MigraciónSaiz confía en que la reforma del reglamento de extranjería entre en vigor “a finales de octubre”La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, avanzó este lunes que espera que la reforma del reglamento de extranjería, que actualmente se encuentra en fase de consulta pública, entre en vigor “a finales de octubre”, con las aportaciones de las comunidades autónomas, las entidades locales y el Tercer Sector
DefensaReclaman al Congreso que se reconozca la profesión militar como de riesgoLa Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ha remitido a los grupos parlamentarios en la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados una propuesta para el reconocimiento de la profesión militar como de riesgo
IgualdadRedondo está “convencida” de que serán nulos los despidos por conciliación que permite la ley de paridadLa ministra de Igualdad, Ana Redondo, aseguró este jueves que está “convencida” de que “no se va a producir indefensión” de los trabajadores que se acojan a permisos de conciliación por los que un error de la nueva ley de paridad permite despedirles: “Con la aplicación sistemática de todo el ordenamiento jurídico esos posibles despidos van a ser considerados nulos”
LaboralEntra en vigor la Ley de Paridad que facilita el despido de empleados con permiso o reducción de jornadaEste jueves entra en vigor la reforma de la Ley de Paridad que, por un "error técnico" en la elaboración de la misma, facilita el despido de empleados con reducción o ajustes de jornada por razón de conciliación. No obstante, el Ministerio de Trabajo y Economía Social asegura que, pese a ello, no se puede despedir por este motivo y las empresas que lo hagan corren el riesgo de recibir un nulo de las autoridades judiciales
LaboralLos españoles que quieren trabajar más horas duplican a quienes desean reducir su jornadaUn total de 2.044.900 españoles deseaban ampliar su jornada laboral durante el segundo trimestre de 2024, un dato que casi duplica al de quienes deseaban acortarla con una mengua proporcional de ingresos (1.095.700), lo que refleja el problema de la elevada tasa de parcialidad indeseada que sigue existiendo en el mercado laboral del país
LaboralEl Cermi saluda el inicio de la eliminación del despido por discapacidad sobrevenida: “Es una discriminación histórica”El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) saludó este martes que el Consejo de Ministros haya aprobado el proyecto de ley que, tras su tramitación parlamentaria, supondrá la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar el despido automático que podían sufrir las personas que adquirían una discapacidad sobrevenida y terminaban en situación de incapacidad permanente laboral, lo que “es una discriminación histórica”
InmigraciónMigraciones ampliará a un año la duración de las autorizaciones temporales y los visadosLos visados y las autorizaciones temporales tendrán un año de duración, según se recoge en el borrador del nuevo Reglamento de la Ley de Extranjería, que la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, presentó este lunes a los consejeros autonómicos del ramo
LaboralConpymes responde a Yolanda Díaz que ya estarían representados en el diálogo social si la ministra cumpliera la leyLa Confederación Nacional de Pymes (Conpymes) afirma que si la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, cumpliera la ley sobre representatividad en el diálogo social, Conpymes ya estaría incluida, y aventura que la Audiencia Nacional, ante la que ha puesto un recurso por este asunto, le dará pronto la razón
TribunalesEl Supremo dicta que los fijos discontinuos pueden tener una segunda actividad en el sector público en periodos de inactividadLa Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (TS) ha establecido en una sentencia que el periodo de inactividad laboral del personal temporal fijo discontinuo “debe considerarse compatible con el desempeño de una segunda actividad en el sector público siempre que ésta se lleve a cabo dentro del periodo de inactividad laboral de la relación discontinua, y no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes inherentes a ella ni comprometa la imparcialidad o independencia de su desempeño”
LaboralUGT avanza un acuerdo con Ford por el ERE de la planta de AlmussafesUGT informó este miércoles de que se ha alcanzado un acuerdo con Ford ante el ERE presentado por la empresa para la planta de producción de Almussafes, en la Comunidad Valenciana, después de que la compañía haya rebajado a menos de la mitad las salidas previstas en su propuesta inicial
LaboralEl CES comparte la finalidad de la prohibición del despido automático por discapacidad sobrevenida pero detecta “aspectos de mejora”El Consejo Económico y Social (CES) mostró este lunes su respaldo al objetivo que persigue el anteproyecto de ley aprobado por el Gobierno para prohibir la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones sobrevenidas de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, aunque advierte de que hay “aspectos necesitados de concreción y mejora” en la redacción actual de la norma
MadridLos trabajadores de Esmasa formarán parte de su Consejo de AdministraciónLa empresa pública Esmasa de Alcorcón (Madrid) llevará a cabo en los próximos días una reforma en los Estatutos Sociales para incorporar como miembros del Consejo de Administración a los trabajadores y trabajadoras, una propuesta del comité de empresa, entre otras modificaciones
TribunalesEl TS recuerda las condiciones en que las empresas pueden registrar las pertenencias de sus empleadosEl Tribunal Supremo (TS) ha dictado una sentencia en la que niega la validez de la prueba obtenida por el vigilante de seguridad de un centro comercial que registró el bolso de una empleada sin requerir la presencia de ningún representante legal u otra persona de la plantilla, y anula el despido de la trabajadora
