LaboralAmpliaciónEl Gobierno trabaja en altas progresivas y no en bajas flexibles y se abre a compatibilizar salario y prestaciónEl Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aclaró este lunes que en ningún momento se ha puesto sobre la mesa el concepto de “bajas flexibles” para que personas no recuperadas trabajen, sino que se pretende establecer el derecho a una reincorporación progresiva desde el momento de la “curación” y no antes. Además, abrió la puerta a que, en estos casos, se cobre la parte del salario correspondiente, compatibilizándolo con algún tipo de prestación
CompetenciaLa CNMC inadmite un recurso de Booking sobre el pronto pago de la multa de 413 millonesLa Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) ha rechazado un recurso de Booking contra la negativa del organismo supervisor a facilitarle en el tiempo y forma que pretendía la multinacional el pronto pago de la multa de 413 millones de euros que le impuso el pasado julio, la mayor en la historia de la CNMC
LaboralAvanceEl Gobierno no trabaja en bajas flexibles sino en altas progresivas y se abre a compatibilizar salario y prestaciónEl Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aclaró este lunes que en ningún momento se ha puesto sobre la mesa el concepto de “bajas flexibles” para que personas no recuperadas trabajen, sino que se pretende establecer el derecho a una reincorporación progresiva desde el momento de la “curación” y no antes. Además, abrió la puerta a que, en estos casos, se cobre la parte del salario correspondiente, compatibilizándolo con algún tipo de prestación
LaboralFeijóo y Garamendi acuerdan “seguir en contacto” para “mejorar” la conciliación y flexibilidad laboralEl líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, coincidieron este lunes “en el aval” a las medidas de flexibilidad laboral y pactaron “seguir en contacto” para introducir “mejoras” en la proposición de ley que el principal partido de la oposición ha registrado en el Congreso de los Diputados
PobrezaCasi 11 millones de españoles caerian en la pobreza si se eliminasen todas las ayudas y prestacionesLa Red de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en el Estado Español (EAPN-ES) advirtió este lunes de que, si se eliminasen todas las ayudas y prestaciones, incluidas las pensiones de jubilación y supervivencia, 10,8 millones de personas en todo el país entrarían en situación de pobreza
FinanciaciónLas pymes captaron hasta junio casi un 5% menos de financiación que antes de la pandemiaLas pymes captaron 83.820 millones de euros de nueva financiación bancaria entre enero y junio de 2024, un 4,9% menos que los 87.972 millones de euros del primer semestre de 2019, ejercicio prepandemia, medidas ambas cifras a precios constantes para eliminar la distorsión de la inflación
Salud y climaEl cambio climático impactará en las urgencias hospitalarias en todo el mundoEl calentamiento global probablemente tendrá “un impacto grave” en los servicios de urgencias de todo el mundo, por lo que se trata de una emergencia sanitaria, pese a lo cual pocos países han evaluado la magnitud de sus efectos o carecen de un plan para afrontarlos
AlimentaciónConsumo advierte de la “importancia” de realizar desayunos, almuerzos de media mañana y meriendas “saludables y sostenibles”La Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición (Aesan), adscrita al Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, ha lanzado la campaña ‘Desayunar, almorzar y merendar. ¡No te los puedes saltar!’ para “concienciar y formar” en particular a las familias con niños en edad escolar y a la población infanto-juvenil sobre la “importancia” de realizar desayunos, almuerzos de media mañana y meriendas “saludables y sostenibles”
LaboralSeguridad Social aborda mañana con los agentes sociales su propuesta de bajas flexibles con críticas sindicales y el apoyo de CEOEEl Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones celebrará este lunes la primera reunión con los agentes sociales para comenzar a tratar la propuesta adelantada por la ministra del ramo, Elma Saiz, de estudiar la posibilidad de modificar las incapacidades temporales (IT) para que sean compatibles con cierta actividad profesional, siempre de forma voluntaria y sin perjuicio para la salud del trabajador
TecnológicasDesconvocado el paro parcial en Masorange para el 15 de octubreLa jornada de paro de cuatro horas anunciada para el próximo martes, 15 de octubre, por sindicatos del Grupo Masorange contra el ERE en esta compañía no se llevará finalmente a cabo, según informó este viernes CCOO en un comunicado
