ExtremaduraInserta participa en la Feria de Empleo de la Comarca de Olivenza (Badajoz)Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este jueves con un estand en la Feria de Empleo de la Comarca de Olivenza, organizada por Diputación de Badajoz en el convento San Juan de Dios (Plaza San Juan de Dios)
Castilla y LeónInserta participa en la IV Feria de Empleo y Emprendimiento BierzoInserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este jueves con un estand en la IV Feria de Empleo y Emprendimiento Bierzo, organizada por la Cámara de Comercio de León en el Museo del Ferrocarril de Ponferrada (Alcalde García Arias, 7)
CataluñaInserta Empleo participa en el Saló de l’Ocupació en BarcelonaInserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este miércoles y jueves con un estand en el Saló de l’Ocupació, organizado por Fira de Barcelona y promovido por el Ayuntamiento de Barcelona a través de Barcelona Activa, con la participación de las principales entidades del ecosistema ocupacional de la ciudad
Comunidad ValencianaInserta participa en las Jornadas de Empleo en Daño Cerebral Adquirido de AlicanteInserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este viernes con un estand en las Jornadas de Empleo en DCA que se celebran en el Auditorio Puerta Ferrisa, en Alicante, con el lema ‘El empleo como una segunda oportunidad de vida tras el Daño Cerebral Adquirido’
Castilla y LeónInserta participa en la III Feria de Empleo y Emprendimiento Ávil@jobsInserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este viernes con un estand en la Feria de Empleo y Emprendimiento Ávil@jobs, organizada por la Cámara de Comercio de Ávila en el Centro de Exposiciones y Congresos Lienzo Norte (Avenida de Madrid, 102, Ávila)
DiscapacidadInserta Empleo participa en el Foro de Empleo de la Universidad de ValenciaInserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participó este jueves en el Foro de Empleo de la Universidad de Valencia que se celebró en la Facultad de Economía
LaboralLos falsos autónomos en la arquitectura caen del 36,9% en 2011 al 3,4% actualEL fraude de los falsos autónomos en la arquitectura cayó en más de 33 puntos entre 2011 y 2024, al pasar del 36,9% al 3,4%. Pese a ello, un 45,6% de los profesionales declara haber sido víctima de esta figura en algún momento de su vida laboral
Comunidad ValencianaInserta Empleo participa en la I Feria PICE AlcoyInserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este martes en la l Feria de Empleo PICE Alcoy, dirigida tanto para menores de 30 años, hasta las 13.30 horas, como para el colectivo de desempleados de entre 45 y 60 años, entre las 16.00 y las 19.00 horas, y que se celebra en el Ágora Alcoy
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
ViviendaEl Ayuntamiento cree que la ley de vivienda regional permitiría construir 20.000 pisos protegidos en suelo para oficinasEl Ayuntamiento de Madrid elevará a la Junta de Gobierno de este jueves un estudio que estima que con la aplicación de la ley de vivienda regional podrían edificarse en torno a 7.500 viviendas protegidas de alquiler en una primera fase y hasta 20.000 en el fututo conforme avance la construcción de los nuevos desarrollos, aunque el PSOE ya criticó que los técnicos municipales "alegaron el 93%" esa ley porque podría construirse vivienda en espacios "infradotados" e "infracomunicados"
PresupuestosVox reúne a sus portavoces de los grupos parlamentarios regionales para hablar de los presupuestosVox reunirá mañana en su sede nacional a los portavoces de los grupos parlamentarios regionales de este partido para abordar el marco de negociación de los Presupuestos para 2025 y ver así cómo actuar cuando el Partido Popular, su antiguo socio de gobierno en algunas regiones, presente las cuentas
Inserta Innovación, entidad de la Fundación ONCE para el fomento del empleo de personas con discapacidad, lanza un Programa Integrado de Empleo para lograr la inclusión laboral de personas con discapacidad en situación de desempleo, financiado por la Xunta de Galicia y el Servicio Público de Empleo Estatal
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este jueves con un estand en la Feria de Empleo de la Comarca de Olivenza, organizada por Diputación de Badajoz en el convento San Juan de Dios (Plaza San Juan de Dios)
