DiscapacidadLas patronales de la discapacidad alertan de un repunte del 17% en costes salariales por los cambios en el SMILa Asociación Empresarial para la Discapacidad (Aedis), la Federación Empresarial Española de Centros Especiales de Empleo (Feacem), la Asociación Nacional de Centros de Educación Especial (Ancee), Educación y Gestión (EYG) y la Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE) manifestaron este lunes su “preocupación” por el “fuerte impacto” que tendría la aplicación del Real Decreto de transposición de la Directiva (UE) 2022/2041 y los cambios previstos en el régimen de compensación y absorción de complementos en el SMI
EmpleoNorauto busca incorporar a 66 profesionales en el Sur de MadridNorauto anunció este lunes que celebrará un evento en el Hotel Parque Sur de Leganés el próximo día 22 de abril en el que busca incoporar de forma inmediata a 66 profesionales para sus centros en la zona sur de la Comunidad de Madrid
BancaLa Junta de CaixaBank reelige a Muniesa y nombra consejera independiente a Ana María García FauLos accionistas de CaixaBank aprobaron este viernes la reelección como consejero de Tomás Muniesa, actual presidente no ejecutivo de la entidad, y el nombramiento de Ana María García Fau como consejera independiente para cubrir la vacante que deja Amparo Moraleda, al cumplir el plazo máximo de 12 años en el Consejo
BancaLa Junta de CaixaBank voy hoy la reelección de Muniesa y el nombramiento de Ana María García FauLa Junta General Ordinaria de Accionistas de CaixaBank se pronunciará este viernes sobre la reelección como consejero de Tomás Muniesa, actual presidente no ejecutivo de la entidad, y el nombramiento de Ana María García Fau como consejera independiente para cubrir la vacante que deja Amparo Moraleda, al cumplir el plazo máximo de 12 años en el Consejo
LaboralSiete de cada diez directivos se sienten ahora más observados que hace dos añosEl 70% de los directivos en las empresas perciben que sus decisiones son evaluadas más minuciosamente en comparación con hace dos años, una tendencia que coincide con lo que exponen los empleados de base, ya que reconocen que prestan más atención al modo de actuar de sus jefes en un 78% de los casos
LaboralUGT reclama al Gobierno evitar que la guerra de Oriente Medio vuelva a “debilitar el bolsillo” de los trabajadoresUGT destacó este martes que, para evitar que la guerra en Oriente Medio vuelva “a debilitar el bolsillo de las personas trabajadoras”, es “fundamental” que el Gobierno actúe con medidas que frenen la subida de precios y fomenten la extensión de las cláusulas de revisión salarial, clave para proteger los salarios frente a la inflación “imprevista”
Plazas MIRSanidad publica la relación definitiva de las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026El Ministerio de Sanidad ha publicado la relación definitiva de resultados de las pruebas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026. El 99,95% de las personas que se presentaron a los exámenes de acceso, celebradas el pasado 24 de enero, superaron la prueba y, de ellos, el 74,03%, son mujeres
Brecha de géneroAsempleo alerta de que España suspende en igualdad real e infrautiliza el talento de una de cada tres mujeresLa patronal de las Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo en España, Asempleo, quiere poner el foco este 8-M en una dimensión de la desigualdad laboral que, normalmente, queda fuera del debate: no solo cuántas mujeres trabajan, sino en qué condiciones lo hacen y hasta qué punto el mercado les permite desarrollar el talento y la formación que han adquirido. Los datos apuntan a un problema de fondo. En nuestro España, una de cada tres mujeres ocupadas trabaja en puestos por debajo de lo que su cualificación le permitiría aportar
LaboralEl 93% de las empresas tiene problemas para encontrar trabajadores cualificados, aunque el 81% pretende contratar en 2026El 81% de las empresas en España prevé aumentar su plantilla en 2026, si bien el 93% afirma que tiene dificultades para encontrar profesionales cualificados para cubrir vacantes pues, entre otras razones, los empleados atraviesan ahora un momento de mayor estabilidad, satisfacción y bienestar interno, lo que reduce su predisposición a cambiar de compañía
