Ley de conciliaciónFeijóo retoma la agenda social y recibe a patronal y sindicatos en plena tormenta política por el 'caso Koldo' y ETAEl presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, se reunirá esta semana con los agentes sociales para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y aparcará de forma momentánea el carril de actualidad política, marcado por los hallazgos en el marco del 'caso Koldo' y la reforma judicial que permitirá a hasta 44 presos de ETA conmutarse las condenas cumplidas en Francia
Ley de conciliaciónFeijóo retoma la agenda social en plena tormenta por el 'caso Koldo' y ETAEl presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, se reunirá esta semana con los agentes sociales para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y aparcará de forma momentánea el carril de actualidad política, marcado por los hallazgos en el marco del 'caso Koldo' y la reforma judicial que permitirá a hasta 44 presos de ETA conmutarse las condenas cumplidas en Francia
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
LaboralLa mesa de la reducción de la jornada laboral se reúne bajo el optimismo de Yolanda Díaz pero con CEOE lejos de un pactoEl Ministerio de Trabajo y Economía Social reunirá nuevamente este viernes, a las 9.30 horas, a los agentes sociales para seguir negociando la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, en un ambiente marcado por el optimismo que al menos de puertas afuera muestra Yolanda Díaz sobre las posibilidades de acuerdo, pero con CEOE insistiendo en mostrarse lejos de avalar la medida
LaboralLa mesa de la reducción de la jornada laboral se reúne mañana bajo el optimismo de Yolanda Díaz pero con CEOE lejos de un pactoEl Ministerio de Trabajo y Economía Social reunirá nuevamente este viernes, a las 9.30 horas, a los agentes sociales para seguir negociando la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, en un ambiente marcado por el optimismo que al menos de puertas afuera muestra Yolanda Díaz sobre las posibilidades de acuerdo, pero con CEOE insistiendo en mostrarse lejos de avalar la medida
NatalidadEl Ayuntamiento de Madrid aplaza la presentación de su Plan de Fomento de la Natalidad y ConciliaciónEl Ayuntamiento de Madrid ha aplazado la presentación del Plan de Plan de Fomento de la Natalidad y Conciliación anunciado desde hace meses con el objetivo de "incentivar la natalidad, proteger la maternidad y paternidad y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral a las familias", y que estaba prevista para este martes
NatalidadEl Ayuntamiento de Madrid presentará mañana su Plan de Fomento de la Natalidad y ConciliaciónEl alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, presentará mañana martes el Plan de Plan de Fomento de la Natalidad y Conciliación anunciado desde hace meses por el Ayuntamiento con el objetivo de "incentivar la natalidad, proteger la maternidad y paternidad y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral a las familias"
LaboralYolanda Díaz retoma el Estatuto del Becario más de un año después del acuerdo con sindicatos pero sin CEOEEl Ministerio de Trabajo y Economía Social ha abierto el plazo de audiencia pública del proyecto de Ley del estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido como Estatuto del Becario, que hace más de un año fue pactado con CCOO y UGT pero sin el respaldo de CEOE y Cepyme
LaboralAmpliaciónGaramendi ve “positivo” el planteamiento de Saiz de flexibilizar las bajas médicas: “Las cosas no son blancas o negras”El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, destacó este viernes que ve “positivo” el planteamiento de la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, de estudiar una flexibilización de las bajas médicas, y agradeció que quiera llevar la cuestión al diálogo social, porque “las cosas no son blancas o negras”
MadridVox exige eliminar el requisito de edad para madres en las ayudas por nacimiento de hijosVox registró este viernes una iniciativa en la Asamblea de Madrid en la que reclama la eliminación del requisito de edad, que actualmente se sitúa en ser menor de 30 años, para que todas las mujeres puedan acceder a la ayuda de 500 euros mensuales durante dos años
Ley de conciliaciónEl PP anima al Congreso a “debatir” su ley de conciliación y reclama al PSOE que no paralice su tramitaciónEl Partido Popular registró este martes en el Congreso su proposición de Ley Conciliación y Corresponsabilidad Familiar, y pidió a todos los partidos del arco parlamentario que muestren predisposición para “debatir” y acordar el contenido de un texto que “no es ideológico”. Al mismo tiempo, reclamó a la presidenta del Congreso, Francina Armengol, que no paralice su propuesta si es admitida a trámite porque su “congelador” ya está “a tope” de iniciativas bloqueadas
