InclusiónVarias empresas reivindican la diversidad, equidad e inclusión como como un valor irrenunciableVarias empresas españolas reafirmaron este jueves su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los entornos laborales, frente a la incertidumbre planteada tras la postura de Estados Unidos (EEUU) en este ámbito y reivindicaron estos valores como esenciales
LaboralLas expectativas de contratación de las empresas españolas para el segundo trimestre, en máximos desde 2022Las expectativas netas de empleo de las empresas españolas para el segundo trimestre del año se sitúan en el 28%, lo que se traduce en una subida de nueve puntos respecto al trimestre anterior (19%) y de trece puntos frente al período abril-junio del pasado ejercicio (15%), lo que supone el mejor dato desde el primer trimestre de 2022 (34%)
Lgtbi+La Felgtbi+ celebra el jueves su V Congreso de Empresa y Derechos HumanoLa Federación Estatal Lgtbi+ (Felgtbi+) celebrará el próximo jueves la quinta edición de su Congreso de Empresa y Derechos Humanos que tendrá lugar desde las 10.00 horas a las 16.00 horas, en la sede del Parlamento Europeo en Madrid
EmpleoSolo un 18% de los trabajadores ha cambiado de puesto en su empresa en los últimos cinco añosSolo un 18% de los trabajadores ha cambiado de puesto dentro de su empresa en los últimos cinco años y apenas un 16% lo ha pedido, según refleja un informe de Talent Solutions (ManpowerGroup), que pone de relieve que casi ocho de cada diez empleados (77%) planean permanecer en su empresa
LaboralLas empresas españolas mejoran en seis puntos sus expectativas de contratación para el último trimestreLas empresas españolas afrontan el último trimestre del año con optimismo, aunque con cierta cautela, en cuanto a nuevas contrataciones, pues las expectativas netas de empleo se sitúan en un 17%, lo que supone una mejora de seis puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, es decir, durante este verano
SostenibilidadForética señala la inteligencia artificial responsable como "clave para acelerar la sostenibilidad en las empresas"La iniciativa Inteligencia Artificial Responsable -liderada por Forética y compuesta por más de 30 entidades- ha celebrado el Tech & Sustainability Forum en la sede de la Comisión Europea en España, con el objetivo de abordar los principales retos y las oportunidades que plantea la inteligencia artificial (IA) para la sostenibilidad, resaltando algunas de las cuestiones clave a las que se enfrentan las empresas a la hora de desplegar y utilizar estos sistemas
Inclusión laboralEl “techo arcoíris” persiste: la mitad de personas Lgtbi encuentra dificultades en su carrera profesionalLa Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión Lgbti (REDI) considera que, En España, ha habido un “enorme avance social” que ha permitido avanzar en la igualdad de oportunidades de las personas Lgtbi, aunque todavía persisten “importantes retos”, con el conocido como “techo arcoíris”, que hace que la mitad del colectivo reconozca que ha enfrentado dificultades en su carrera laboral por su orientación sexual o identidad de género
FundacionesLa AEF presenta el primer estudio sobre talento en el sector fundacionalLa Asociación Española de Fundaciones (AEF) presentó en el Hub de Innovación de la Fundación ONCE el estudio 'La gestión del Talento en las fundaciones. Contexto, retos y tendencias', un trabajo con datos inéditos sobre sobre la situación actual, las fortalezas, debilidades y retos del sector, con el objetivo de proporcionar recomendaciones estratégicas para optimizar la gestión del talento y asegurar la sostenibilidad a largo plazo de las fundaciones
EmpresaManpowerGroup se incorpora como asociado a CEOELa corporación de servicios laborales ManpowerGroup anunció este miércoles que se ha incorporado como asociada a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) con el objetivo de contribuir al desarrollo y la productividad de las compañías en España a través de estrategias que integren talento y tecnología
Inteligencia artificial70 empresas y organizaciones impulsan el Manifiesto por una inteligencia artificial responsable y sostenibleForética ha presentado el Manifiesto por una inteligencia artificial responsable y sostenible con el objetivo de guiar a las empresas y organizaciones para que lideren el camino hacia un futuro donde la inteligencia artificial (IA) sea generadora de impacto positivo en el planeta, las personas y la sociedad
Inteligencia Artificial70 empresas y organizaciones impulsan el manifiesto por una Inteligencia Artificial responsable y sostenibleForética presentó este martes el 'Manifiesto por una Inteligencia Artificial responsable y sostenible', con el objetivo de guiar a las empresas y organizaciones para que lideren el camino hacia un futuro donde la Inteligencia Artificial (IA) sea generadora de impacto positivo en el planeta, las personas y la sociedad
