SoledadEl Grupo Social ONCE intensificará en 2025 su acción contra la soledad no deseadaEl Grupo Social ONCE intensificará en 2025 su acción contra la soledad no deseada, un problema silencioso que afecta cada vez a más personas en España, en Europa y en el mundo, y se centrará muy especialmente en la población de personas ciegas o con otra discapacidad, sus trabajadores y trabajadoras, y el resto de beneficiarios de sus servicios sociales
LaboralFuncas subraya el “buen resultado” de empleo en 2024, aunque “inferior” a 2023 y años prepandemiaEl economista senior de la Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) Jesús Fernández destacó este viernes que el dato de creación de empleo en 2024 es “un buen resultado, pero inferior al de 2023”, primer año de normalidad tras la pandemia, y a los crecimientos observados entre 2015 y 2018
EmpresasWatch&Act identifica las tendencias claves en la gestión de personas para 2025La consultora española de transformación organizacional Watch&Act señaló este viernes que la gestión de personas en las organizaciones estará marcada en 2025 por un tridente transformacional que deberá aunar tecnología, nuevas formas de trabajar y nuevos perfiles a gestionar
PensionesFedea defiende eliminar los costes de despido de las personas que trabajan más allá de la edad de jubilaciónUn análisis del investigador asociado de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) valora positivamente la mejora de la compatibilidad entre pensión y trabajo, aunque lamenta que sea “insuficiente” y que no se haya aprovechado la ocasión para establecer “condiciones atractivas” para las empresas, como podría ser la eliminación de los costes de despido para los empleados que continúen trabajando más allá de la edad legal de jubilación y la posibilidad de renegociar sus salarios y otras condiciones
EmpleoEl teletrabajo es un éxito con una cultura de confianza en el trabajadorEl teletrabajo es un éxito si va de la mano de una cultura de confianza de la empresa hacia el trabajador que demanda cada vez más flexibilidad, estabilidad y conciliación, condiciones que exigen sobre todo las nuevas generaciones de empleados
LaboralPimec saluda el acuerdo en pensiones pero tacha de “incomprensible” que no se aborde el “grave” absentismo laboralLa patronal catalana Pimec valoró este viernes positivamente las mejoras en materia de jubilación del acuerdo para compatibilizar las pensiones y el empleo firmado entre Pedro Sánchez, los sindicatos y la CEOE, puesto que ofrece “herramientas de flexibilización” a las empresas, pero calificó de “incomprensible” que “se haya perdido la oportunidad de abordar el grave problema del absentismo” laboral
EmpleoCuidar a los empleados, clave para una empresa productivaEl bienestar físico y mental, pero también el ambiental, emocional y social son fundamentales para cuidar a los trabajadores, lo que repercutirá en un mayor rendimiento y en una empresa más productiva que podrá, además, “mitigar y prevenir los casos de salud mental entre sus empleados”
SegurosVidaCaixa gana 602,3 millones hasta junio, un 15% másVidaCaixa ha obtenido un beneficio neto consolidado de 602,3 millones de euros hasta junio de 2024, lo que supone un 15% más que el año pasado. La compañía atribuye esta mejora al movimiento favorable de los mercados, al crecimiento sostenido de los recursos gestionados y a la “buena evolución” de las distintas carteras de negocio
InvestigaciónLa exposición prenatal al óxido de etileno provoca menor perímetro cefálico en los recién nacidosCientíficos del Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal), centro impulsado por la Fundación “la Caixa”, aportaron nuevas evidencias sobre los efectos adversos de la exposición prenatal al óxido de etileno (OE) que provocaría menor perímetro cefálico en los recién nacidos
PremiosLos Premios Valor Añadido ensalzan el ejemplo del talento sénior que sigue aportando ventajas a la sociedadLa Fundación Transforma España, en colaboración con BBVA, entregó los Premios Valor Añadido, que reconocen el talento sénior de España. En su tercera edición, los galardonados han sido el jurista y político Miguel Herrero y Rodríguez de Miñón y el abogado y político Miquel Roca, reconocidos como dos los siete padres de la Constitución; el economista, historiador y profesor universitario José Luís García Delgado; el director y productor de cine José Luis López Linares; la empresaria Helena Revoredo, presidenta de Prosegur; la médica, catedrática e investigadora Ana Lluch; la fisioterapeuta Luisa Fúnez, presidenta de Fundación Bobath; y el director de cine José Luis Garci
