LaboralTrabajo realiza este martes un último esfuerzo para intentar acercar a CEOE a la reducción de la jornada laboralEl Ministerio de Trabajo y Economía Social volverá a reunir este martes a los agentes sociales para seguir negociando la reducción de la jornada laboral, en un encuentro en el que la parte gubernamental pondrá sobre la mesa “ayudas directas” para algunos sectores, aunque será ya la “última propuesta” antes de dar por imposible el acuerdo con CEOE
LaboralUGT: “El derecho a la desconexión digital debe incluirse en la Ley de prevención de riesgos laborales”UGT defendió este jueves que “el derecho a la desconexión digital debe incluirse en la Ley de prevención de riesgos laborales” y alertó de que la hiperconectividad puede llegar a “dificultar” la conciliación de la vida familiar, al “desaparecer prácticamente los límites entre la vida laboral y privada”
MadridLa Comunidad de Madrid incrementa en casi 2.000 los nuevos alumnos beneficiarios de las becas de Educación Infantil de 0 a 3 añosLa Comunidad de Madrid ha publicado los listados definitivos de las becas del primer ciclo de Educación Infantil de 0 a 3 años del curso 2024/25, que ya se pueden consultar en ‘madrid.org’ y que recogen un incremento del número de alumnos beneficiarios. Así, la ayuda se ha concedido este año a 33.861 solicitudes, casi 2.000 más que el año pasado, gracias a una inversión del Ejecutivo autonómico que ha alcanzado los 67,3 millones de euros, un 33% más que en la anterior convocatoria
CuidadosLey específica, consideración como esenciales y equiparación de salarios entre trabajadores públicos y privados, propuestas de CCOO en materia de cuidadosCCOO presentó este miércoles un total de 106 medidas que sirvan como base para auspiciar un pacto integral y estatal de cuidados, entre las que destacan el desarrollo de una ley específica en materia de cuidados, la consideración de éstos como un servicio esencial, la equiparación de los derechos y de los salarios entre los trabajadores públicos y privados de este sector y la ampliación en el marco del diálogo social del permiso por nacimiento (personal e intransferible para ambos progenitores) a 20 semanas como un derecho individual
FamiliaCriar a un hijo cuesta al mes 468 euros para un recién nacido y 570 hasta los 7 añosCriar un hijo en España cuesta al mes 468 euros para un recién nacido y 570 hasta los 7 años. De hecho, puede suponer una inversión de hasta el 33% del sueldo base de un trabajador español, según un estudio de la Fundación Madrina, que analiza el coste de la alimentación infantil, la educación, la ropa y ocio para los niños hasta los 7 años
FiscalíaDíaz defiende “a ultranza” el trabajo de la Fiscalía y reta a Feijóo a presentar una moción de censura: “Quizás tenemos que animarlo”La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, hizo este jueves una defensa “a ultranza” del trabajo de la Fiscalía General del Estado tras la imputación de su máximo responsable, Álvaro García Bilbao, y desdeñó la querella presentada por el PP por presunta financiación ilegal del PSOE, lo que “evidencia que no le queda nada más”, salvo presentar una moción de censura
ComercioAnged advierte de que la reducción de jornada puede hacer que muchos empresarios recorten su producciónLa presidenta de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución, Matilde García Duarte, advirtió este martes que "imponer por ley" una reducción de la jornada laboral puede conllevar la "desagradable sorpresa" de que muchos empresarios tengan que recortar su producción por no poder asumir el coste de contratar más personal
ConciliaciónFeijóo recibe a Cepyme y UGT para culminar su ronda con los agentes sociales en pleno debate sobre la jornada laboralEl presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, recibirá este martes al presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, y al secretario general de UGT, Pepe Álvarez, para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y tratar la situación actual de la economía y el mercado laboral, en un momento marcado por la negociación del Ministerio de Trabajo con los agentes sociales para reducir la jornada de 40 a 37,5 horas semanales
ConciliaciónSordo (CCOO), tras escuchar las propuestas de Feijóo sobre conciliación: “Es bueno que se meta en estos charcos”El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó este lunes que coincide con algunas de las propuestas del PP en materia de conciliación y con otras no, aunque puso en valor que entre a debatir sobre estas cuestiones, en plena negociación sobre la reducción de la jornada laboral. “Es bueno que el primer partido de la oposición se meta en estos charcos”, ironizó
LaboralFeijóo y Garamendi acuerdan “seguir en contacto” para “mejorar” la conciliación y flexibilidad laboralEl líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, coincidieron este lunes “en el aval” a las medidas de flexibilidad laboral y pactaron “seguir en contacto” para introducir “mejoras” en la proposición de ley que el principal partido de la oposición ha registrado en el Congreso de los Diputados