TribunalesEl CGPJ propone convocar 375 plazas de juez en la próxima oposición por el turno libre a la Carrera JudicialEl Pleno del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), reunido en sesión extraordinaria, acordó este miércoles por unanimidad y a instancia de la presidenta del TS y del CGPJ, proponer a la Comisión de Selección que se oferten 375 plazas de juez en la próxima convocatoria de pruebas de acceso por oposición libre a la Carrera Judicial
TribunalesPerelló alerta del “grave déficit de jueces” y asegura que la creación de nuevas plazas no resuelve “el problema de fondo”La presidenta del Tribunal Supremo (TS) y del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), Isabel Perelló, alertó este martes del “grave déficit de jueces” que sufre España, con una media de 11 jueces por cada 100.000 habitantes frente a los 17 de los países miembros del Consejo de Europa, y advirtió de que el reciente proyecto de creación de nuevas plazas judiciales “no aborda ni resuelve el problema de fondo”
LaboralAmpliaciónUGT y CCOO piden a CEOE que los salarios en convenio crezcan al menos un 12% en tres añosUGT y CCOO van a proponer a CEOE y Cepyme que los convenios colectivos recojan una subida salarial mínima del 12% entre los años 2026 y 2028, a razón del 4% por ejercicio, con revalorizaciones adicionales de entre el 1% y el 3% para los salarios más bajos, al tiempo que solicitarán la incorporación de pluses que ayuden a paliar los problemas de acceso a la vivienda, especialmente en las actividades y territorios más afectados
ViviendaDos de cada tres anuncios de piso compartido ya no expresan preferencia entre hombres o mujeresEl 65,83% de los anuncios publicados durante 2025 en 'Pisocompartido.com', perteneciente a 'Pisos.com', no especificaba ninguna preferencia sobre si se aceptaban solo mujeres u hombres, lo que supone un incremento de 20,54 puntos en comparación con 2024, cuando la proporción fue de solo el 45,29%
La presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, avisó este martes de que el impacto de la subida de costes por culpa de la guerra en Oriente Próximo va a ser especialmente “duro” para las compañías de menor tamaño, porque “ya están en una situación muy complicada y las estamos perdiendo”
La Asociación Empresarial para la Discapacidad (Aedis), la Federación Empresarial Española de Centros Especiales de Empleo (Feacem), la Asociación Nacional de Centros de Educación Especial (Ancee), Educación y Gestión (EYG) y la Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE) manifestaron este lunes su “preocupación” por el “fuerte impacto” que tendría la aplicación del Real Decreto de transposición de la Directiva (UE) 2022/2041 y los cambios previstos en el régimen de compensación y absorción de complementos en el SMI
ManpowerGroup alertó este martes de la preocupación creciente por la “crisis de sucesión” que existe en el mercado laboral español por el hecho de que, en los próximos años, se prevé la jubilación de un millón de personas más de las que van a ingresar en el mundo laboral, mientras que ya, en el presente, en torno al 80% de las empresas tiene dificultades para cubrir vacantes
La patronal de las Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo en España, Asempleo, quiere poner el foco este 8-M en una dimensión de la desigualdad laboral que, normalmente, queda fuera del debate: no solo cuántas mujeres trabajan, sino en qué condiciones lo hacen y hasta qué punto el mercado les permite desarrollar el talento y la formación que han adquirido. Los datos apuntan a un problema de fondo. En nuestro España, una de cada tres mujeres ocupadas trabaja en puestos por debajo de lo que su cualificación le permitiría aportar
La patronal propondrá a los sindicatos “transformar” complementos de los convenios colectivos, con el fin de contribuir a reducir el absentismo laboral que, entre 2017 y 2024, se disparó de 5,5 horas al mes por empleado de media a nueve y supondrá ya en 2025 un coste de unos 33.000 millones de euros
UGT y CCOO van a proponer a CEOE y Cepyme que los convenios colectivos recojan una subida salarial mínima del 12% entre los años 2026 y 2028, a razón del 4% por ejercicio, con revalorizaciones adicionales de entre el 1% y el 3% para los salarios más bajos, al tiempo que solicitarán la incorporación de pluses que ayuden a paliar los problemas de acceso a la vivienda, especialmente en las actividades y territorios más afectados
