobre la reforma de la incapacidad temporal y subraya que es una “cuestión demandada”La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, calificó este jueves de “polémica ficticia” las fuertes críticas que se han producido acerca de su propuesta de estudiar una reforma de la regulación de la incapacidad temporal (IT) para que desde el momento de la curación una persona pueda regresar al trabajo de forma progresiva y defendió que se trata de una “cuestión demandada”
FiscalíaElma Saiz defiende que el fiscal general es un “extraordinario funcionario” que “ha dicho la verdad”La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, defendió este jueves que el fiscal general del Estado, Álvaro García Ortiz, es un “extraordinario funcionario público que lo que ha hecho es decir la verdad”, por lo que la situación generada con la investigación judicial que le afecta contribuye a un “desprestigio de las instituciones de nuestro Estado de derecho”, a lo que ella dijo que no va a contribuir
LaboralUGT defiende que una reforma de las bajas “tiene que venir” del Ministerio de Sanidad y no desde Seguridad SocialEl secretario general de UGT, Pepe Álvarez, defendió este martes que su sindicato no va a negociar con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones “ninguna” reforma sobre la incapacidad temporal (IT) si no es una propuesta que antes se trabaje con el Ministerio de Sanidad , porque el objetivo debe ser en todo momento la salud de los trabajadores
AutónomosHasta el 30% de los autónomos pagará más cotización con el nuevo sistema y el 26% menos, según ATAEl presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, envió este martes al colectivo un mensaje de “calma” ante el nuevo sistema de cotizaciones que entró en vigor en 2023, y estimó que entre el 25% y el 30% de autónomos verá incrementarse su base de cotización, entre el 25% y el 26% la reducirá y alrededor del 40% la mantendrá igual
AutónomosUPTA, “totalmente en contra” de la propuesta de Seguridad Social sobre reformar las incapacidades temporalesLa Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) se mostró este martes “totalmente en contra” de la propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de reformar las incapacidades temporales (IT), una propuesta que tachó de “espontánea” e “incomprensible” que, además, “podría vulnerar el derecho a la protección de la salud de millones de autónomos en nuestro país”
ConciliaciónSordo (CCOO), tras escuchar las propuestas de Feijóo sobre conciliación: “Es bueno que se meta en estos charcos”El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó este lunes que coincide con algunas de las propuestas del PP en materia de conciliación y con otras no, aunque puso en valor que entre a debatir sobre estas cuestiones, en plena negociación sobre la reducción de la jornada laboral. “Es bueno que el primer partido de la oposición se meta en estos charcos”, ironizó
LaboralAmpliaciónEl Gobierno trabaja en altas progresivas y no en bajas flexibles y se abre a compatibilizar salario y prestaciónEl Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aclaró este lunes que en ningún momento se ha puesto sobre la mesa el concepto de “bajas flexibles” para que personas no recuperadas trabajen, sino que se pretende establecer el derecho a una reincorporación progresiva desde el momento de la “curación” y no antes. Además, abrió la puerta a que, en estos casos, se cobre la parte del salario correspondiente, compatibilizándolo con algún tipo de prestación
LaboralAvanceEl Gobierno no trabaja en bajas flexibles sino en altas progresivas y se abre a compatibilizar salario y prestaciónEl Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aclaró este lunes que en ningún momento se ha puesto sobre la mesa el concepto de “bajas flexibles” para que personas no recuperadas trabajen, sino que se pretende establecer el derecho a una reincorporación progresiva desde el momento de la “curación” y no antes. Además, abrió la puerta a que, en estos casos, se cobre la parte del salario correspondiente, compatibilizándolo con algún tipo de prestación
InmigraciónSaiz anuncia el nuevo reglamento de Extranjería para principios de noviembreLa ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, aseguró este lunes que el nuevo reglamento de la Ley de Extranjería verá la luz previsiblemente a principios de noviembre, tras un “importantísimo proceso de diálogo y escucha en el que han realizado aportaciones comunidades autónomas y entidades locales y del Tercer Sector”
Caso KoldoElma Saiz exige al PP “que abandone la sobreactuación” ante el ‘caso Koldo’La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, exigió al PP este lunes “que abandone la sobreactuación”, en respuesta a la denuncia de los ‘populares’ ante la Audiencia Nacional (AN) por presunta financiación ilegal del PSOE
InclusiónEl Atlético de Madrid prepara un “partido inclusivo” de Champions contra el LilleEl partido de la Champions que jugarán el Atlético de Madrid y el Lille el próximo 23 de octubre será “inclusivo” porque el club rojiblanco prepara diversas acciones, con lo que busca sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de que las personas con discapacidad puedan disfrutar plenamente de espectáculos de ocio como el fútbol
LaboralSeguridad Social aborda mañana con los agentes sociales su propuesta de bajas flexibles con críticas sindicales y el apoyo de CEOEEl Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones celebrará este lunes la primera reunión con los agentes sociales para comenzar a tratar la propuesta adelantada por la ministra del ramo, Elma Saiz, de estudiar la posibilidad de modificar las incapacidades temporales (IT) para que sean compatibles con cierta actividad profesional, siempre de forma voluntaria y sin perjuicio para la salud del trabajador
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
El Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones ha puesto en marcha una línea de información telefónica sobre protección internacional, protección temporal y derechos asociados, con el apoyo de la Agencia Europea de Asilo
La Seguridad Social registró a 15 de octubre 21.362.158 afiliados, 218.162 ocupados más que a finales de septiembre de este mismo año
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó este lunes que coincide con algunas de las propuestas del PP en materia de conciliación y con otras no, aunque puso en valor que entre a debatir sobre estas cuestiones, en plena negociación sobre la reducción de la jornada laboral. “Es bueno que el primer partido de la oposición se meta en estos charcos”, ironizó
El partido de la Champions que jugarán el Atlético de Madrid y el Lille el próximo 23 de octubre será “inclusivo” porque el club rojiblanco prepara diversas acciones, con lo que busca sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de que las personas con discapacidad puedan disfrutar plenamente de espectáculos de ocio como el fútbol
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