LaboralGaramendi valora que la propuesta de Feijóo sobre conciliación esté en “la onda” de la negociación colectivaEl presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, puso en valor este lunes que la propuesta de ley sobre mejora de la conciliación que está impulsando el PP está en “la onda” de que las medidas se adopten “en el marco de la negociación colectiva”, por lo que dijo que es algo que ve “ordenadamente”, aunque precisó que el texto todavía tiene que ser analizado en profundidad
Ley de conciliaciónFeijóo retoma la agenda social y recibe a patronal y sindicatos en plena tormenta política por el 'caso Koldo' y ETAEl presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, se reunirá esta semana con los agentes sociales para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y aparcará de forma momentánea el carril de actualidad política, marcado por los hallazgos en el marco del 'caso Koldo' y la reforma judicial que permitirá a hasta 44 presos de ETA conmutarse las condenas cumplidas en Francia
Ley de conciliaciónFeijóo retoma la agenda social en plena tormenta por el 'caso Koldo' y ETAEl presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, se reunirá esta semana con los agentes sociales para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y aparcará de forma momentánea el carril de actualidad política, marcado por los hallazgos en el marco del 'caso Koldo' y la reforma judicial que permitirá a hasta 44 presos de ETA conmutarse las condenas cumplidas en Francia
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
La patronal Agencias de Eventos Españolas Asociadas (Aevea) ha pactado con CCOO y UGT el primer Convenio Colectivo estatal de Empresas Organizadoras de Eventos, que otorga a las compañías del sector un plazo de seis meses desde su entrada en vigor para adaptarse a este nuevo marco laboral
Inserta Innovación, entidad de la Fundación ONCE para el fomento del empleo de personas con discapacidad, lanza un Programa Integrado de Empleo para lograr la inclusión laboral de personas con discapacidad en situación de desempleo, financiado por la Xunta de Galicia y el Servicio Público de Empleo Estatal
La Comunidad de Madrid reconoció este viernes la labor de compañías que fomentan la conciliación laboral y familiar, en la XX edición de los Premios Madrid Empresa Flexible
El Partido Popular se mostró este martes “muy satisfecho” con el desarrollo de los encuentros “muy positivos” que su presidente, Alberto Núñez Feijóo, celebró con los agentes sociales y espera ahora mantener la línea de trabajo con patronal y sindicatos “en el tiempo” porque “la situación de España requiere de diálogo” y no de "imposiciones”
La presidenta de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución, Matilde García Duarte, advirtió este martes que "imponer por ley" una reducción de la jornada laboral puede conllevar la "desagradable sorpresa" de que muchos empresarios tengan que recortar su producción por no poder asumir el coste de contratar más personal
El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, recibirá este martes al presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, y al secretario general de UGT, Pepe Álvarez, para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y tratar la situación actual de la economía y el mercado laboral, en un momento marcado por la negociación del Ministerio de Trabajo con los agentes sociales para reducir la jornada de 40 a 37,5 horas semanales
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, destacó este lunes que coincide con algunas de las propuestas del PP en materia de conciliación y con otras no, aunque puso en valor que entre a debatir sobre estas cuestiones, en plena negociación sobre la reducción de la jornada laboral. “Es bueno que el primer partido de la oposición se meta en estos charcos”, ironizó
El líder del PP, Alberto Núñez Feijóo, y el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, coincidieron este lunes “en el aval” a las medidas de flexibilidad laboral y pactaron “seguir en contacto” para introducir “mejoras” en la proposición de ley que el principal partido de la oposición ha registrado en el Congreso de los Diputados
Ocho de cada diez empresas (79%) de tamaño mediano y grande en España emplean plataformas de videorreunión como Teams o Zoom, según un estudio realizado por la consultora IDC, Telefónica Empresas y Microsoft
El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, se reunirá esta semana con los agentes sociales para presentarles las líneas principales de su ley de conciliación y aparcará de forma momentánea el carril de actualidad política, marcado por los hallazgos en el marco del 'caso Koldo' y la reforma judicial que permitirá a hasta 44 presos de ETA conmutarse las condenas cumplidas en Francia
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
