LaboralAmpliaciónUGT y CCOO piden a CEOE que los salarios en convenio crezcan al menos un 12% en tres añosUGT y CCOO van a proponer a CEOE y Cepyme que los convenios colectivos recojan una subida salarial mínima del 12% entre los años 2026 y 2028, a razón del 4% por ejercicio, con revalorizaciones adicionales de entre el 1% y el 3% para los salarios más bajos, al tiempo que solicitarán la incorporación de pluses que ayuden a paliar los problemas de acceso a la vivienda, especialmente en las actividades y territorios más afectados
LaboralAvanceUGT y CCOO proponen a CEOE que los salarios en convenio crezcan al menos un 12% en los próximos tres añosUGT y CCOO van a proponer a CEOE y Cepyme que los convenios colectivos recojan una subida salarial mínima del 12% entre los años 2026 y 2028, a razón del 4% por ejercicio, con revalorizaciones adicionales de entre el 1% y el 3% para los salarios más bajos, al tiempo que solicitarán la incorporación de pluses que ayuden a paliar los problemas de acceso a la vivienda, especialmente en las actividades y territorios más afectados
LaboralErradicar el ‘edadismo” laboral reduciría en un tercio la pérdida de 3,5 millones de trabajadores que sufrirá España en una décadaUnos 5,3 millones de personas de 55 años o más dejarán de trabajar en la próxima década por jubilarse en España, mientras que solo 1,8 millones de jóvenes se incorporarán a la Seguridad Social como cotizantes, lo que se traduce en una brecha de relevo generacional de aproximadamente 3,5 millones de personas que podría mitigarse si se acaba con el “edadismo” en el empleo y se incorporase al mundo laboral a todos los parados mayores de 45 años
EmpresasOHLA, primera constructora en España con la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de AenorOHLA se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de Aenor, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo
LaboralBBVA Research advierte de que el control horario que prepara Díaz elimina la “flexibilidad informal” de las jornadasUn informe elaborado por el director de Análisis Económico de BBVA Research, Rafael Doménech, considera que el endurecimiento del control de los tiempos de trabajo que prepara la vicepresidenta segunda y ministra del ramo, Yolanda Díaz, tendrá una aplicación “estricta” y elimina la “flexibilidad informal”, lo que supondrá un reto que afectará, sobre todo, a las pymes
Derechos humanosEl 0,001% más rico tiene tres veces más que la mitad más pobre del mundoLa riqueza ha alcanzado máximos históricos, pero sigue estando muy desigualmente distribuida porque el 0,001% más rico (menos de 60.000 multimillonarios) posee tres veces más que toda la mitad más pobre de la humanidad en su conjunto
LaboralAmpliaciónCEOE y Cepyme proponen subir el SMI un 1,5% para 2026El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE reunido este martes acordó plantear una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de un 1,5% para 2026, lo que supone alcanzar los 16.824 euros brutos anuales y no exentos de tributación de IRPF, lo que equivale a 1.201,7 euros brutos al mes en 14 pagas
LaboralAmpliaciónLos sindicatos exigen subir el SMI en 2026 un 7,52%, hasta los 1.273 eurosCCOO y UGT pidieron este martes que el salario mínimo interprofesional (SMI) pase en 2026 de los 1.184 euros actuales por 14 pagas a los 1.216 euros (+2,7%) si se mantiene la exención del IRPF y, si no sucede así, que llegue hasta los 1.273 euros (+7,52%), a fin de que los trabajadores que menos cobran puedan rondar el 60% del salario medio en España
LaboraLos salarios aumentarán alrededor del 5% el próximo año en España, según RandstadLas empresas subirán los salarios de sus empleados alrededor del 5% el próximo año en España, según el informe de previsiones de Randstad Research publicado este jueves, que explica que el mercado laboral español ha mostrado a lo largo de 2025 signos de estabilización tras un periodo de “elevada incertidumbre”
DiscapacidadLa UE está en un "momento crucial" para la evaluación intermedia de la Estrategia Europea de DiscapacidadLa experta en discapacidad e inclusión de la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea, Inmaculada Placencia Porrero, afirmó este lunes, en el marco de la Conferencia internacional con motivo de la 29ª Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad, que la Unión Europea (UE) se encuentra en un "momento crucial" para la evaluación intermedia de la Estrategia Europea de Discapacidad