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este jueves con un estand en la IV Feria de Empleo y Emprendimiento Bierzo, organizada por la Cámara de Comercio de León en el Museo del Ferrocarril de Ponferrada (Alcalde García Arias, 7)
Nestlé, a través de su negocio de mascotas Nestlé Purina Petcare, puso en marcha el proyecto ‘Pasear Juntos es Mejor’, con el que abre las puertas de sus oficinas en Barcelona a estudiantes con discapacidad intelectual para que puedan formarse como paseadores de perros y así expandir sus oportunidades de inserción en el entorno laboral
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este miércoles con un estand en el XVII Encuentro de Empleo y Emprendimiento de la Universidad Pública de Navarra, que se celebra en el Navarra Arena (Plaza Aizaguerria, Pamplona)
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este miércoles y jueves con un estand en el Saló de l’Ocupació, organizado por Fira de Barcelona y promovido por el Ayuntamiento de Barcelona a través de Barcelona Activa, con la participación de las principales entidades del ecosistema ocupacional de la ciudad
El Ayuntamiento de Madrid anunció este lunes que estudiará la implantación de bucles magnéticos en las escuelas infantiles municipales, tras una petición de la concejala de Vox Carla Toscano en la Comisión permanente de Políticas Sociales, Familia e Igualdad del Pleno municipal
La Fundación General CSIC, el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) celebrarán el próximo 12 de noviembre en el Instituto de Ciencia de Materiales de Madrid (ICMM) un encuentro entre empresas e investigadores que versará sobre la innovación en el sector de los materiales avanzados
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este viernes con un estand en la I Feria de la Orientación y el Empleo en Pilas (Sevilla), que se celebra en la caseta municipal de la localidad
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este viernes con un estand en las Jornadas de Empleo en DCA que se celebran en el Auditorio Puerta Ferrisa, en Alicante, con el lema ‘El empleo como una segunda oportunidad de vida tras el Daño Cerebral Adquirido’
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo participa este viernes con un estand en la Feria de Empleo y Emprendimiento Ávil@jobs, organizada por la Cámara de Comercio de Ávila en el Centro de Exposiciones y Congresos Lienzo Norte (Avenida de Madrid, 102, Ávila)
Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este viernes en la Jornada Comarcal por el Día de la Salud Mental que se celebra en el mercado municipal de la localidad de Pobla de Vallbona (Valencia)
Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participó este jueves en el Foro de Empleo de la Universidad de Valencia que se celebró en la Facultad de Economía
El riesgo de baja médica por accidente laboral asociado al calor extremo en España bajó de un 19% a un 13% entre 1989 y 2019 en comparación con los días de temperaturas moderadas
Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de personas con discapacidad, participa este martes en la l Feria de Empleo PICE Alcoy, dirigida tanto para menores de 30 años, hasta las 13.30 horas, como para el colectivo de desempleados de entre 45 y 60 años, entre las 16.00 y las 19.00 horas, y que se celebra en el Ágora Alcoy
El delegado de Políticas Sociales, Familia e Igualdad del Ayuntamiento de Madrid, José Fernández, presentó este lunes la nueva ‘Guía de prestaciones de servicios sociales y educativos’ que ha diseñado el Consistorio para reunir en un solo documento online todos los recursos a disposición de los ciudadanos, haciendo su búsqueda más accesible
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
El Ayuntamiento de Madrid elevará a la Junta de Gobierno de este jueves un estudio que estima que con la aplicación de la ley de vivienda regional podrían edificarse en torno a 7.500 viviendas protegidas de alquiler en una primera fase y hasta 20.000 en el fututo conforme avance la construcción de los nuevos desarrollos, aunque el PSOE ya criticó que los técnicos municipales "alegaron el 93%" esa ley porque podría construirse vivienda en espacios "infradotados" e "infracomunicados"
La Oficina de Vida Independiente (OVI) de Plena inclusión Madrid atendió a 61 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en 68 municipios de la región, en su primer año de funcionamiento
