LaboralAmpliaciónGaramendi advierte a Trabajo de que “quizá algún día” tendrá que “dar cuenta de un deterioro del empleo”El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, cifró este martes en 12 días de vacaciones más al año la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas y advirtió al Ministerio de Trabajo de que “quizá, algún día”, tendrá que “dar cuenta de un deterioro del empleo y explicar por qué las empresas ya no contratan como antes”
LaboralAvanceGaramendi advierte a Trabajo de que “quizá algún día” tendrá que “dar cuenta de un deterioro del empleo”El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, cifró este martes en 12 días de vacaciones más al año la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas y advirtió al Ministerio de Trabajo de que “quizá, algún día”, tendrá que “dar cuenta de un deterioro del empleo y explicar por qué las empresas ya no contratan como antes”
DependenciaLas patronales de dependencia están “profundamente preocupadas” por la reducción de la jornada al entender que pone “en riesgo” la atenciónLas patronales del sector de atención a la dependencia Aeste, Asade, CEAP, FED y Lares expresaron este lunes su “profunda preocupación” ante la “inminente” aprobación de la reducción de la jornada laboral, que, a su juicio, “de ser aprobada en los términos planteados, traería consigo una serie de impactos muy negativos” en un sector “esencial” que, según su punto de vista, “ya se enfrenta a una financiación insuficiente y a grandes retos en la gestión de sus profesionales, en cuanto número y cualificación adecuada se refiere”
LaboralAmpliaciónTrabajo propone aumentar el reparto irregular de la jornada laboral durante el año para atraer a CEOE al pactoEl Ministerio de Trabajo y Economía Social presentó este lunes a los agentes sociales una nueva propuesta para reducir legalmente la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales en la que, para intentar atraer a la patronal a un pacto del que ahora está muy lejos, plantea que se pueda permitir a las empresas repartir la jornada de forma irregular durante el año para cubrir necesidades estacionales específicas de algunos sectores
LaboralTrabajo propone aumentar el reparto irregular de la jornada laboral durante el año para atraer a CEOE a al pactoEl Ministerio de Trabajo y Economía Social presentó este lunes a los agentes sociales una nueva propuesta para reducir legalmente la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales en la que, para intentar atraer a la patronal a un pacto del que ahora está muy lejos, plantea que se pueda permitir a las empresas repartir la jornada de forma irregular durante el año para cubrir necesidades estacionales específicas de algunos sectores
LaboralUSO, con “el corazón partido” ante la reducción de la jornada laboral por el problema de elevada contratación parcialEl director del Gabinete de Estudios de la Unión Sindical Obrera (USO), José Luis Fernández, señaló que en su organización tienen “el corazón partido” ante la reducción de la jornada laboral que promueve el Ministerio de Trabajo, dado que “estamos a favor” de la medida y de que se haga “sin mermas de salario” pero, en cambio, existe un importante problema de personas que están contratadas a jornada parcial y que desearían trabajar más horas
CineLa actriz y cantante argentina Inés Estévez plasma en el cine su experiencia con la discapacidadLa actriz y cantante argentina Inés Estévez protagoniza ‘Miranda, de viernes a lunes’, una película en la que interpreta a una profesora de literatura y madre de una niña con discapacidad. El guión está escrito por la directora del filme, María Victoria Menis, quien ignoraba que su protagonista también era madre de dos hijas adoptadas con discapacidad
OrgulloYolanda Díaz pide extender a los empleados públicos el decreto sobre derechos Lgtbi en el ámbito laboralLa vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, pidió este viernes extender medidas similares a las contempladas en el real decreto sobre protección de derechos de las personas Lgtbi en el ámbito laboral privado a la función pública, pues en España hay unos tres millones de empleados públicos que ahora no están amparados por esta normativa, pactada este pasado mes de junio entre Trabajo, sindicatos y patronal