EmpresasLiberty Seguros presenta su II Plan de IgualdadLiberty Seguros presentó su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que busca mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea tanto una garantía como una realidad en todos los ámbitos de la compañía, y en el que se ponga en valor la diversidad de la plantilla
LaboralEl Congreso insta al Gobierno a ampliar los permisos laborales remunerados con el apoyo del PSOEEl Congreso de los Diputados instó este jueves al Ejecutivo a ampliar múltiples permisos laborales remunerados a través de la aprobación parcial de una proposición no de ley de ERC, que ha contado con el apoyo de los partidos de que conforman la coalición de gobierno, PSOE y Unidas Podemos, en cuatro de los cinco puntos del texto
LaboralEl PSOE rechaza la propuesta de ERC de ampliar los permisos laborales remunerados y se remite a la Ley de FamiliasEl PSOE anunció este martes que votará en contra de la proposición no de ley defendida por ERC en el Pleno del Congreso de los Diputados para instar al Gobierno a ampliar los permisos remunerados, y animó al partido independentista a proponer mejoras en este sentido con enmiendas a la Ley de Familias durante el trámite parlamentario de este texto
MadridEl Pleno del Ayuntamiento de Madrid designa a los integrantes de las 3.478 mesas electorales del 28 de mayoEl Ayuntamiento de Madrid celebró este viernes un Pleno extraordinario para seleccionar, mediante sorteo informático, a los 31.302 ciudadanos designados para formar parte de las mesas electorales que van a constituirse el próximo día 28 de mayo con motivo de la celebración de elecciones locales y a la Asamblea de Madrid
EmpleoBruselas amenaza con denunciar a España por no promover la conciliación de la vida familiar y laboralLa Comisión Europea envió este miércoles un dictamen motivado a 11 países, entre ellos España, para que transpongan plenamente las normas comunitarias sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de padres y cuidadores. En caso contrario, podrá enviar el caso al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)
LaboralAcuerdo para el nuevo Convenio de Papel y Cartón con una subida salarial del 10% en tres años y cláusula de revisiónUGT FICA informó este martes de que las partes sindical y patronal han logrado alcanzar un preacuerdo para la renovación del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón que incluye una subida de sueldos del 10% en tres años y contiene una cláusula de revisión salarial para que, si al final de ese período la inflación ha sido mayor, se equipare la diferencia a partir de 2026
Reproducción asistidaCiudadanos propone un permiso laboral retribuido para mujeres que estén en un proceso de reproducción asistidaLa portavoz nacional de Ciudadanos, Patricia Guasp, señaló este lunes que una de las medidas del “ambicioso” plan de reproducción asistida que propone su partido es que las mujeres que estén inmersas en uno de esos procesos cuenten con un permiso laboral retribuido y no tengan que “poner en riesgo” su puesto de trabajo
IgualdadDanone alcanza la paridad de género en todos los niveles de su organización y elimina la brecha salarialDanone aseguró este martes, en el marco del Día Internacional de la Mujer, que celebra la consecución de una paridad de género total en su organización, incluyendo todos los niveles de management y dirección. Hoy, su plantilla en España está formada por un 52% de mujeres, y su representación en cargos de responsabilidad es del 45%, y puede afirmar que no existe brecha salarial
LaboralEl nuevo convenio del sector del calzado recoge una subida salarial de entre el 12,5% y el 15,5% entre 2022 y 2025La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Industria del Calzado firmó este martes el nuevo convenio colectivo, que recoge una subida salarial del 12,5% entre 2022 y 2025, además de una cláusula de revisión retributiva al final de este período para compensar el impacto de la inflación, aunque con un tope máximo de tres puntos
Análisis del sectorLas bodas seguirán en auge en 2023 a pesar de la inflaciónLas bodas seguirán en auge en 2023 a pesar de la inflación y se espera que el próximo año se celebren hasta un 5% más de enlaces que en 2019, último año de actividad normal para el sector antes de la pandemia, según el análisis que ha realizado Bodas.net, web especializada en el sector nupcial y que forma parte del grupo internacional The Knot Worldwide
Ley de familiasAlrededor de 300.000 familias monoparentales con dos hijos serán consideradas como numerosasAlrededor de 300.000 familias monoparentales con dos hijos serán consideradas como numerosas a partir de la aprobación de la futura Ley de Familias. De este modo, las familias encabezadas por un solo progenitor y que tengan dos hijos pasarán a ser consideradas como “familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza", actualmente conocidas como "familias numerosas"
Ley de FamiliasEl Gobierno aprueba la Ley de Familias con un permiso de 5 días al año por cuidadosEl Consejo de Ministros aprobó este martes la Ley de Familias, una norma que incluye un permiso de cinco días al año, que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo, y otro parental de ocho semanas, que podrán disfrutarse de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla ocho años
FamiliaLa Ley de Familias dará cinco días al año para cuidados y otro permiso de ocho semanas hasta los ocho añosLa ministra de Derechos Sociales y Agenda 2030, Ione Belarra, llevará al próximo Consejo de Ministros la Ley de Familias, que contemplará un permiso de cuidados de cinco días al año, otro de ocho semanas hasta los ocho años y la equiparación en derechos de las familias monomarentales con dos hijos a los de las numerosas
IgualdadEl Corte Inglés firma con los sindicatos su III Plan de IgualdadEl Corte Inglés ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT para la aprobación del III Plan de Igualdad de la compañía, que establece “una hoja de ruta y un plan de trabajo” para los próximos cuatro años de cara a avanzar en materia de igualdad entre hombres y mujeres