ReligiónFrancisco pide a la Iglesia que no reemplace el amor de Cristo con “estructuras caducas” y “fanatismos”El papa Francisco asegura que Iglesia “necesita” el amor de Cristo para no reemplazarle “con estructuras caducas, obsesiones de otros tiempos, adoración de la propia mentalidad, fanatismos de todo tipo que terminan ocupando el lugar de ese amor gratuito de Dios que libera, vivifica, alegra el corazón y alimenta las comunidades”
CuidadosLey específica, consideración como esenciales y equiparación de salarios entre trabajadores públicos y privados, propuestas de CCOO en materia de cuidadosCCOO presentó este miércoles un total de 106 medidas que sirvan como base para auspiciar un pacto integral y estatal de cuidados, entre las que destacan el desarrollo de una ley específica en materia de cuidados, la consideración de éstos como un servicio esencial, la equiparación de los derechos y de los salarios entre los trabajadores públicos y privados de este sector y la ampliación en el marco del diálogo social del permiso por nacimiento (personal e intransferible para ambos progenitores) a 20 semanas como un derecho individual
ELAAmpliaciónEl Senado aprueba de manera definitiva y por unanimidad la ‘ley ELA’El Pleno del Senado aprobó este miércoles de manera definitiva y por unanimidad la proposición de Ley para mejorar la calidad de vida de personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica y otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible, que fue respaldada por 259 votos
EmpleoILUNION presenta JobSolutions, compañía de trabajo temporal y consultoría de selecciónBajo el lema 'Conectamos', ILUNION Facility Services presentó este miércoles su renovada empresa de trabajo temporal y consultoría de selección: ILUNION JobSolutions. La compañía, que ya prestaba servicios de selección temporal bajo la marca de Capital Humano desde hace 30 años, se renueva y abre una nueva etapa en la gestión de trabajo temporal y la consultoría de selección, conectando personas y tecnología
CongresoEl Congreso reclama programas de envejecimiento activo para las personas con discapacidadLa Comisión de Políticas Integrales para la Discapacidad del Congreso de los Diputados aprobó este martes una proposición no de ley del PP que pide al Gobierno que, junto a las comunidades y el sector de la discapacidad, lleve a cabo “programas para facilitar el envejecimiento activo de todas las personas con discapacidad”
Personas mayoresEl Grupo Social Lares busca dignificar el sector de los cuidados desde una atención centrada en la personaEl Grupo Social Lares ha desarrollado un proyecto de sensibilización social y consolidación de las residencias no lucrativas de personas mayores, sean o no dependientes, como parte de la economía social. Su objetivo es dignificar el sector de los cuidados y apostar por una atención centrada en la persona
CulturaEl teatro es un “altavoz” para reflexionar sobre las discapacidades invisiblesUna depresión o las dificultades para relacionarse con las personas no se ven a simple vista, pero existen. Dan lugar a discapacidades invisibles. Estas situaciones están posicionadas en la sociedad como tabúes, son objeto de prejuicios y, por ello, los estereotipos sobre la discapacidad y la salud mental son más protagonistas
DiscapacidadLas familias de personas con discapacidad intelectual son más pobres que la mediaPlena inclusión España denunció este miércoles la mayor pobreza y precariedad que afecta a las familias de personas con discapacidad intelectual, debido a la falta de apoyos públicos y al sobreesfuerzo económico que deben asumir para atender a sus seres queridos
SaludEl papel de la microbiota como biomarcador y la atención a los enfermos trans, claves del congreso de oncólogos 2024La Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) celebra su Congreso SEOM2024 desde este martes hasta el próximo viernes, 18 de octubre, en Madrid, en el que 1.800 oncólogos y 305 ponentes analizan el uso de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en la práctica clínica, el papel emergente de la microbiota como biomarcador del cáncer, y las necesidades de atención a los pacientes transgénero, entre otros ámbitos
12-0Ayuso apela a la “responsabilidad de seguir dirigiendo la nación hacia el camino correcto”La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, asistió este sábado al homenaje a la bandera española y al desfile por el Día de la Fiesta Nacional, donde recordó “la obligación de cuidar y preservar un gran país y la responsabilidad de seguir dirigiendo la nación hacia el camino correcto”
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
EmpresasOcho de cada diez españoles consideran la visión uno de los aspectos más críticos del envejecimientoEl 76% de los españoles manifiesta tener problemas de salud visual. En el marco del Día Mundial de la Visión, Alcon y la Sociedad Española de Cirugía Ocular Implanto-Refractiva (Secoir), han presentado la campaña ‘Enfoca tu Mirada’ para concienciar sobre las diferentes condiciones que afectan a la visión y la importancia de cuidar la salud visual