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
TribunalesLas demandas de disolución matrimonial aumentaron un 5 % respecto a 2023En el segundo trimestre de 2024 el número de demandas de disoluciones matrimoniales, nulidades, separaciones y divorcios, se situó en 25.727, cifra que supone un aumento del 5% respecto al mismo trimestre de 2023, según los datos recogidos por el Servicio de Estadística del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)
TecnológicasMasorange ofrece reducir la afectación del ERE en otras 50 bajas, hasta 695 salidasMasorange propuso este jueves a los sindicatos reducir en otros 50 trabajadores la cifra de afectados por el ERE, hasta dejarlos en un máximo de 695 salidas (100 menos que la primera propuesta de 795 bajas), según informó UGT tras la reunión de la mesa negociadora
LaboralÁlvarez (UGT) se abre a tratar las bajas flexibles con médicos y cree que “no es una cuestión” de Seguridad SocialEl secretario general de UGT, Pepe Álvarez, afirmó este jueves que todo lo relacionado con las bajas médicas no es una materia económica, sino relacionada con la salud de los trabajadores, por lo que indicó que le parecería “bien” abordar la reforma de la incapacidad temporal (IT) en una mesa con expertos sanitarios, pues sostuvo que “no es una cuestión” del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
LaboralDíaz insiste en que no se va a “alterar” la protección de los empleados de baja: “Lo dice la ministra de Trabajo”La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, volvió a mostrarse distante de la propuesta de la titular de Seguridad Social, Elma Saiz, de estudiar una posible flexibilización de las incapacidades temporales (IT) para compatibilizarlas voluntariamente con cierta actividad profesional, y advirtió de que la protección de los empleados de baja médica no se va a “alterar”
Masorange presentó en la noche de este lunes a los sindicatos su propuesta final en la mesa de negociación del ERE, que reduce las salidas a 650, un 18,4%menos que las 795 planteadas inicialmente, según informaron a Servimedia fuentes de CCOO y UGT tras la reunión
Andalucía alcanza ya tres semanas consecutivas sin casos del Virus del Nilo y registra su circulación sólo en el municipio sevillano de Los Palacios y Villafranca
La Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) ha rechazado un recurso de Booking contra la negativa del organismo supervisor a facilitarle en el tiempo y forma que pretendía la multinacional el pronto pago de la multa de 413 millones de euros que le impuso el pasado julio, la mayor en la historia de la CNMC
El líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, coincidieron este lunes “en el aval” a las medidas de flexibilidad laboral y pactaron “seguir en contacto” para introducir “mejoras” en la proposición de ley que el principal partido de la oposición ha registrado en el Congreso de los Diputados
La Red de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en el Estado Español (EAPN-ES) advirtió este lunes de que, si se eliminasen todas las ayudas y prestaciones, incluidas las pensiones de jubilación y supervivencia, 10,8 millones de personas en todo el país entrarían en situación de pobreza
La Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición (Aesan), adscrita al Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, ha lanzado la campaña ‘Desayunar, almorzar y merendar. ¡No te los puedes saltar!’ para “concienciar y formar” en particular a las familias con niños en edad escolar y a la población infanto-juvenil sobre la “importancia” de realizar desayunos, almuerzos de media mañana y meriendas “saludables y sostenibles”
Alrededor de 1.000 millones de niños en todo el mundo están en un “riesgo extremadamente alto” debido a los impactos climáticos, incluidos los desastres relacionados con el clima
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
Masorange propuso este jueves a los sindicatos reducir en otros 50 trabajadores la cifra de afectados por el ERE, hasta dejarlos en un máximo de 695 salidas (100 menos que la primera propuesta de 795 bajas), según informó UGT tras la reunión de la mesa negociadora
La ministra de Sanidad, Mónica García, se comprometió este jueves a ampliar la red de atención en salud mental con el desarrollo de herramientas para los profesionales, así como a combatir las "narrativas tóxicas" que perjudican especialmente a jóvenes y mujeres