ViviendaSumar urge al PSOE a que el Congreso celebre un “Pleno monográfico” sobre la viviendaSumar aseguró este martes que ha trasladado al PSOE que es necesario celebrar en el Congreso un debate específico sobre la “emergencia nacional” de la vivienda y que esta discusión podría tener la forma de un “Pleno monográfico” sobre esta materia
LaboralSordo (CCOO) no comparte “a priori” las propuestas del PP sobre jornada laboral pero celebra que “entre en este juego”El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó este martes que no comparte, “a priori”, las propuestas realizadas por el PP para introducir reformas en la jornada laboral y favorecer la conciliación, aunque reconoció que es “importante” que el principal partido de la oposición “entre en este juego, en esta arena” y “ponga propuestas” sobre la mesa
ViviendaAmpliaciónEl PP plantea bonificar las donaciones entre familiares para comprar una viviendaLa secretaria general del PP, Cuca Gamarra, avanzó este martes en el Fórum Europa que la ley de desarrollo urbano y vivienda que su formación registrará en el Senado “en los próximos días” recogerá eximir fiscalmente el 100% de las donaciones entre familiares que se destinen a la compra de una vivienda
El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, se reunirá esta semana con los agentes sociales para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y aparcará de forma momentánea el carril de actualidad política, marcado por los hallazgos en el marco del 'caso Koldo' y la reforma judicial que permitirá a hasta 44 presos de ETA conmutarse las condenas cumplidas en Francia
Ocho de cada diez empresas (79%) de tamaño mediano y grande en España emplean plataformas de videorreunión como Teams o Zoom, según un estudio realizado por la consultora IDC, Telefónica Empresas y Microsoft
El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, se reunirá esta semana con los agentes sociales para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y aparcará de forma momentánea el carril de actualidad política, marcado por los hallazgos en el marco del 'caso Koldo' y la reforma judicial que permitirá a hasta 44 presos de ETA conmutarse las condenas cumplidas en Francia
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
El ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, defendió este jueves que la aprobación de la ‘ley ELA” es una demostración de que “los derechos sociales valen más que las estrategias políticas”
Cruz Roja urgió este miércoles a “profesionalizar y dignificar” el empleo en el sector de los cuidados, que, según sus cálculos, supone el 6% del total de la ocupación en España
La secretaria de Estado de Agricultura y Alimentación, Begoña García, defendió este martes la importancia de la unión, la cooperación y el asociacionismo como herramientas “clave” para mejorar la vida profesional y laboral de las mujeres en el mundo rural
El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, presentará mañana martes el Plan de Plan de Fomento de la Natalidad y Conciliación anunciado desde hace meses por el Ayuntamiento con el objetivo de "incentivar la natalidad, proteger la maternidad y paternidad y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral a las familias"
La Confederación Salud Mental España denunció este lunes que la precariedad laboral es un factor de riesgo de malestar psíquico en los trabajadores e hizo un llamamiento a terminar con esa situación, poniendo el foco en priorizar la salud mental en el lugar de trabajo bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’
El ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, defendió este miércoles la necesidad de “seguir trabajando de manera conjunta” con las comunidades autónomas y “salvar la difícil coyuntura política” para que la agenda social “avance” en el Congreso y puedan salir adelante medidas como la Ley de Familias o la Prestación Universal por Crianza
El Partido Popular registró este martes en el Congreso su proposición de Ley Conciliación y Corresponsabilidad Familiar, y pidió a todos los partidos del arco parlamentario que muestren predisposición para “debatir” y acordar el contenido de un texto que “no es ideológico”. Al mismo tiempo, reclamó a la presidenta del Congreso, Francina Armengol, que no paralice su propuesta si es admitida a trámite porque su “congelador” ya está “a tope” de iniciativas bloqueadas
El Partido Popular ha anunciado que registrará este martes su proposición de ley de conciliación que, entre otras cosas, buscará “promover la concienciación y sensibilización” sobre la flexibilidad laboral, dando “una mayor valoración” en las adjudicaciones públicas a las empresas que implementen medidas extraordinarias de conciliación