LaboralAmpliaciónYolanda Díaz destaca el superávit del SEPE de 6.762 millones y lo contrapone con el déficit del PP: “Recortar sale caro”La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, informó este jueves de que el superávit fiscal del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sigue subiendo y se encuentra en la actualidad en 6.762 millones de euros, incluso con las mejoras en las prestaciones que se han introducido, lo que contrapuso con los números rojos de los años del Gobierno de Mariano Rajoy, por lo que sentenció que “recortar sale caro”
LaboralLos profesionales TIC cobran en España hasta un 40% menos que en Alemania o Reino UnidoLos profesionales del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) perciben un sueldo entre un 20% y un 40% inferior a sus homólogos alemanes o británicos, según la guía '‘Tendencias y salarios de Tecnología Microsoft EMEA 2026" elaborada por Grupo Adecco
UGT y CCOO van a proponer a CEOE y Cepyme que los convenios colectivos recojan una subida salarial mínima del 12% entre los años 2026 y 2028, a razón del 4% por ejercicio, con revalorizaciones adicionales de entre el 1% y el 3% para los salarios más bajos, al tiempo que solicitarán la incorporación de pluses que ayuden a paliar los problemas de acceso a la vivienda, especialmente en las actividades y territorios más afectados
UGT y CCOO van a proponer a CEOE y Cepyme que los convenios colectivos recojan una subida salarial mínima del 12% entre los años 2026 y 2028, a razón del 4% por ejercicio, con revalorizaciones adicionales de entre el 1% y el 3% para los salarios más bajos, al tiempo que solicitarán la incorporación de pluses que ayuden a paliar los problemas de acceso a la vivienda, especialmente en las actividades y territorios más afectados
OHLA se ha convertido en la primera empresa del sector de la construcción en España en obtener la ‘Declaración de Brecha Salarial Verificada’ de Aenor, un reconocimiento que acredita su compromiso con la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y con la transparencia salarial, conforme a los estándares más avanzados a nivel nacional y europeo
Las personas con discapacidad ocupadas en España totalizaron 560.400 personas en 2024, lo que supone 5.900 más respecto a la cifra de 2023 y un crecimiento del 1,1%, mientras que la tasa de paro siguió a la baja y se situó en el 18,5%, mínimo histórico desde que comienza la serie en 2021
El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, presentó este miércoles un decálogo de medidas para atajar la “creciente” inseguridad que padece España, entre las que destacó extender la prisión permanente revisable a depredadores sexuales y violadores reiterados
Casi 700.000 personas con discapacidad están activas ocupadas en el mundo laboral en España, lo que supone el 2,9% de la población activa, aunque una parte muy sustancial del total de la población con discapacidad de 16 a 64 años -1,95 millones - está fuera del mercado de trabajo
CCOO y UGT pidieron este martes que el salario mínimo interprofesional (SMI) pase en 2026 de los 1.184 euros actuales por 14 pagas a los 1.216 euros (+2,7%) si se mantiene la exención del IRPF y, si no sucede así, que llegue hasta los 1.273 euros (+7,52%), a fin de que los trabajadores que menos cobran puedan rondar el 60% del salario medio en España
La experta en discapacidad e inclusión de la Dirección General de Justicia de la Comisión Europea, Inmaculada Placencia Porrero, afirmó este lunes, en el marco de la Conferencia internacional con motivo de la 29ª Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad, que la Unión Europea (UE) se encuentra en un "momento crucial" para la evaluación intermedia de la Estrategia Europea de Discapacidad
La inclusión es "un principio vinculante" para los Estados miembros y un pilar fundamental de la Unión Europea, manifestó hoy lunes el director adjunto de la Representación de la Comisión Europea en España, Nikolaos Isaris, en la inauguración en Madrid de la Conferencia Internacional con motivo de la 29ª Semana Europea por el Empleo de las Personas con Discapacidad