La edad media de las personas que en España se prejubilan es de solo 57 años, lo que hace que las empresas pierdan activos con experiencia, mientras que más de la mitad de los directivos (55%) asegura que en sus compañías existen problemas de convivencia entre el talento joven y sénior
El Foro de Empresas Por Talento Ecuador acaba de cumplir un año y ha realizado un llamamiento a organizaciones privadas y administraciones públicas para trabajar por la “empleabilidad” de las personas con discapacidad en el país desde el convencimiento de que realmente es “lo que permite alcanzar autonomía e independencia” y cambiar sus vidas
El Grupo Social ONCE intensificará en 2025 su acción contra la soledad no deseada, un problema silencioso que afecta cada vez a más personas en España, en Europa y en el mundo, y se centrará muy especialmente en la población de personas ciegas o con otra discapacidad, sus trabajadores y trabajadoras, y el resto de beneficiarios de sus servicios sociales
La consultora española de transformación organizacional Watch&Act señaló este viernes que la gestión de personas en las organizaciones estará marcada en 2025 por un tridente transformacional que deberá aunar tecnología, nuevas formas de trabajar y nuevos perfiles a gestionar
Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo, en colaboración con Garrigues, acaba de reeditar la guía de incentivos a la contratación de personas con discapacidad para informar a los empresarios de las novedades en las ventajas de incorporar en sus plantillas a estos trabajadores
El auge del teletrabajo y la búsqueda de una mayor calidad de vida han propiciado el auge del 'flex living', un modelo de alojamiento flexible que permite estancias a medio y largo plazo, con mayor adaptabilidad que el alquiler tradicional y con una serie de comodidades y servicios incluidos
ILUNION cumple hoy diez años de su apuesta por un modelo empresarial singular, inspirador y comprometido con la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables
El aumento de la esperanza de vida, la falta de relevo generacional o el sostenimiento económico de las familias son algunos de los motivos por las que las empresas creen que se deben dar facilidades a aquellos que quieran prolongar su vida laboral más allá de los 65 años
Las empresas españolas demandan cada día más los valores, la experiencia, el talento o la capacidad de sacrificio que aportan a sus equipos de trabajo las personas mayores de 55 años, los llamados 'trabajadores sénior'
España “no puede permitirse” el “renunciar” al talento que aportan al mercado laboral los trabajadores senior
La inmigración representa el 90% del avance de la población activa desde comienzos de 2021, según indica la XI Edición del 'Human Capital Outlook' que el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó este lunes en Las Palmas de Gran Canaria
Por Talento Latinoamérica ha reunido esta semana en Costa Rica a los promotores e integrantes de este proyecto social que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad en la región y que ha logrado reforzar el compromiso en esta materia de instituciones públicas, empresas y entidades de cinco países diferentes
El teletrabajo es un éxito si va de la mano de una cultura de confianza de la empresa hacia el trabajador que demanda cada vez más flexibilidad, estabilidad y conciliación, condiciones que exigen sobre todo las nuevas generaciones de empleados
El bienestar físico y mental, pero también el ambiental, emocional y social son fundamentales para cuidar a los trabajadores, lo que repercutirá en un mayor rendimiento y en una empresa más productiva que podrá, además, “mitigar y prevenir los casos de salud mental entre sus empleados”
Las empresas que fomentan la inclusión de las personas con discapacidad en sus plantillas tienen el doble de posibilidades de conseguir mejores resultados para sus accionistas que aquellas que no adoptan políticas encaminadas a este fin, especialmente en un momento en el que en muchos sectores hay dificultades para cubrir determinadas vacantes
