SuicidioCSIF pide un plan nacional contra el suicidio con protocolos específicos para policías locales y sanitariosLa Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclamó la aprobación “urgente” de un plan de prevención nacional del suicidio, con dotación presupuestaria y con medidas específicas para los colectivos profesionales más vulnerables, entre los que destaca a los policías locales y al personal sanitario por encontrarse entre los colectivos más afectados por la constante presión bajo la que trabajan
IgualdadSolo una de cada diez personas Lgtbi+ es visible con sus superiores en el trabajoLa Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (Felgtbi+) denunció este jueves que solo una de cada diez personas Lgtbi+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo, según indica la encuesta ‘Estado Lgtbi+ 2023’, elaborada por 40db
SuicidioCSIF pide un plan nacional contra el suicidio con protocolos específicos para policías locales y sanitariosLa Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclamó este miércoles la aprobación “urgente” de un plan de prevención nacional del suicidio, con dotación presupuestaria y con medidas específicas para los colectivos profesionales más vulnerables, entre los que destaca a los policías locales y al personal sanitario por encontrarse entre los colectivos más afectados. Por la presión bajo la que trabajan
Proyectos socialesFundación Mutua Madrileña destinará un millón de euros a proyectos de entidades sin ánimo de lucroFundación Mutua Madrileña ha lanzado por duodécimo año consecutivo su convocatoria de Ayudas a Proyectos de Acción Social, dotada con un millón de euros que se destinarán a apoyar proyectos de entidades sin ánimo de lucro en el marco de la discapacidad, la violencia de género, la ayuda a la infancia, la integración laboral de jóvenes en riesgo de exclusión, el apoyo a personas mayores y sin hogar y la cooperación al desarrollo
Violencia de géneroCSIF pide un protocolo contra el acoso en la Administración para evitar casos como el de RubialesLa Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclamó este viernes aprobar el Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la Administración del Estado, pendiente de la pasada legislatura, y que "debe ser un referente para evitar comportamientos como el de Rubiales"
IgualdadLa Abogacía de Madrid dice que la actuación de Rubiales fue “violencia y acoso” por razón de géneroEl Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) considera que la actuación del presidente de la Real federación Española de Fútbol (RFEF), Luis Rubiales, al dar un beso no consentido a la jugadora Jenni Hermoso encaja dentro de los supuestos que el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) describe como “violencia y acoso” en el entorno laboral por razón de género
IgualdadJennifer Hermoso delega su defensa en Futpro, su sindicato, que pide “medidas ejemplares” contra Luis RubialesLa jugadora de la Selección española de fútbol femenina Jennifer Hermoso manifestó este miércoles que delega la defensa de sus intereses tras el beso no consentido que le propinó el presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), Luis Rubiales, en el sindicato mayoritario del fútbol femenino español, Futpro, que exigió al máximo organismo del fútbol español que aplique “medidas ejemplares” contra Rubiales
DiscapacidadEl Cermi pide que no se conceda ninguna ayuda a empresas que no cumplan la reserva de empleo para personas con discapacidadEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) pedirá al nuevo Parlamento surgido de las elecciones generales del pasado 23 de julio que impulse una modificación de la Ley General de Subvenciones para que no se concedan ayudas a las empresas que no cumplan con la cuota mínima legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, fijada en el 2%
Elecciones 23-JYolanda Díaz augura que Calviño acabará celebrando la herencia universal como hace ahora con otras de sus medidasLa candidata de Sumar a la Presidencia del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, vaticinó este lunes que la de Economía y Transición Digital, Nadia Calviño, quien ha criticado su propuesta de herencia universal para los jóvenes, con el tiempo “va a celebrar esta medida como ha hecho con otras muchas”: la reforma laboral, los ERTE o la subida del salario mínimo
SegurosMapfre homologará a 14.500 proveedores con criterios de sostenibilidad hasta 2024Mapfre se ha comprometido a que el 100% de sus proveedores de la red preferente de hogar, autos y salud, así como sus principales proveedores de compras -alrededor de 14.500 empresas y trabajadores autónomos que desempeñan su actividad en España, Alemania y Estados Unidos, entre otros países- estén homologados con criterios medioambientales, sociales y de buen gobierno (ESG, por sus siglas en inglés) en 2024
LaboralCasi la mitad de las empresas tienen menos de un 25% de mujeres en su máximo órgano de direcciónEl 47% de las empresas españolas cuentan con una proporción de mujeres en su máximo órgano de dirección inferior al 25%, lo que supone un aumento de nueve puntos en comparativa interanual, aunque también sube el porcentaje de compañías que cuentan con un 50% o más, hasta alcanzar el 13% del tejido productivo, lo que se traduce en un repunte interanual de dos puntos
LaboralGobierno y sindicatos sellan sin CEOE el Estatuto del Becario, que pretende acabar con el abuso en las prácticas no laboralesLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente, firmaron este jueves un acuerdo bilateral sobre el Estatuto de las personas en Formación Práctica NO Laboral en las Empresas, conocido como Estatuto del Becario, del que finalmente se ha desmarcado la CEOE
EmpresasLiberty Seguros presenta su II Plan de IgualdadLiberty Seguros presentó su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que busca mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea tanto una garantía como una realidad en todos los ámbitos de la compañía, y en el que se ponga en valor la diversidad de la plantilla