LaboralDos de cada diez empresas prevén reducir su plantilla en verano y el 37% creen que la aumentaráEl 37% de las empresas españolas prevé aumentar sus plantillas, mientras que el 41% pretende mantenerlas, y dos de cada diez cree que hará reducciones. En consecuencia, las previsiones netas de contratación se sitúan en el 15%, un dato positivo ya que, aunque se sitúa siete puntos por debajo de la comparativa interanual, mejora 1 punto en relación al trimestre pasado
EmpresasAmazon, Securitas Direct, IBM o ManpowerGroup se vuelcan con el talento en EspañaAmazon, Securitas Direct, IBM y ManpowerGroup están entre las empresas que se vuelcan con el talento en España, donde el 78% de las empresas declara tener problemas para encontrar el talento que necesitan para seguir siendo competitivas
LaboralManpowerGroup confía en que la Inteligencia Artificial rebaje las injusticias en la contrataciónEl director general de ManpowerGroup, Francisco Ribeiro, manifestó este jueves que la Inteligencia Artificial (IA) podría “rebajar injusticias en la contratación”, ya que no tendrá en cuenta las características físicas de los candidatos y evitará, por ejemplo, “pensar que las personas rubias o con los ojos azules son más inteligentes”
Varias empresas españolas reafirmaron este jueves su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los entornos laborales, frente a la incertidumbre planteada tras la postura de Estados Unidos (EEUU) en este ámbito y reivindicaron estos valores como esenciales
ManpowerGroup alertó este martes de la preocupación creciente por la “crisis de sucesión” que existe en el mercado laboral español por el hecho de que, en los próximos años, se prevé la jubilación de un millón de personas más de las que van a ingresar en el mundo laboral, mientras que ya, en el presente, en torno al 80% de las empresas tiene dificultades para cubrir vacantes
Las expectativas netas de empleo de las empresas españolas para el segundo trimestre del año se sitúan en el 28%, lo que se traduce en una subida de nueve puntos respecto al trimestre anterior (19%) y de trece puntos frente al período abril-junio del pasado ejercicio (15%), lo que supone el mejor dato desde el primer trimestre de 2022 (34%)
La iniciativa Inteligencia Artificial Responsable -liderada por Forética y compuesta por más de 30 entidades- ha celebrado el Tech & Sustainability Forum en la sede de la Comisión Europea en España, con el objetivo de abordar los principales retos y las oportunidades que plantea la inteligencia artificial (IA) para la sostenibilidad, resaltando algunas de las cuestiones clave a las que se enfrentan las empresas a la hora de desplegar y utilizar estos sistemas
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión Lgbti (REDI) considera que, En España, ha habido un “enorme avance social” que ha permitido avanzar en la igualdad de oportunidades de las personas Lgtbi, aunque todavía persisten “importantes retos”, con el conocido como “techo arcoíris”, que hace que la mitad del colectivo reconozca que ha enfrentado dificultades en su carrera laboral por su orientación sexual o identidad de género
La Asociación Española de Fundaciones (AEF) presentó en el Hub de Innovación de la Fundación ONCE el estudio 'La gestión del Talento en las fundaciones. Contexto, retos y tendencias', un trabajo con datos inéditos sobre sobre la situación actual, las fortalezas, debilidades y retos del sector, con el objetivo de proporcionar recomendaciones estratégicas para optimizar la gestión del talento y asegurar la sostenibilidad a largo plazo de las fundaciones
Forética ha presentado el Manifiesto por una inteligencia artificial responsable y sostenible con el objetivo de guiar a las empresas y organizaciones para que lideren el camino hacia un futuro donde la inteligencia artificial (IA) sea generadora de impacto positivo en el planeta, las personas y la sociedad
Forética presentó este martes el 'Manifiesto por una Inteligencia Artificial responsable y sostenible', con el objetivo de guiar a las empresas y organizaciones para que lideren el camino hacia un futuro donde la Inteligencia Artificial (IA) sea generadora de impacto positivo en el planeta, las personas y la sociedad
El 35% de las empresas prevé aumentar su plantilla en España entre abril y junio de este año, mientras que el 41% pretende mantenerla y solo dos de cada 10 creen que habrá reducciones en sus equipos, por lo que las previsiones netas de contratación se sitúan en el 14%
Amazon, Securitas Direct, IBM y ManpowerGroup están entre las empresas que se vuelcan con el talento en España, donde el 78% de las empresas declara tener problemas para encontrar el talento que necesitan para seguir siendo competitivas
Los compromisos con el clima, la inclusión y la Inteligencia Artificial (IA) responsable se reafirman como prioridades estratégicas para las empresas que forman el Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible, compuesto por presidentes y consejeros delegados de 50 grandes empresas y liderado por Forética, que ha celebrado hoy su reunión ejecutiva anual en el marco del 25 aniversario de Forética