MadridAna Dávila es reconocida por su compromiso y sensibilidad con la discapacidadLa consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Ana Dávila, ha sido reconocida con el ‘Premio de la Categoría Especial’ de los galardones que organiza el medio audiovisual ‘Click Radio TV’ por su compromiso y sensibilidad con la discapacidad
Salud mentalLos médicos abogan por la promoción de un “entorno de trabajo saludable”La vicepresidenta primera de la Fundación para la Protección Social de la Organización Médica Colegial (Fpsomc), la doctora Mª Isabel Moya, aseguró este miércoles que este organismo no solo se preocupa por el tratamiento y abordaje de los trastornos mentales sino también “por la promoción de un entorno de trabajo saludable, la prevención del desgaste emocional y la creación de un espacio de apoyo para los sanitarios”
El papa Francisco asegura que Iglesia “necesita” el amor de Cristo para no reemplazarle “con estructuras caducas, obsesiones de otros tiempos, adoración de la propia mentalidad, fanatismos de todo tipo que terminan ocupando el lugar de ese amor gratuito de Dios que libera, vivifica, alegra el corazón y alimenta las comunidades”
El Pleno del Senado aprobó este miércoles de manera definitiva y por unanimidad la proposición de Ley para mejorar la calidad de vida de personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica y otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible, que fue respaldada por 259 votos
Bajo el lema 'Conectamos', ILUNION Facility Services presentó este miércoles su renovada empresa de trabajo temporal y consultoría de selección: ILUNION JobSolutions. La compañía, que ya prestaba servicios de selección temporal bajo la marca de Capital Humano desde hace 30 años, se renueva y abre una nueva etapa en la gestión de trabajo temporal y la consultoría de selección, conectando personas y tecnología
La Comisión de Políticas Integrales para la Discapacidad del Congreso de los Diputados aprobó este martes una proposición no de ley del PP que pide al Gobierno que, junto a las comunidades y el sector de la discapacidad, lleve a cabo “programas para facilitar el envejecimiento activo de todas las personas con discapacidad”
El senador socialista por Albacete y diagnosticado de ELA, Juan Ramón Amores, mostró este martes su “satisfacción” por el acuerdo alcanzado en la Cámara Alta para aprobar mañana la proposición de Ley de la ELA y subrayó que “es un día muy feliz que no imaginaba realmente que fuera a llegar”
El Grupo Social Lares ha desarrollado un proyecto de sensibilización social y consolidación de las residencias no lucrativas de personas mayores, sean o no dependientes, como parte de la economía social. Su objetivo es dignificar el sector de los cuidados y apostar por una atención centrada en la persona
Una depresión o las dificultades para relacionarse con las personas no se ven a simple vista, pero existen. Dan lugar a discapacidades invisibles. Estas situaciones están posicionadas en la sociedad como tabúes, son objeto de prejuicios y, por ello, los estereotipos sobre la discapacidad y la salud mental son más protagonistas
Plena inclusión España denunció este miércoles la mayor pobreza y precariedad que afecta a las familias de personas con discapacidad intelectual, debido a la falta de apoyos públicos y al sobreesfuerzo económico que deben asumir para atender a sus seres queridos
La Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) celebra su Congreso SEOM2024 desde este martes hasta el próximo viernes, 18 de octubre, en Madrid, en el que 1.800 oncólogos y 305 ponentes analizan el uso de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en la práctica clínica, el papel emergente de la microbiota como biomarcador del cáncer, y las necesidades de atención a los pacientes transgénero, entre otros ámbitos
El presidente de la Xunta de Galicia, Alfonso Rueda, reivindicó este martes la necesidad de mejorar las conexiones ferroviarias entre Galicia y Portugal y dar un impulso real a la línea de alta velocidad que unirá ambos territorios. "Tiene que ser un objetivo fundamental porque va a permitir interconectar personas y mercancías"
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
La magnitud de los desafíos hídricos derivados del cambio climático es tan importante que requiere la colaboración de todos los actores implicados en la gestión hídrica, con especial acento en la colaboración público-privada, según se ha puesto de manifiesto en el XVII Foro de la Economía del Agua, celebrado en Santiago de Chile en el marco de la IV Expo Agua Santiago
El 76% de los españoles manifiesta tener problemas de salud visual. En el marco del Día Mundial de la Visión, Alcon y la Sociedad Española de Cirugía Ocular Implanto-Refractiva (Secoir), han presentado la campaña ‘Enfoca tu Mirada’ para concienciar sobre las diferentes condiciones que afectan a la visión y la importancia de cuidar la salud visual
La consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Ana Dávila, ha sido reconocida con el ‘Premio de la Categoría Especial’ de los galardones que organiza el medio audiovisual ‘Click Radio TV’ por su compromiso y sensibilidad con la discapacidad
