Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
BancaCaixaBank premia a la empresaria Judith Viader, CEO de Frit RavichJudith Viader, CEO de Frit Ravich, ha sido elegida ganadora nacional de la octava edición del ‘CaixaBank Premio Empresaria’ 2024, que cada año reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España
EducaciónUn concurso fomenta las vocaciones 'Steam' en estudiantes de SecundariaMujeres a Seguir ha lanzado la primera edición de MAS Desafío Digital, un concurso englobado dentro de las actividades de los XI Premios Mujeres a Seguir, y que va dirigido a las estudiantes de 3º y 4º de Secundaria. El objetivo es crear conciencia sobre el papel de la mujer en el entorno 'Steam' y despertar en las chicas el interés por las vocaciones tecnológicas antes de decidir su futuro profesional
BecasMás de 3.000 universitarios con discapacidad han accedido a una beca de Fundación UniversiaFundación Universia pone en marcha la XIX edición de su programa Becas Fundación Universia para estudiantes universitarios con discapacidad matriculados en el próximo curso 2024-2025 en formaciones de: grado, máster, formación profesional de grado medio y superior, cursos de especialización universitarios o títulos propios y doctorado, una convocatoria que permanecerá abierta hasta el 7 de octubre. La Fundación cuenta con el apoyo de Banco Santander para el desarrollo de sus actividades desde su nacimiento y ha facilitado becas a más de 3.000 universitarios con discapacidad en los últimos 10 años
EmpresasGonzalo Sánchez, presidente de PwC: “El talento es el gran activo que permitirá competir a las empresas en el entorno actual”El presidente de PwC España, Gonzalo Sánchez, manifestó durante el acto de clausura de la edición 2024 del Programa Women to Watch de PwC, destinado a impulsar la presencia de mujeres directivas en los Consejos de Administración de las empresas, que “el talento será el gran activo que permitirá competir a las empresas en el entorno actual. Lo es hoy y lo será, en mayor medida, en el futuro”
EducaciónUn programa de Colegios CEU prepara a preuniversitarios para la vida laboralUna metodología diseñada por los Colegios CEU ayuda a reflexionar a estudiantes preuniversitarios sobre sus dones de cara a un futuro profesional en un mercado cada vez más exigente y una sociedad más narcisita y desvalorizada. Se trata del programa 'Mentoring', dirigido a los alumnos de 4º de ESO, 1º y 2º de Bachillerato, que trabaja la empleabilidad desde las aulas para que los estudiantes aprendan a tomar las mejores decisiones en un momento clave de la vida académica
EmpresasOnce universidades y 65 empresas se unen para fomentar el talento femenino en las carreras STEM, que beneficiará a 150 alumnasUn total de once universidades -diez españolas y una de Perú- y 65 empresas participan este año en la VIII edición de Mentoring de Excelencia Mujer e Ingeniería, uno de los principales programas de la Real Academia de Ingeniería, y con el que se pretende fomentar el talento femenino de las chicas que estudian carreras STEM, es decir, de Ciencias, Tecnología, Matemáticas e Ingeniería
Día de la MujerLas empresas de ANCI mentorizarán un año más a alumnas STEM con el proyecto 'Mujer e Ingeniería' de la RAIProfesionales de empresas de ANCI (Asociación Nacional de Constructores Independientes) participarán como mentores en una nueva edición del 'Programa de excelencia para el desarrollo del talento STEM femenino' del proyecto Mujer e Ingeniería de la Real Academia de Ingeniería (RAI), dirigido por Sara Gómez
BancaCaixaBank alcanza el 43% de mujeres directivas un año antes de finalizar su plan estratégicoCaixaBank alcanzó un 43% de mujeres en posiciones directivas a cierre de 2023, lo que supone cumplir con un año de antelación el objetivo recogido en su Plan Estratégico 2002-2024. De esta manera, la entidad incrementa en más de tres puntos porcentuales el porcentaje de mujeres directivas en dos años, pasando de un 39,9% de finales de 2021 al 43%
Industria farmacéuticaFarmaindustria y Mujeres en Farma colaboran para promover la igualdad en el sectorFarmaindustria y Mujeres en Farma colaboran para promover la igualdad en el sector con el diseño de proyectos conjuntos de fomento del talento femenino, ya que la industria farmacéutica cuenta con un 53% de mujeres en sus plantillas y hasta un 45% en los comités de dirección
EmpresasCámara de España convoca ayudas a la internacionalización de las pymesLa Cámara de Comercio de España ha abierto una convocatoria de ayudas dirigidas a pymes exportadoras que quieran consolidar y reforzar su presencia internacional a través del programa Mentoring y Apoyo a la Internacionalización
EmpresasSilvia López Sánchez-Polaina, nueva directora Comercial de Global TechnologyGlobal Technology, compañía especializada en ciberseguridad, ha anunciado el nombramiento de Silvia López Sánchez-Polaina como directora Comercial. López será la responsable de la Dirección Comercial de desarrollo de negocio en Ciberseguridad, seguridad Corporativa e IA de la compañía