LaboralAmpliaciónEl TJUE insiste en que los interinos en España con contratos prorrogados sucesivamente deberían ser fijosEl Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que “ni la convocatoria de procesos selectivos ni la compensación resultan adecuadas para prevenir o sancionar los abusos” relativos a la “utilización de contratos o relaciones laborales de duración determinada”, por lo que “la conversión de los sucesivos contratos o relaciones de empleo de duración determinada en contratos o relaciones de empleo por tiempo indefinido puede constituir una de las medidas” para prevenir dichos abusos
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, avanzó este lunes que espera que la reforma del reglamento de extranjería, que actualmente se encuentra en fase de consulta pública, entre en vigor “a finales de octubre”, con las aportaciones de las comunidades autónomas, las entidades locales y el Tercer Sector
La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) ha remitido a los grupos parlamentarios en la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados una propuesta para el reconocimiento de la profesión militar como de riesgo
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) pidió este lunes a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados que respalden el proyecto de ley de modificación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores que tiene como objeto acabar con el despido automático por incapacidad laboral permanente sobrevenida
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha pedido a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados que respalden el proyecto de Ley de modificación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores que tiene como objeto acabar con el despido automático por incapacidad laboral permanente sobrevenida
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, aseguró este jueves que está “convencida” de que “no se va a producir indefensión” de los trabajadores que se acojan a permisos de conciliación por los que un error de la nueva ley de paridad permite despedirles: “Con la aplicación sistemática de todo el ordenamiento jurídico esos posibles despidos van a ser considerados nulos”
Este jueves entra en vigor la reforma de la Ley de Paridad que, por un "error técnico" en la elaboración de la misma, facilita el despido de empleados con reducción o ajustes de jornada por razón de conciliación. No obstante, el Ministerio de Trabajo y Economía Social asegura que, pese a ello, no se puede despedir por este motivo y las empresas que lo hagan corren el riesgo de recibir un nulo de las autoridades judiciales
Un total de 2.044.900 españoles deseaban ampliar su jornada laboral durante el segundo trimestre de 2024, un dato que casi duplica al de quienes deseaban acortarla con una mengua proporcional de ingresos (1.095.700), lo que refleja el problema de la elevada tasa de parcialidad indeseada que sigue existiendo en el mercado laboral del país
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) saludó este martes que el Consejo de Ministros haya aprobado el proyecto de ley que, tras su tramitación parlamentaria, supondrá la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar el despido automático que podían sufrir las personas que adquirían una discapacidad sobrevenida y terminaban en situación de incapacidad permanente laboral, lo que “es una discriminación histórica”
El Consejo de Ministros aprobó este martes la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar el despido automático por una discapacidad sobrevenida que cause incapacidad permanente, una medida que la vicepresidenta del Gobierno Yolanda Díaz dijo que supone la “erradicación de una discriminación histórica en España” y tras cuya entrada en vigor “seremos más europeos”
El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, José Manuel Albares, aprobó este martes el Plan Director de la Cooperación Española para los años 2024-2027, y el Real Decreto del Estatuto de las Personas Cooperantes
El Gobierno prevé llevar este martes al Consejo de Ministros la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores en segunda vuelta para eliminar el despido automático por una discapacidad sobrevenida que cause incapacidad permanente
El Gobierno prevé llevar mañana, martes, al Consejo de Ministros la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores en segunda vuelta para eliminar el despido automático por una discapacidad sobrevenida que cause incapacidad permanente
El Consejo Económico y Social (CES) mostró este lunes su respaldo al objetivo que persigue el anteproyecto de ley aprobado por el Gobierno para prohibir la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones sobrevenidas de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, aunque advierte de que hay “aspectos necesitados de concreción y mejora” en la redacción actual de la norma
El director general de la Guardia Civil, Leonardo Marcos González, comunicó al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) que desde su Institución se están “impulsando modificaciones legislativas y reglamentarias para la continuidad en el servicio de los guardias civiles que se vean afectados por cambios en sus condiciones psicofísicas”
La empresa pública Esmasa de Alcorcón (Madrid) llevará a cabo en los próximos días una reforma en los Estatutos Sociales para incorporar como miembros del Consejo de Administración a los trabajadores y trabajadoras, una propuesta del comité de empresa, entre otras modificaciones
La creación de empleo repunta, mientras que el absentismo laboral se duplicó en los últimos 10 años, superando el 6,5 de horas trabajadas, según indica la décima edición del 'Human Capital Outlook' del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que “ni la convocatoria de procesos selectivos ni la compensación resultan adecuadas para prevenir o sancionar los abusos” relativos a la “utilización de contratos o relaciones laborales de duración determinada”, por lo que “la conversión de los sucesivos contratos o relaciones de empleo de duración determinada en contratos o relaciones de empleo por tiempo indefinido puede constituir una de las medidas” para prevenir dichos abusos