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
CaixaBank ha suscrito un convenio con el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, por el que destinarán 4,6 millones de euros en los próximos tres años a proyectos de innovación, formación y diversidad en el sector agroalimentario
Judith Viader, CEO de Frit Ravich, ha sido elegida ganadora nacional de la octava edición del ‘CaixaBank Premio Empresaria’ 2024, que cada año reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España
Un centenar de jóvenes gitanos que participan en el programa Promociona de la Fundación Secretariado Gitano ha acudido al IX Encuentro Estatal de Estudiantes de dicho programa, procedentes de 38 ciudades de toda España, junto al equipo de orientación educativa
Fundación Universia pone en marcha la XIX edición de su programa Becas Fundación Universia para estudiantes universitarios con discapacidad matriculados en el próximo curso 2024-2025 en formaciones de: grado, máster, formación profesional de grado medio y superior, cursos de especialización universitarios o títulos propios y doctorado, una convocatoria que permanecerá abierta hasta el 7 de octubre. La Fundación cuenta con el apoyo de Banco Santander para el desarrollo de sus actividades desde su nacimiento y ha facilitado becas a más de 3.000 universitarios con discapacidad en los últimos 10 años
El presidente de PwC España, Gonzalo Sánchez, manifestó durante el acto de clausura de la edición 2024 del Programa Women to Watch de PwC, destinado a impulsar la presencia de mujeres directivas en los Consejos de Administración de las empresas, que “el talento será el gran activo que permitirá competir a las empresas en el entorno actual. Lo es hoy y lo será, en mayor medida, en el futuro”
CaixaBank y la Asociación de Mujeres en el Sector Público (AMSP) han firmado un acuerdo de colaboración para dar una mayor visibilidad al talento femenino dentro del sector público y apostar por la formación, con el desarrollo de nuevos conceptos de liderazgo y posicionamiento en la vida personal y profesional
Una metodología diseñada por los Colegios CEU ayuda a reflexionar a estudiantes preuniversitarios sobre sus dones de cara a un futuro profesional en un mercado cada vez más exigente y una sociedad más narcisita y desvalorizada. Se trata del programa 'Mentoring', dirigido a los alumnos de 4º de ESO, 1º y 2º de Bachillerato, que trabaja la empleabilidad desde las aulas para que los estudiantes aprendan a tomar las mejores decisiones en un momento clave de la vida académica
CaixaBank ha abierto la convocatoria para premiar a las mejores mujeres autónomas y empresarias de España al lanzar la cuarta convocatoria del ‘Premio A Mujer Profesional Autónoma’ y la octava edición del ‘CaixaBank Premio Empresaria’
Un total de once universidades -diez españolas y una de Perú- y 65 empresas participan este año en la VIII edición de Mentoring de Excelencia Mujer e Ingeniería, uno de los principales programas de la Real Academia de Ingeniería, y con el que se pretende fomentar el talento femenino de las chicas que estudian carreras STEM, es decir, de Ciencias, Tecnología, Matemáticas e Ingeniería
Un total de 25 equipos procedentes de doce comunidades autónomas han sido seleccionados como finalistas de la segunda edición de ‘X Talento Challenge’, un concurso inclusivo impulsado por Fundación ONCE que trata de promover el espíritu emprendedor con impacto social entre la juventud española
CaixaBank alcanzó un 43% de mujeres en posiciones directivas a cierre de 2023, lo que supone cumplir con un año de antelación el objetivo recogido en su Plan Estratégico 2002-2024. De esta manera, la entidad incrementa en más de tres puntos porcentuales el porcentaje de mujeres directivas en dos años, pasando de un 39,9% de finales de 2021 al 43%
Farmaindustria y Mujeres en Farma colaboran para promover la igualdad en el sector con el diseño de proyectos conjuntos de fomento del talento femenino, ya que la industria farmacéutica cuenta con un 53% de mujeres en sus plantillas y hasta un 45% en los comités de dirección
La Universidad Alfonso X el Sabio se ha unido a grandes empresas representantes de la mayor parte de los sectores industriales como Microsoft, IBM, Santander, Orange Bank o KMPG, entre otras, para escuchar sus necesidades de talento y alinearlas con la oferta formativa de la institución educativa, dando lugar a la Facultad Business & Tech
La Cámara de Comercio de España ha abierto una convocatoria de ayudas dirigidas a pymes exportadoras que quieran consolidar y reforzar su presencia internacional a través del programa Mentoring y Apoyo a la Internacionalización
Global Technology, compañía especializada en ciberseguridad, ha anunciado el nombramiento de Silvia López Sánchez-Polaina como directora Comercial. López será la responsable de la Dirección Comercial de desarrollo de negocio en Ciberseguridad, seguridad Corporativa e IA de la compañía
